【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 電話號(hào)碼、來電日期和時(shí)間。? 等對(duì)方放下電話后再輕輕放回電話機(jī)上。第五章 薪資為了吸引和留住最優(yōu)秀的人才，我們提供在同行業(yè)中具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇。同時(shí)在公司內(nèi)部有科學(xué)公正的機(jī)制，讓表現(xiàn)優(yōu)秀的員工得到相應(yīng)的回報(bào)。系列在公司，您的薪金收入由月工資、提成、補(bǔ)貼組成。當(dāng)您進(jìn)入公司時(shí)，行政部會(huì)根據(jù)您被聘的職位，您的經(jīng)驗(yàn)評(píng)定您的薪級(jí)。薪級(jí)表明您在公司所承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)，它確定您的月工資，并是您的月獎(jiǎng)和年獎(jiǎng)的基礎(chǔ)。您轉(zhuǎn)正的第一個(gè)月開始可以參與月獎(jiǎng)的分配；您如果在第四季度以前進(jìn)入公司，則可以參與當(dāng)年終提成的分配。入職前如您與公司有特別協(xié)定，以協(xié)定的薪資為準(zhǔn)。如有變動(dòng)，公司會(huì)及時(shí)與您溝通。一般情況下，試用期與轉(zhuǎn)正后的薪資不同。公司會(huì)在您入職后第一個(gè)月工資發(fā)放前告知予您，或按之前與您協(xié)定的為準(zhǔn)。支付每月工資的發(fā)放日為次月十五日，月獎(jiǎng)金的發(fā)放日為次月三十日，逢節(jié)假日則順延。年終提成會(huì)在舊歷年春節(jié)假期之前發(fā)放。上一個(gè)月的考勤情況作為工資計(jì)發(fā)的考核依據(jù)。每月工作日按當(dāng)月的實(shí)際應(yīng)出勤天數(shù)計(jì)算。新上崗員工工作不滿整月的，按實(shí)際工作日計(jì)發(fā)工資。餐費(fèi)補(bǔ)貼按您本人實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。公司依照相關(guān)規(guī)定在發(fā)工資前代繳員工個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)（個(gè)人繳納部分）等。調(diào)整公司堅(jiān)持員工以自己的工作表現(xiàn)和績(jī)效來獲得增加收入的做法。季度與年度對(duì)員工的考核以改進(jìn)我們的工作為目標(biāo)，也是客觀地調(diào)整員工薪資的基礎(chǔ)。? 月獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)將根據(jù)期間您的考核成績(jī)和公司的業(yè)績(jī)來確定。? 當(dāng)您的年度考核成績(jī)表現(xiàn)為優(yōu)異或是極差時(shí)，您的職位會(huì)發(fā)生變動(dòng)，您的薪級(jí)也將相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。? 原則上，公司每年會(huì)進(jìn)行工資的年度普調(diào)。司齡也是薪資普調(diào)的參照因素。 第六章 福利凡試用期滿并已轉(zhuǎn)正的員工，可以享受公司提供的以下福利：過節(jié)費(fèi)及禮金1. 通訊公司按您所被聘的職位給您提供相應(yīng)的通訊費(fèi)用津貼。2. 佳節(jié)每年婦女節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日，每位員工都會(huì)得到此項(xiàng)禮品。3. 午餐所有在職員工可獲當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)的午餐津貼。4. 生日賀禮公司正式員工生日可享受價(jià)值人民幣 100 元的生日賀禮。5. 住院醫(yī)療公司正式員工可享受價(jià)值人民幣 100 元的慰問品。保險(xiǎn)1. 國(guó)家福利計(jì)劃公司按有關(guān)法規(guī)，參加國(guó)家法定的社會(huì)統(tǒng)籌/保險(xiǎn)計(jì)劃。險(xiǎn)種為：養(yǎng)老保險(xiǎn)金、住院醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、事業(yè)保險(xiǎn)。假期1. 休假類別1) 法定用公司假日您每年享有共計(jì) 10 個(gè)工作日的法定假和公司假? 元旦（一天）? 春節(jié)（三天） ，但為了方便外地員工返鄉(xiāng)過年，公司會(huì)根據(jù)具體的情況安排春節(jié)假期。? 勞動(dòng)節(jié)（兩天）? 國(guó)慶節(jié)（三天）? 婦女節(jié)（一天） ，由公司統(tǒng)一安排活動(dòng)。2) 年休假公司鼓勵(lì)您在安排好工作的前提下休假以調(diào)節(jié)和振奮自己，為此，公司給予員工每年最少十天的全薪年休假。一年周期內(nèi)請(qǐng)假未超過 10 天（包含 10 天） 。先扣除當(dāng)月請(qǐng)假的基本工資。滿一年后補(bǔ)發(fā)扣除的這 10天基本工資（請(qǐng)假不滿 10 天按照實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)補(bǔ)發(fā)，超過 10 天則按照 10 天補(bǔ)發(fā)） ；3) 病假請(qǐng)病假須于上班前或不遲于上班后 30 分鐘內(nèi)通知您所在部門的負(fù)責(zé)人，并于病假后上班的第一天補(bǔ)辦正式的請(qǐng)假手續(xù)，同時(shí)附上醫(yī)院的相關(guān)病歷證明至行政部。偽造，騙取或涂改病歷證明按曠工處理。4) 事假員工因私事必須親自處理可請(qǐng)事假。事假獲準(zhǔn)后，您應(yīng)在離開工作崗位前安排好工作。事假為無(wú)薪假。但仍按實(shí)際工作績(jī)效計(jì)發(fā)提成。在一個(gè)月之內(nèi)，如果您的事假超過(含)7 天，您將不能參與當(dāng)月提成的分配。一年之內(nèi)，事假累積 20天以上不能參與當(dāng)年年終提成的分配。2. 請(qǐng)假程序? 員工請(qǐng)假單按規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后生效：原則上，3 天以內(nèi)的假期由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3 天以上的需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，審核后交行政部備案，以便事后銷假。? 員工請(qǐng)事假須于事前請(qǐng)假，填寫《員工請(qǐng)假表》 ，經(jīng)部門主管確認(rèn)后交人力資源部認(rèn)可生效；請(qǐng)假手續(xù)不得事后補(bǔ)辦，未辦手續(xù)者視為曠工。? 員工請(qǐng)病假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間 15 分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及行政部，病假后上班第一天內(nèi)向公司提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的有效證明并補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。 ? 新員工試用考察期間可以請(qǐng)事假和病假，但試用期按請(qǐng)假天數(shù)順延。員工如果在試用期內(nèi)請(qǐng)假時(shí)間超過一個(gè)月，將被視為自動(dòng)離職。第七章 出差差旅類型? 長(zhǎng)差：指公司員工到外地執(zhí)行公務(wù)達(dá) 24 小時(shí)以上的情況。? 短差：指出差當(dāng)日往返的情況，如在本市島外進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查、拜訪客戶等。辦理程序員工出差應(yīng)事先填寫《出差計(jì)劃表》 ，并辦理出差預(yù)支等手續(xù)。1. 出差的審核決定權(quán)限如下：?jiǎn)T工當(dāng)日出差時(shí)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)。市外出差：2 日內(nèi)（含）由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，2 日以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由總經(jīng)理核準(zhǔn)。2. 申請(qǐng)批準(zhǔn)手續(xù)員工出差須事前填寫《出差計(jì)劃表》 ，注明路線、事由、計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算，經(jīng)部門經(jīng)理同意，送行政部審核并呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可出差，此表由行政部留存。3. 出差借款員工出差借款應(yīng)持經(jīng)批準(zhǔn)的《出差計(jì)劃表》到財(cái)務(wù)部申請(qǐng)，財(cái)務(wù)部憑出差申請(qǐng)單核定的出差時(shí)間，費(fèi)用發(fā)生大致金額核定差旅費(fèi)借款數(shù)額。出差員工返回后三個(gè)工作日之內(nèi)完成報(bào)銷手續(xù)，并結(jié)清余款。未按時(shí)報(bào)銷者，財(cái)務(wù)部可于當(dāng)月工資中先予扣回，等報(bào)銷時(shí)再行核付。4. 銷賬員工出差完畢須憑借有效日期證明（如機(jī)票、車票等）向行政部備案，領(lǐng)回《出差申請(qǐng)表》 ，填寫《差旅費(fèi)申報(bào)表》并附相關(guān)憑證及已核準(zhǔn)《出差申請(qǐng)表》 ，經(jīng)部門主管和總經(jīng)理核準(zhǔn)后，到財(cái)務(wù)結(jié)清預(yù)支或支領(lǐng)墊付款。員工外出考察必須出具詳細(xì)書面報(bào)告供總經(jīng)理審閱；未經(jīng)核準(zhǔn)的出差，其費(fèi)用不得報(bào)支，出勤考核依人事規(guī)章處理。交通1） 依票據(jù)報(bào)銷。出差人員以乘坐普通車、船、火車座票、硬臥為主，坐車時(shí)間超過 15 個(gè)小時(shí)者，可以申請(qǐng)乘坐上一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。乘坐飛機(jī)必須從嚴(yán)控制，確因工作需要，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)（外地需電話聯(lián)系征得同意，返回后補(bǔ)辦手續(xù)） ，購(gòu)買飛機(jī)票不能高于原票價(jià)的 折，否則超額費(fèi)用自付。2） 出租車費(fèi)報(bào)銷。乘坐出租車必須書面說明，背面背書，由總經(jīng)理簽字同意報(bào)銷，予以報(bào)銷，否則費(fèi)用自付。3） 市內(nèi)公車費(fèi)：市內(nèi)出差交通工具以公交、地鐵為主。住宿1） 住宿費(fèi)報(bào)銷限于在該地停留兩天或以上（指需要安排住宿） ，原則上要求當(dāng)日返回；住宿費(fèi)以實(shí)際住宿天數(shù)平均計(jì)算，超出部分自負(fù)。2） 全國(guó)區(qū)出差人員住宿標(biāo)準(zhǔn) 170 元每天每間，浙江區(qū)出差人員住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為 130 元每天每間，安徽區(qū)出差人員住宿標(biāo)準(zhǔn) 120 元每天每間，超出標(biāo)準(zhǔn)公司不予報(bào)銷，沒有超出標(biāo)準(zhǔn)按照發(fā)票實(shí)報(bào)實(shí)銷。3） 多人出差，同性員工住宿標(biāo)準(zhǔn)，同行同性為標(biāo)準(zhǔn)住宿為兩人一間，如遇同行同性為三人，就只能訂住一間。餐費(fèi) 全國(guó)區(qū)、浙江區(qū)出差人員餐補(bǔ)為早餐 10 元，中餐 20 元，晚餐 20 元，合計(jì)為 50 元每天，上午九點(diǎn)鐘之前出差誤餐補(bǔ)貼 50 元，九點(diǎn)以后十三點(diǎn)以前出差補(bǔ)貼誤餐 40 元，十三點(diǎn)以后出差補(bǔ)貼誤餐費(fèi)20 元。全國(guó)區(qū)在路途中 5 小時(shí)（含）以上有餐補(bǔ)，到代理商出差，由代理商承擔(dān)。如代理商未承擔(dān)，此費(fèi)用需要上報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)知曉與代理商確認(rèn)情況。浙江區(qū)杭州市內(nèi)出差只補(bǔ)貼 20 元中餐補(bǔ)貼。安徽區(qū)出差人員餐補(bǔ)為早餐 5 元，中餐 15 元，晚餐 15 元，合計(jì) 35 元每天，上午上午九點(diǎn)鐘之前出差誤餐補(bǔ)貼 35 元，九點(diǎn)以后十三點(diǎn)以前出差補(bǔ)貼誤餐 30 元，十三點(diǎn)以后出差補(bǔ)貼誤餐費(fèi) 15 元。特殊情況報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)1） 赴省級(jí)代理出差參加招商會(huì)人員，會(huì)議期間的伙食費(fèi)、住宿費(fèi)已由主辦單位統(tǒng)一開支，或支付的會(huì)議費(fèi)中已包含伙食費(fèi)、住宿費(fèi)內(nèi)容的，不再報(bào)銷住宿費(fèi)和伙食費(fèi)。2） 出差人員若住宿費(fèi)、伙食費(fèi)及車旅費(fèi)已由客戶、公司業(yè)務(wù)相關(guān)單位支付的，不允許再以任何理由向公司報(bào)銷，違者，一經(jīng)查實(shí)，酌情處以 12 倍罰款。3） 赴省級(jí)代理商出差參加市場(chǎng)拓展、終端店鋪?zhàn)龌顒?dòng)，往返車費(fèi)由公司出，其他一切費(fèi)用由代理商承擔(dān)支付，按照省代報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，公司概不負(fù)責(zé)報(bào)銷。4） 赴浙江分公司、安徽分公司出差參加活動(dòng)、培訓(xùn)會(huì)，公司統(tǒng)一指定人員管理吃住，買票，由指定管理人員報(bào)銷，