辦公材料：民主生活會匯編材料三篇：民主生活會方案匯報報告整改方案(編輯修改稿)
2025-05-13 06:28 本頁面
【文章內容簡介】 方案，實現所有具備條件的行政村“真通實達”。二是堅定不移打好交通運輸三大攻堅戰(zhàn)。全面打贏交通脫貧攻堅戰(zhàn)，提前一年完成交通運輸脫貧攻堅任務，進一步提升交通脫貧攻堅質量。全力打好污染防治攻堅戰(zhàn)，全面實現“全路無垃圾，車行無揚塵”。全力打好防范化解金融風險攻堅戰(zhàn)，積極爭取更大額度的專項債、一般債支持，保障公路事業(yè)發(fā)展，建立資金分配與使用績效掛鉤機制，強化資金監(jiān)管，防止資金沉淀。三是加快推進運輸業(yè)轉型升級，持續(xù)推進行業(yè)治理能力和治理體系現代化。打造運輸業(yè)高品質服務，深入開展公交“兩創(chuàng)建一提升”和交通一卡通“互通提質、便民出行”活動。進一步降低物流成本，加快多式聯運發(fā)展，力爭在“物流全程、一單到底”上取得突破。加強法治政府部門建設，深入開展“信用交通省”創(chuàng)建和基層執(zhí)法“四基四化”建設。提升行業(yè)規(guī)范化管理水平，出臺“高速公路收費標準與管理服務質量掛鉤管理辦法”。扎實開展品質工程攻關行動，加強工程質量監(jiān)管。下更大氣力抓好交通運輸安全，狠抓重點時段、重大活動安全應急保障，年內完成農村公路安全生命防護工程9000公里，危橋改造2萬延米，年內再消減800公里以上長途客車1000輛，牢牢守住安全生產底線。（四）錘煉過硬作風，確保各項工作落實到位見到實效一是全面認真落實“五比五不比”要求。通過落實“五比五不比”，帶領全體干部職工進一步增強對群眾的那股親勁、抓工作的那股韌勁、干事業(yè)的那股拼勁，謙虛謹慎、戒驕戒躁，艱苦奮斗、銳意進取，把一項項工作落實到位，創(chuàng)造經得起歷史和人民檢驗的實實在在的工作業(yè)績。二是堅決防止和克服一切形式主義官僚主義。繼續(xù)保持整治“四風”的高壓態(tài)勢，嚴格落實中央八項規(guī)定精神，深入推進作風問題專項治理，堅決杜絕形式主義、走過場、自彈自唱那一套，不僅守住不謀私、不枉法、不亂為的底線要求，更要盡全力達到實實在在謀事、創(chuàng)業(yè)、做人的高線要求。三是切實做到“三個對表”。即，與上級對表，確保所有工作一開始就高標準起步、高標準推進。與群眾對表，看制定的措施、出臺的辦法是否做到有的放矢。與自己對表，算好時間賬、掛上作戰(zhàn)圖，倒排工期、倒逼責任，確保各項工作真落地、見實效。（五）狠抓黨風廉政建設，著力營造上熱下燙的濃厚氛圍，形成風清氣正的良好政治生態(tài)一是推進全面從嚴治黨向基層延伸。認真貫徹落實《中國共產黨支部工作條例（試行）》，開展支部建設“質效提升工程”，加強黨支部標準化、規(guī)范化建設，實行黨支部星級評定，選樹一批先進黨支部，帶動提高黨支部建設質量。健全完善“基層黨組織示范點”考評機制，實行動態(tài)管理，真正把嚴的要求落實到每個支部、每名黨員。二是持續(xù)創(chuàng)造性抓廉政教育。創(chuàng)新開展以案促改工作，不僅以腐敗案件為鑒，形成豐富成果，創(chuàng)造典型經驗，還要拓展領域，聚焦建設、管理、運輸、執(zhí)法等行業(yè)發(fā)展中的突出問題，進行以“案”促改，打造新的特色品牌。緊密結合黨風廉政教育的新形勢、新要求，持續(xù)深入開展“黨風廉政教育月”活動，創(chuàng)新載體，豐富內容，注重實效，營造反腐倡廉濃厚氛圍。三是更加嚴格地抓廉政監(jiān)督。進一步抓實抓細抓深內部巡察、內部審計，開展專項巡察、專項審計，強化廉政監(jiān)督，實現全覆蓋、無死角，對腐敗零容忍。嚴格落實全面從嚴治黨主體責任，支持駐廳紀檢組加大監(jiān)督執(zhí)紀問責力度，著力構建風清氣正的政治生態(tài)。政務服務管理局2019年度黨員領導干部民主生活會整改方案按照《中共xx市紀律檢查委員會 中共xx市委組織部關于認真開好2019年度縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的通知》（x組通〔2019〕x號）要求，市政務服務管理局結合黨員領導干部思想和作風建設實際，在認真組織學習研討、廣泛征求各方面意見的基礎上，于2020年1月25日召開了2019年度黨員領導干部民主生活會。為明確整改重點，細化整改措施，落實整改責任，經局黨組研究，制定本方案。一、整改內容（一）思想政治方面：一是理論武裝不夠強。在領會習近平新時代中國特色社會主義思想的精神實質方面缺乏一以貫之的自覺性，在學懂、弄通、做實上做得不夠。二是政治站位不夠高。有時觀察、分析、處理問題的敏銳性還不夠強，對上級的規(guī)定及重大決策理解不深不透，貫徹執(zhí)行不及時、不全面，在具體落實上還存在選擇執(zhí)行的現象。三是落實意識形態(tài)責任制有差距。對新時代意識形態(tài)工作的重要性認識不足，對意識形態(tài)工作抓得不夠；在理論武裝、干部教育等方面存在“一手軟”現象，如何把意識形態(tài)工作抓在手上、抓出成效，在不斷創(chuàng)新思路舉措方面還做得不夠；提高新形勢下輿論宣傳的本領不足，宣傳思想工作的影響力、滲透力、戰(zhàn)斗力還需要進一步提高，對外宣傳力度需進一步加大。（二）精神狀態(tài)方面：一是干事勁頭不夠足。存在安于現狀、守好攤子、不出亂子的“太平官”思想，缺乏搶抓機遇、比學趕超的銳氣。對于上級做出的決策部署一定程度上還存在著重布置、輕落實的問題。在抓工作落實上，滿足于會議安排、下發(fā)文件，對工作的指導、檢查、督促抓得不力，沒有以扭住目標不放松的精神，積極作為，認真組織討論研究，齊心協(xié)力推動工作落實的韌勁。二是攻堅意識不夠強。面對困難和壓力，存在滿足于應付過關，充分挖掘自身潛力不夠等問題，開展工作猶猶豫豫，遇到困難裹足不前，處理問題瞻前顧后，特別是對機關黨員干部工作不力、守紀不嚴等行為，糾正不夠堅決，督查不夠有力。三是創(chuàng)新能力不強。對于新理念、新思維、新事物學習不夠，對于新形勢、新方略、新矛盾領會不夠，存在安于現狀、進取意識不強的傾向，工作中不能始終堅持高標準、嚴要求、求實效，開拓創(chuàng)新少，墨守成規(guī)多，謀求工作發(fā)展的措施和辦法不多，視野不夠開闊，不敢大膽抓、大膽管；有的存在依賴思想，習慣當“二傳手”，缺少敢試敢干敢為人先的氣魄；缺乏探索做好新時期政務服務工作新思路、新做法的主動性，致使工作思路不寬、辦法不多。（三）工作作風方面：一是工作標準不夠高。貫徹落實上級決策部署結合實際思考研究不多，站得不高、看得不遠，工作中還有前松后緊，深入扎實細致不夠等現象。二是密切聯系群眾不夠。工作上沉下去的時間少，浮在上面的時候多，習慣于在辦公室想事做事，很多工作“知其然，不知其所以然”。有些調查研究存在“半截子工程”現象，即在“調查”上下的氣力較大，但在“研究”和“解決”上做的文章不夠，致使存在“走馬觀花”的傾向。三是艱苦奮斗精神減弱。貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定精神還需要進一步加強，對“四風”問題新變化、新表現研究不多，警惕不夠，反擊不徹底。在因公出差、業(yè)務接待和對外往來時，執(zhí)
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