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正文內(nèi)容

上海內(nèi)部審計(jì)導(dǎo)刊匯編(編輯修改稿)

2025-05-12 03:09 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 收優(yōu)惠范圍進(jìn)行調(diào)整。下載自“中央人民政府” 返回目錄政策解讀:減稅力度空前大增 企業(yè)發(fā)展后勁有力中央政府門戶網(wǎng)站    2008年11月12日   來源:人民日?qǐng)?bào)(解讀人:財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局負(fù)責(zé)人)預(yù)計(jì)減稅超過1200億元企業(yè)稅負(fù)將普遍減輕,有利于鼓勵(lì)投資和擴(kuò)大內(nèi)需增值稅轉(zhuǎn)型改革,允許企業(yè)抵扣其購(gòu)進(jìn)設(shè)備所含的增值稅,將消除我國(guó)當(dāng)前生產(chǎn)型增值稅制產(chǎn)生的重復(fù)征稅因素,降低企業(yè)設(shè)備投資的稅收負(fù)擔(dān),在 維持現(xiàn)行稅率不變的前提下,是一項(xiàng)重大的減稅政策。由于它可避免企業(yè)設(shè)備購(gòu)置的重復(fù)征稅,有利于鼓勵(lì)投資和擴(kuò)大內(nèi)需,促進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng) 濟(jì)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變,對(duì)于我國(guó)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展將產(chǎn)生積極促進(jìn)作用。根據(jù)對(duì)外購(gòu)固定資產(chǎn)所含稅金扣除方式的不同,增值稅制分為生產(chǎn)型、收入型和消費(fèi)型三種類型。生產(chǎn)型不允許扣除外購(gòu)固定資產(chǎn)所含的已征增值 稅,稅基相當(dāng)于國(guó)民生產(chǎn)總值,稅基最大,但重復(fù)征稅也最嚴(yán)重。消費(fèi)型允許一次性扣除外購(gòu)固定資產(chǎn)所含的增值稅,稅基相當(dāng)于最終消費(fèi),稅基最小,但消除重復(fù) 征稅也最徹底。在目前世界上140多個(gè)實(shí)行增值稅的國(guó)家中,絕大多數(shù)國(guó)家實(shí)行的是消費(fèi)型增值稅。我國(guó)當(dāng)前實(shí)行的是生產(chǎn)型增值稅,將轉(zhuǎn)向消費(fèi)型。在當(dāng)前國(guó)際金融危機(jī)進(jìn)一步蔓延,全球經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩的情況下,我國(guó)適時(shí)推出增值稅轉(zhuǎn)型改革,對(duì)于增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展后勁,提高我國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和抗風(fēng) 險(xiǎn)能力,克服國(guó)際金融危機(jī)對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)帶來的不利影響具有十分重要的作用。增值稅是我國(guó)第一大稅種,此項(xiàng)改革將使企業(yè)稅負(fù)普遍減輕。據(jù)測(cè)算,財(cái)政預(yù)計(jì)將減收 超過1200億元,是我國(guó)歷史上單項(xiàng)稅制改革減稅力度最大的一次。避免企業(yè)設(shè)備購(gòu)置重復(fù)征稅沒有地區(qū)和行業(yè)限制,不包括小汽車游艇等設(shè)備此次增值稅轉(zhuǎn)型改革方案的主要內(nèi)容是:自2009年1月1日起,在維持現(xiàn)行增值稅稅率不變的前提下,允許全國(guó)范圍內(nèi)(不分地區(qū)和行業(yè))的所 有增值稅一般納稅人抵扣其新購(gòu)進(jìn)設(shè)備所含的進(jìn)項(xiàng)稅額,未抵扣完的進(jìn)項(xiàng)稅額結(jié)轉(zhuǎn)下期繼續(xù)抵扣。為預(yù)防出現(xiàn)稅收漏洞,將與企業(yè)技術(shù)更新無關(guān),且容易混為個(gè)人消 費(fèi)的應(yīng)征消費(fèi)稅的小汽車、摩托車和游艇排除在上述設(shè)備范圍之外。2004年7月1日起,增值稅轉(zhuǎn)型試點(diǎn)首先在東北三省的裝備制造業(yè)、石油化工業(yè)等八大行業(yè)進(jìn)行;2007年7月1日起,將試點(diǎn)范圍擴(kuò)大到中 部六省26個(gè)老工業(yè)基地城市的電力業(yè)、采掘業(yè)等八大行業(yè);2008年7月1日,又將試點(diǎn)范圍擴(kuò)大到內(nèi)蒙古自治區(qū)東部五個(gè)盟市和四川汶川地震受災(zāi)嚴(yán)重地區(qū)。與試點(diǎn)辦法相比,此次全國(guó)增值稅轉(zhuǎn)型改革方案在三個(gè)方面作了調(diào)整:一是企業(yè)新購(gòu)進(jìn)設(shè)備所含進(jìn)項(xiàng)稅額不再采用退稅辦法,而是采取規(guī)范的抵扣辦 法,企業(yè)購(gòu)進(jìn)設(shè)備和原材料一樣,按正常辦法直接抵扣其進(jìn)項(xiàng)稅額;二是轉(zhuǎn)型改革在全國(guó)所有地區(qū)推開,取消了地區(qū)和行業(yè)限制;三是為了保證增值稅轉(zhuǎn)型改革對(duì)擴(kuò) 大內(nèi)需的積極效用,轉(zhuǎn)型改革后企業(yè)抵扣設(shè)備進(jìn)項(xiàng)稅額時(shí)不再受其是否有應(yīng)交增值稅增量的限制。取消進(jìn)口設(shè)備免稅政策鼓勵(lì)自主創(chuàng)新,體現(xiàn)稅負(fù)公平作為轉(zhuǎn)型改革的配套措施,將相應(yīng)取消進(jìn)口設(shè)備增值稅免稅政策和外商投資企業(yè)采購(gòu)國(guó)產(chǎn)設(shè)備增值稅退稅政策,將礦產(chǎn)品增值稅稅率恢復(fù)到17%。取消的進(jìn)口設(shè)備免征增值稅政策,主要基于兩點(diǎn)考慮:一是進(jìn)口免稅設(shè)備范圍較寬,不利于自主創(chuàng)新、設(shè)備國(guó)產(chǎn)化和我國(guó)裝備制造業(yè)的振興;二是內(nèi) 資企業(yè)進(jìn)口設(shè)備的免稅范圍小于外資企業(yè),稅負(fù)不公。轉(zhuǎn)型改革后,企業(yè)購(gòu)買設(shè)備,不管是進(jìn)口的還是國(guó)產(chǎn)的,其進(jìn)項(xiàng)稅額均可以抵扣,原有政策已經(jīng)可以用新的方 式替代,原來對(duì)進(jìn)口設(shè)備免稅的必要性已不復(fù)存在,這一政策應(yīng)予停止執(zhí)行。外商投資企業(yè)采購(gòu)國(guó)產(chǎn)設(shè)備增值稅退稅政策也是在生產(chǎn)型增值稅和對(duì)進(jìn)口設(shè)備免征增值稅的背景下出臺(tái)的。由于轉(zhuǎn)型改革后,這部分設(shè)備一樣能得到抵扣,因此,外商投資企業(yè)采購(gòu)國(guó)產(chǎn)設(shè)備增值稅退稅政策也相應(yīng)停止執(zhí)行。轉(zhuǎn)型改革后,礦山企業(yè)外購(gòu)設(shè)備將納入進(jìn)項(xiàng)稅額的抵扣范圍,整體稅負(fù)將有所下降,為公平稅負(fù),規(guī)范稅制,促進(jìn)資源節(jié)約和綜合利用,需要將金屬礦、非金屬礦采選產(chǎn)品的增值稅稅率恢復(fù)到17%。小規(guī)模納稅人征收率降低至3%將調(diào)高營(yíng)業(yè)稅起征點(diǎn),進(jìn)一步促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展適用轉(zhuǎn)型改革的對(duì)象是增值稅一般納稅人,改革后這些納稅人的增值稅負(fù)擔(dān)會(huì)普遍下降,而規(guī)模小、財(cái)務(wù)核算不健全的小規(guī)模納稅人(包括個(gè)體工商戶),由于是按照銷售額和征收率計(jì)算繳納增值稅且不抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額,其增值稅負(fù)擔(dān)不會(huì)因轉(zhuǎn)型改革而降低。為了平衡小規(guī)模納稅人與一般納稅人之間的稅負(fù)水平,需要相應(yīng)降低小規(guī)模納稅人的征收率?,F(xiàn)行政策規(guī)定,小規(guī)模納稅人按工業(yè)和商業(yè)兩類分別適用6%和4%的征收率??紤]到現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中小規(guī)模納稅人混業(yè)經(jīng)營(yíng)十分普遍,因此將小規(guī)模納稅人的征收率統(tǒng)一降低至3%。小規(guī)模納稅人征收率水平的大幅下調(diào),將進(jìn)一步減輕中小企業(yè)稅收負(fù)擔(dān)。此外,財(cái)政部和國(guó)家稅務(wù)總局還將通過調(diào)高營(yíng)業(yè)稅起征點(diǎn)等政策在稅收上進(jìn)一步鼓勵(lì)中小企業(yè)的發(fā)展。(李麗輝)下載自“中央人民政府” 返回目錄深入貫徹《條例》 發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系尹蔚民部長(zhǎng)就貫徹《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》答記者問中央政府門戶網(wǎng)站 :人力資源社會(huì)保障部問:《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)對(duì)勞動(dòng)合同制度進(jìn)行了全面規(guī)范。為什么要制定 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 (以下簡(jiǎn)稱 《條例》),它的公布施行對(duì)進(jìn)一步貫徹落實(shí) 《勞動(dòng)合同法》具有哪些積極作用。答:《勞 動(dòng)合同法》是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下全面調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的一部重要法律,對(duì)于規(guī)范用人單位的用工行為,維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系, 促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè),都具有十分重要的意義。 《勞動(dòng)合同法》公布施行8個(gè)多月來,全國(guó)勞動(dòng)用工情況總體平穩(wěn),勞動(dòng)關(guān)系比較和諧,法律頒布前存在的勞動(dòng)合同簽訂率低、勞動(dòng)合同短期化、侵害勞動(dòng)者合法權(quán) 益等突出問題,正在逐步得到解決。企業(yè)依法用工意識(shí)逐步增強(qiáng),職工參與企業(yè)管理的程度逐步提高,勞動(dòng)用工秩序進(jìn)一步規(guī)范。但是,在法律實(shí)施過程中也遇到了 一些困難和問題。有些問題是對(duì)法律的理解和解釋問題,有些問題是法律條款規(guī)定得比較原則或需要增強(qiáng)操作性。這些問題都影響著法律的貫徹實(shí)施。因此,社會(huì)各 方面要求制定配套法規(guī),解決法律實(shí)施中的問題。黨中央、國(guó)務(wù)院對(duì)制定 《勞動(dòng)合同法》配套法規(guī)非常重視。溫家寶總理多次作出重要批示,提出了明確要求。我部積極配合國(guó)務(wù)院法制辦研究起草了 《條例》草案,先后多次征求相關(guān)方面的意見,并于5月8日至20日向全社會(huì)公開征求了意見。在此基礎(chǔ)上,經(jīng)與全國(guó)人大財(cái)經(jīng)委、全國(guó)人大常委會(huì)法工委、國(guó)資 委、全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、全國(guó)工商聯(lián)等方面反復(fù)溝通協(xié)調(diào)、認(rèn)真研究修改,形成了報(bào)送國(guó)務(wù)院審議的 《條例》草案。2008年9月3日, 《條例》經(jīng)國(guó)務(wù)院第25次常務(wù)會(huì)議通過,并于9月18日以國(guó)務(wù)院535號(hào)令公布施行?!稐l例》是 《勞動(dòng)合同法》的重要配套行政法規(guī),它的公布施行,對(duì)于進(jìn)一步推進(jìn) 《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施,具有十分重要的作用。一是有利于消除疑慮與分歧,統(tǒng)一社會(huì)各界的思想認(rèn)識(shí)?!稐l例》堅(jiān)持了《勞動(dòng)合同法》確定的基本原則和基本 制度,對(duì)社會(huì)上存在誤解的條款作出了明確規(guī)定,既進(jìn)一步體現(xiàn)了維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的立法宗旨,又注重實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利與義務(wù)的平衡,有利于更好地幫助 用人單位和勞動(dòng)者全面準(zhǔn)確理解和執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》。二是有利于增強(qiáng)勞動(dòng)合同制度的可操作性?!稐l例》對(duì)法律規(guī)定比較原則的條款作了細(xì)化,對(duì)實(shí)踐中遇到的 一些具體問題作出了補(bǔ)充規(guī)定和必要的銜接,有利于《勞動(dòng)合同法》正確實(shí)施,為用人單位和勞動(dòng)者全面貫徹落實(shí)法律提供了明確的規(guī)定。三是有利于進(jìn)一步完善勞 動(dòng)合同法律制度體系。《條例》作為《勞動(dòng)合同法》的重要配套法規(guī),它的公布施行是我國(guó)勞動(dòng)合同制度建設(shè)中的又一件大事,標(biāo)志著我國(guó)在建設(shè)以《勞動(dòng)合同法》 為基礎(chǔ),以國(guó)務(wù)院行政法規(guī)、地方性法規(guī)和規(guī)章為配套的勞動(dòng)合同制度法律法規(guī)體系進(jìn)程中邁出了新的重要步伐。問: 《勞動(dòng)合同法》頒布施行后,社會(huì)各方面對(duì)法律的貫徹執(zhí)行提出了不少意見和建議,尤其是對(duì)增強(qiáng)法律的可操作性提出了強(qiáng)烈愿望和要求,《條例》對(duì)此作了哪些具體規(guī)定?答: 《條例》在起草過程中,注意把握了三個(gè)基本原則:一是一致性原則,堅(jiān)持維護(hù) 《勞動(dòng)合同法》的嚴(yán)肅性和權(quán)威性,與法律規(guī)定的制度相一致;二是協(xié)調(diào)性原則,根據(jù) 《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,妥善處理好經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)就業(yè)的關(guān)系、企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工合法權(quán)益的關(guān)系、保護(hù)職工利益長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)與現(xiàn)階段目標(biāo)的關(guān)系,準(zhǔn)確體現(xiàn) 《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨,維護(hù)勞動(dòng)者的根本利益,努力實(shí)現(xiàn)用人單位和勞動(dòng)者雙方權(quán)利、義務(wù)的協(xié)調(diào);三是可操作性原則,重點(diǎn)針對(duì) 《勞動(dòng)合同法》中比較原則的規(guī)定和一些社會(huì)上存在誤解的條款,作出具體的規(guī)定和必要的銜接,增強(qiáng) 《勞動(dòng)合同法》的可操作性。具體來說,可以從以下幾個(gè)方面來理解和把握這部法規(guī)的主要內(nèi)容:集中表述了訂立和解除無固定期限勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容。針對(duì)社會(huì)上存在的關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同是 “鐵飯碗” “終身制”的誤解, 《條例》歸納了勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的13種情形和用人單位可以解除勞動(dòng)合同的14種情形。雖然這些情形在 《勞動(dòng)合同法》中都有規(guī)定,但 《條例》采用集中表達(dá)的方式,更加明確了只要符合法定條件,用人單位和勞動(dòng)者都可以依法解除包括無固定期限勞動(dòng)合同在內(nèi)的各類勞動(dòng)合同。針對(duì)實(shí)踐中部分用 人單位規(guī)避簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的行為, 《條例》對(duì) “連續(xù)工作滿10年”的起始時(shí)間和非勞動(dòng)者本人原因被安排到新用人單位工作的工作年限如何計(jì)算作出了明確規(guī)定。同時(shí), 《條例》明確規(guī)定勞動(dòng)者依據(jù) 《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)訂立,對(duì)勞動(dòng)合同其他內(nèi)容,雙方要按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信 用的原則協(xié)商確定,并明確了協(xié)商不一致時(shí),有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等內(nèi)容的適用標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)勞務(wù)派遣的相關(guān)問題作出了具體補(bǔ)充規(guī)定。為防止勞務(wù)派遣單位規(guī)避應(yīng)承擔(dān)的法律義務(wù), 《條例》明確規(guī)定勞務(wù)派遣單位不得以非全日用工形式招用被派遣勞動(dòng)者,在解除終止勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)依照法律規(guī)定的情形和標(biāo)準(zhǔn)向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同 時(shí),進(jìn)一步細(xì)化了勞務(wù)派遣單位的設(shè)立條件,規(guī)定用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位,都屬于法律規(guī)定用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位的情 形。在明確勞務(wù)派遣單位法律責(zé)任的基礎(chǔ)上, 《條例》又進(jìn)一步重申了用工單位要履行提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)等義務(wù),并補(bǔ)充規(guī)定了用工單位違反有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的法律責(zé)任。補(bǔ)充完善了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度。針對(duì)用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同情形下支付賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)年P(guān) 系問題, 《條例》明確規(guī)定支付賠償金后,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。針對(duì)用人單位可能濫用以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}, 《條例》補(bǔ)充規(guī)定了以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的終止,用人單位也應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,從而進(jìn)一步平衡了用人單位與勞動(dòng)者簽訂不同類型勞動(dòng)合同的解雇 成本。對(duì)法律未作規(guī)定的計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)的問題, 《條例》也進(jìn)行了補(bǔ)充,并再次重申了用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同時(shí),除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,還應(yīng)支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。問:下一步,勞動(dòng)保障部門將如何貫徹落實(shí) 《勞動(dòng)合同法》和 《條例》?答:全面貫徹落實(shí) 《勞動(dòng)合同法》和 《條例》,既涉及政府職能的轉(zhuǎn)變,也涉及用人單位和勞動(dòng)者思想觀念、行為方式和利益格局的調(diào)整,是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)。下一步,人力資源和社會(huì)保障部將從4個(gè)方面采取措施,全面推進(jìn) 《勞動(dòng)合同法》和 《條例》的貫徹實(shí)施。(一)進(jìn)一步開展有針對(duì)性的宣傳引導(dǎo)工作。指導(dǎo)各地廣泛深入地開展宣傳工作,引導(dǎo)廣大用人單位和勞動(dòng)者加 深對(duì)法律法規(guī)的了解與領(lǐng)會(huì)。充分利用廣播、電視、報(bào)紙、雜志、網(wǎng)絡(luò)等媒體,廣泛宣傳制定 《條例》的必要性、重要性和貫徹落實(shí) 《條例》的重要意義;對(duì)社會(huì)反映仍然比較集中的用工機(jī)制、用工成本、勞務(wù)派遣等問題進(jìn)行專題宣傳,進(jìn)一步講清道理、澄清事實(shí)、消除誤解。采取各種生動(dòng)活 潑、通俗明了的形式,如制作 “法律條款簡(jiǎn)圖”、編印 《條例》的宣傳冊(cè)等,加大對(duì)用人單位和勞動(dòng)者的法律法規(guī)的宣傳力度,使用人單位和勞動(dòng)者全面準(zhǔn)確地把握《條例》的精神實(shí)質(zhì)和主要內(nèi)容,自覺遵守各項(xiàng)規(guī)定。(二)抓緊完善地方配套法規(guī)政策。指導(dǎo)各地繼續(xù)依照 《勞動(dòng)合同法》和 《條例》的規(guī)定,全面清理本地區(qū)的勞動(dòng)合同制度配套規(guī)章和規(guī)范性文件,做好相關(guān)法規(guī)政策與法律、 《條例》的銜接工作。結(jié)合本地實(shí)際,因地制宜地制定本地區(qū)實(shí)施辦法,解決法律實(shí)施中的區(qū)域差別問題。繼續(xù)完善勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)規(guī)定與政策,逐步形成覆蓋全面、 相互銜接的法律法規(guī)政策體系,為構(gòu)建和發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系提供法律保障。(三)積極推動(dòng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的培訓(xùn)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者正確理解法律,對(duì)全面執(zhí)行法律具有重要作用。今后3年,人 力資源和社會(huì)保障部將會(huì)同國(guó)資委開展對(duì)中央企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的培訓(xùn),會(huì)同全國(guó)總工會(huì)、全國(guó)工商聯(lián)和中企聯(lián)等部門在全國(guó)范圍分層開展以非公有制企業(yè)為主的企業(yè)經(jīng)營(yíng) 者的重點(diǎn)培訓(xùn),推動(dòng)從中央到地方各類企業(yè)經(jīng)營(yíng)者全面、正確理解和執(zhí)行 《勞動(dòng)合同法》和 《條例》,避免因誤解造成執(zhí)行中的偏差。(四)加強(qiáng)對(duì)法律實(shí)施的監(jiān)督檢查和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁工作。人力資源和社會(huì)保障部將指導(dǎo)各地進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng) 保障監(jiān)察工作,著力抓好難點(diǎn)問題的日常檢查、熱點(diǎn)問題的專項(xiàng)檢查、配合貫徹法律的重點(diǎn)檢查、查處大要案和新聞媒體網(wǎng)絡(luò)反映強(qiáng)烈的應(yīng)急檢查,依法查處違法行 為,并將一批典型案件向社會(huì)公布,以起到警示教育作用。今年4季度,將在全國(guó)開展勞動(dòng)合同簽訂專項(xiàng)檢查行動(dòng)。同時(shí),進(jìn)一步加大勞動(dòng)爭(zhēng)議處理力度,加強(qiáng)勞動(dòng) 調(diào)解仲裁的基層組織建設(shè),依法妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛,確保勞動(dòng)爭(zhēng)議及時(shí)、穩(wěn)妥解決。下載自“中央人民政府” 返回目錄靈活調(diào)整貨幣政策 保持經(jīng)濟(jì)發(fā)展活力——中國(guó)人民銀行新聞發(fā)言人李超解讀“再次降息”新華社北京10月31日電(記者張旭東)在全球金融危機(jī)蔓延的背景下,繼本月8日中國(guó)人民銀行宣布降息之 后,央行決定自30日再度降息,政策調(diào)整之頻繁、力度之強(qiáng)均為歷史罕見。那么,月內(nèi)再次降息著力點(diǎn)在何方?為應(yīng)對(duì)這場(chǎng)危機(jī),央行還將采取哪些措施?央行新 聞發(fā)言人李超31日接受了新華社記者的專訪。意在應(yīng)對(duì)危機(jī)、保持中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展活力1
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