立足崗位做好本職工作中的不足(編輯修改稿)
2025-05-11 10:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。執(zhí)行紀律，案件查處要嚴，老虎、蒼蠅一起打，既堅決查處領(lǐng)導干部違紀違法案件，又切實解決發(fā)生在群眾身邊的不正之風和腐敗問題。從事后查處的角度，加強反面教育，使黨員領(lǐng)導干部充分認識到違法違紀的危害，樹立有權(quán)必有責、用權(quán)受監(jiān)督、違法受追究理念，通過強化警示作用使其不敢為。 不想為。物必自腐，而后蟲生。加強反腐倡廉建設(shè)，必須首先從思想教育這個基礎(chǔ)抓起，要加強黨的紀律入手，要以三個絕不允許為標線，提前筑牢官員拒腐防變防線，才能保證領(lǐng)導干部做到位高不擅權(quán)、權(quán)重不謀私。只有不斷提高黨員領(lǐng)導干部的思想境界、監(jiān)督意識和紀律觀念，通過增強自身免疫力促其不想為?！ ∈舜筇岢隽私ㄔO(shè)廉潔政治的目標，習總書記的重要講話朝這一目標邁出的關(guān)鍵和堅實的一步。只有不斷強化不能為的制度建設(shè)、不敢為的懲戒警示和不想為的素質(zhì)教育，努力把反腐倡廉的工作抓實做細，才能讓反腐敗工作更為持續(xù)深入，取得實效，確保實現(xiàn)干部清廉，政府清正、政治清明?！ ‰S著教育實踐活動的深入開展，我們感到，當前為官不為問題主要表現(xiàn)在三個方面――不想為、不會為、不敢為――有的在一個方面突出一些，有的三個方面兼而有之。 一是不想為。有些干部安于現(xiàn)狀，看攤子、守位子，推著干、看著干，工作熱情減弱，進取意識淡化。有的習慣于在辦公室聽匯報、看材料，深入基層、深入實際少，研究具體工作、具體問題少。特別是一些任職時間較長的干部覺得船到碼頭車到站，不愿再吃苦挨累，不求有功但求無過?！ 《遣粫椤Ｓ行└刹恳环矫鎸ι罨母?、調(diào)整結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)變方式等新任務(wù)不熟悉、不學習、不鉆研，開展工作不得要領(lǐng)、無所適從。另一方面在擦邊球、闖紅燈、搞規(guī)避變通、靠吃喝處感情、拉關(guān)系跑項目等傳統(tǒng)打法不能用的情況下，新的辦法不多、工作思路不寬，有的甚至束手無策?！ ∪遣桓覟?。主要表現(xiàn)為三怕：一怕工作失誤、冒風險。擔心踩到紅線、觸犯規(guī)則，把不出事作為原則。二怕觸及利益、得罪人。擔心引火燒身、擔心承擔責任，畏首畏尾、縮手縮腳、患得患失。三怕媒體炒作、成熱點。不善于、不習慣在媒體關(guān)注和公眾監(jiān)督下推進工作?！ ∽犯菰?，深入剖析為官不為問題的成因 為官不為是形式主義、官僚主義的突出表現(xiàn)，與享樂主義、奢靡之風密切相關(guān)，是四風的綜合反映。認真分析產(chǎn)生為官不為的深層次原因，主要有以下四個方面： 理念信念不夠堅定，黨的宗旨意識淡化。無論哪種為官不為，歸根結(jié)底是世界觀、人生觀、價值觀這個總開關(guān)出了問題。三觀改造沒有做到堅持不懈、深入持久，加強黨性修養(yǎng)的自覺性和主動性降低，對個人的榮辱得失看得重，對事業(yè)的興衰成敗看得淡。群眾觀念沒有牢固樹立起來，沒有真正解決好為了誰、依靠誰、我是誰的問題?！ ∝熑螕斠庾R不強，缺乏開拓進取精神。一些干部覺得要求嚴了、束縛多了，感嘆工作越來越不好干、官越來越不好當，產(chǎn)生了明哲保身的錯誤思想，想當老好人太平官，不敢動真碰硬，遇到矛盾就繞，遇到問題就躲，缺乏攻堅克難的勇氣，工作上只求過得去、不求過得硬。有的存在盲目攀比思想，比收入、比舒適、比待遇，導致心理失
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