員工保密及競業(yè)禁止協(xié)議書范本-6頁(編輯修改稿)
2024-12-02 11:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 密信息的栽體是由乙方自備的，且秘密信息可以從載體上消除或復制出來時，可以由甲方將秘密信息復制到甲方享有所有權的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除。此種情況乙方無須將載體返還，甲方也無須給予乙方經(jīng)濟補償。 （六）保密義務的期限及補償： 乙方離職后承擔保密義務的期限為下列第 種，沒有選擇的，視為無限期保密： Ａ Ｂ 期保密，保密期限自離職之日起，計算到 為止 . 上述保密義務作為乙方的忠誠義務的重要體現(xiàn)，是乙方簽訂勞動合同的法定義務，不以任何額外報酬支付為對價。乙方離職后承擔的商業(yè)秘密保護義務，不以得到任何額外補償為條件。 三、競業(yè)禁止條款： （一）限制范圍： 乙方承諾，其在甲方任職期間及離職之后兩年以內(nèi)，非經(jīng)甲方事先書面同意，不得受聘于與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務或與本單位形成競爭關系的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、員工、代理人、顧問等（無論有無報酬）；或者雖然與上述單位不存在勞動關系，但實際為其提供類似的 服務。乙方承諾，在離職之前或者離職之后二年以內(nèi)，不 得搶奪甲方客戶，或者引誘甲方其他員工離職，損害甲方合法權益；也不得經(jīng)營或變相經(jīng)營與甲方相同或具有競爭關系的產(chǎn)品或服務。 乙方離職后承擔競業(yè)禁止義務的期限為自離職之日 起 兩 年。 （二）禁止勸誘： 乙方承諾，在離職之前或者離職之后，不直接或間接地勸說、引誘、鼓勵或以其他方式促使甲方及其關聯(lián)公司的任何員工離職；不得以任何方式侵犯甲方及其關聯(lián)公司的客戶資源，損害甲方的合法權益。 （三）競業(yè)禁止義務： 乙方在離職后，每月（為不影響乙方工作，約見時間可選擇在雙休日； 如果乙方為離京、跨地區(qū)工作，則周期可設定為每半年） 與甲方面談一次，向甲方真實反饋自己的現(xiàn)實工作情況、目前從事的工作及有效聯(lián)系方式，并做好書面記錄，填寫個人及工作單位的詳細信息。 面談時，乙方應提供以下資料： A 現(xiàn)工作單位的工作證明及所在單位營業(yè)執(zhí)照副本復印件； B 提供證明人的姓名及有效聯(lián)系方式。 甲方有權對乙方提供的信息的真實性予以核實。如果乙方提供信息真實，甲方應該在面談結束后的 15 個工作日內(nèi)支付補償金。 （四）崗位性質的 確定： 根據(jù)工作崗位的權 利和責任 確定崗位秘密等級，分為絕密、機密、秘密、一般四個秘密等級。 如果秘密等級為絕密，乙方還承諾
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