教育機構勞動合同樣本(編輯修改稿)
2025-05-11 11:47 本頁面
【文章內容簡介】 ?。?）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經醫(yī)務勞動鑒定委員會確認； ?。?）乙方患病或因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； ?。?）女職工在孕期、產假、哺乳期間的?！ ?，乙方可以解除勞動合同： ?。?）甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的； （2）甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的； （3）甲方不履行勞動合同，或者違反國家法規(guī)、政策，侵害職工權益的。 、勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除?！ ?，必須提前通知對方。由于本條第2款第（3）項解除勞動合同，以及在試用期內解除勞動合同的，不需要提前通知對方。 。甲方因生產工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限?！ 〉诎藯l雙方認為需要約定的事項 。 。情況下，甲方可以解除 、經營條件發(fā)生變化而富余職工時，以及勞動合同?！ 。约扒闆r下，甲方不得解除勞動合同?！ ?，在情況下，乙方可以解除勞動合同。 ，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作： （1）合同期內發(fā)生事故或自然災害，需要搶修或救災； （2）合同期內因工作需要而進行的臨時調動，期限為月； ?。?）合同期內發(fā)生不超過個月的短期停工。 。 第九條違約責任任何一方違反合同規(guī)定，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，支付違約金元；賠償金元至元。
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