平面設(shè)計(jì)公司提成制度(編輯修改稿)
2024-12-02 09:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 5 低；單店的實(shí)際提成約在 28%~35%（有助理），以上提成比例，皆以實(shí)際提成為基準(zhǔn)，比如 (業(yè)績 10萬，提成 30%，實(shí)領(lǐng) 3萬元 )。 薪資制度，是設(shè)計(jì)師經(jīng)過每個月努力后，所得到最直接的報(bào)償，也是激勵員工向上提升最 直接的方法，所以在設(shè)計(jì)過程，思考的周延性是非常重要，尤其每一個薪資提成方式 的背后，一定有其精神與理念，能夠?qū)⒕窭砟盥鋵?shí)，才是一套完整的薪資制度。 篇二：平面設(shè)計(jì)人員工資提成考核方案 平面設(shè)計(jì)人員工資提成考核方案 原則： 公平公正的量化考核設(shè)計(jì)人員 目的： 最大限度的利用資源，充分調(diào)動設(shè)計(jì)部門員工的工作積極性，提升設(shè)計(jì)效益 (傳播效益和審美效益 )。 操作模式： 按一定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)設(shè)計(jì)內(nèi)容核算費(fèi)用，按階段提交設(shè)計(jì)提成申報(bào)。 設(shè)計(jì)部門員工工資結(jié)構(gòu) : 基本工資 +績效工資 +補(bǔ)助 +工齡 工資 ，試用期工資 2020 元 +補(bǔ)助 ：工作年限 2年以下 基本工資 1000元 ：工作年限 25年基本工資 1500 元 /月 ：工作年限 5— 8年基本工資 2020 元 /月 設(shè) 6 計(jì)部門晉升階段 試用期結(jié)束 → 初級設(shè)計(jì)師 → 中級設(shè)計(jì)師 → 高級設(shè)計(jì)師 二、各類項(xiàng)目的計(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) （ 1） 產(chǎn)品包裝類 外箱、高頻袋設(shè)計(jì) 30元 /款 按現(xiàn)有包裝模板更改或復(fù)制 10 元 /款 單品包裝盒設(shè)計(jì) 50 元 /款 按現(xiàn)有包裝模板更改或復(fù)制 10 元 /款 吊牌、腰封等輔料設(shè)計(jì) 30 元 /套 復(fù)制或更新 10元 /套 其他包裝類設(shè)計(jì) 50元 /款復(fù)制或更新 10元 /款 （ 2）終端推廣物料（含五季推廣）類 DM 新設(shè)計(jì) 20元 /版復(fù)制或更新 10 元 /版 燈箱及背膠類 新設(shè)計(jì) 50元 /款 復(fù)制或更新 10元 /款 價(jià)格牌及其他單品推介牌 50 元 /款 復(fù)制或更新 10 元 /款 各類推廣整體視覺策劃及設(shè)計(jì) 200元 /套 各類促銷物料等 20元 /套 復(fù)制或更新 10元 /款 （ 3）品牌形象推廣類 畫冊拍攝腳本創(chuàng)意 200/300/400 元 /款 畫冊內(nèi)頁 設(shè)計(jì) 150元 /P 封面設(shè)計(jì) 500元 雜志廣告 300500元 /版 車體廣告 200元 /款 復(fù)制 50元 /款 高
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