熱門通用員工茶話會(huì)活動(dòng)方案三篇(編輯修改稿)
2025-05-11 09:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 會(huì)議地點(diǎn)：公司一號(hào)會(huì)議室 參會(huì)人員名單： 部門：勝算組、算量組、電子評(píng)標(biāo)行業(yè)、其他部門（行政人事部/商務(wù)/服務(wù)/市場） 時(shí)間：12月16日 人數(shù)：xx人 座談會(huì)議程：（約1。5—2小時(shí)）： 第一部分（5分）：行政人事部行政人事經(jīng)理/人事主管主持座談會(huì)，說明本次座談會(huì)的主題和目的，對(duì)于大家的發(fā)言表示衷心的歡迎，要求大家各抒己見，不用保留?！ 〉诙糠郑?0—20分）：總經(jīng)理發(fā)言。 第三部分（45—60分）： 員工互動(dòng)及提問：先由代表性員工進(jìn)行前期的引導(dǎo)與帶動(dòng)（可事先選出一個(gè)老員工和一個(gè)新員工起帶頭作用），基本上要求每個(gè)員工都進(jìn)行發(fā)言與提問，提問及建議范圍不限，總經(jīng)理可當(dāng)場解答的問題當(dāng)面解答。不能當(dāng)場解決的由行政人事部工作人員記錄下來，并承諾五天內(nèi)給予答復(fù)?！ 〉谒牟糠郑?分）：由本次座談會(huì)的主持人進(jìn)行本次會(huì)議的總結(jié)?！ ∽⒁馐马?xiàng)： 引導(dǎo)員工發(fā)散思維，鼓勵(lì)說其出自己的正面想法及對(duì)大家、對(duì)團(tuán)隊(duì)有用的東西?！ ∽⒁庠掝}的專一性，禁止將話題的`中心思想扯偏，扯遠(yuǎn)?！ ∏捌趹?yīng)充分溝通與會(huì)人員班次，及時(shí)參加座談會(huì)，確保參會(huì)率?！ √崆巴ㄖc會(huì)人員參會(huì)時(shí)告知其提前做好準(zhǔn)備，如：問題、建議。 座談會(huì)全程應(yīng)有行政人事部工作人員做好會(huì)議記錄，完整記錄員工所提問題、建議。整理好后交由總經(jīng)辦予以答復(fù)?！ ?yīng)將總經(jīng)辦回復(fù)結(jié)果公布于宣傳欄，便于廣大員工監(jiān)督、實(shí)施?！ ?huì)議涉及費(fèi)用：會(huì)議點(diǎn)心與水果150元/次，共計(jì)600元。
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