組工干部踐行三嚴(yán)三實心得體會范文稿六篇合集(編輯修改稿)
2025-05-11 05:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的事情立即行動，定下的決策抓緊實施，部署的工作一抓到底，承諾的事情堅決兌現(xiàn)，努力在深化改革中贏得主動，把作風(fēng)建設(shè)激發(fā)出的進(jìn)取精神轉(zhuǎn)化為做好工作的具體行動?！ ∫?guī)范人際交往習(xí)慣。人際交往是組工干部同外界加強聯(lián)系、收集信息、溝通思想、增進(jìn)了解的重要手段。組工干部由于自身職業(yè)的特殊性，在社會交往中也有其內(nèi)在要求。交際范圍宜寬不宜窄，如果交際面只向領(lǐng)導(dǎo)層擴大，或僅限于親屬、朋友、同學(xué)，就可能產(chǎn)生脫離群眾的危險。交際關(guān)系宜疏不宜密，即便是對與自己私交很好的交際對象，也不能例外，以防止個人情感滲透到工作中去，干擾工作的原則性和嚴(yán)肅性。交際品位宜雅不宜俗，組工干部的人際交往必須建立在正常和健康的基礎(chǔ)之上，交際目的健康純潔，以聯(lián)系群眾、溝通思想、相互學(xué)習(xí)、增進(jìn)友誼為宗旨。交際頻率宜低不宜高，除必不可少的社交活動外，盡量避免參加那些迎來送往的應(yīng)酬活動。從自身工作性質(zhì)來看，“生必明理、熟不拘禮、注意分寸、熱度敏銳”，是組工干部需要建立的社會認(rèn)識，也是拓展人際交往必須具備的個人素質(zhì)。 【篇二】 習(xí)總書記提出的“三嚴(yán)三實”是對作風(fēng)建設(shè)的進(jìn)一步升華，簡明扼要，切中要害?！鞍隧椧?guī)定”是外在的制度約束，警示干部不許觸碰損害群眾利益的“高壓線”?！叭龂?yán)三實”教導(dǎo)干部做人做事要一日三省吾身，真誠務(wù)實的內(nèi)在要求。通過進(jìn)一階段的學(xué)習(xí)和思考，圍繞“三嚴(yán)三實”，自己有一些粗淺的理解，借此機會，向在座的領(lǐng)導(dǎo)和同志做一匯報： 黨的群眾路線是黨的生命線和根本工作路線，是我們黨取得革命、建設(shè)和改革勝利的一大法寶。重視群眾工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。當(dāng)前，一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部往往從官本位出發(fā)，不注重體察民情、不善于尊重民意、不能夠珍惜民力，形式主義、官僚主義、享樂主義突出，奢靡之風(fēng)嚴(yán)重，嚴(yán)重?fù)p害黨在人民群眾中的形象。開展黨的群眾路線教育實踐活動，就是要堅決反對四風(fēng)，著力解決人民群眾反映強烈的突出問題，提高做好新形勢下群眾工作的能力，保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，發(fā)揮黨密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，為推動經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展、全面建成小康社會、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢提供堅強保證。作為一名組工干部，應(yīng)該以“三嚴(yán)三實”為起點，以涂紅剛、王彥生、李林森等優(yōu)秀組工干部為榜樣，始終堅持公道、開放、忠誠、嚴(yán)謹(jǐn)、勤廉的優(yōu)秀品質(zhì)，為爭創(chuàng)一流業(yè)績、爭建一流隊伍，爭樹一流形象做出自己的努力?！ 〗M工干部嚴(yán)以用權(quán)，就是要樹立謙遜的姿態(tài)，做到不求回報的奉獻(xiàn)。掌握的干部人事任免權(quán)是黨賦予組織部門的權(quán)利，不是組工干部的權(quán)利，組工干部如有“高人一等”的優(yōu)越感，若不能及時調(diào)整好部門和個人的心態(tài)，很容易滋長傲氣，把組織部門這一“平臺”異化為自己的“后臺”，對基層耀武揚威、頤指氣使，導(dǎo)致形象敗壞、喪失人心。組織部門如果只做“上級”，只會“發(fā)號施令”，永遠(yuǎn)帶不好基層黨建隊伍，永遠(yuǎn)做不到“謀事要實”。公道正派是組工干部的立身之本、處事之基，是組織部門的生命線。公道正派雖然只有四個字，卻重逾千鈞。要做到公道正派，就必須強調(diào)：對已清正、對人公正、對內(nèi)嚴(yán)格、對外平等。對己清正要求組工干部在政治上堅定、思想上坦蕩、作風(fēng)上正派，自覺維護(hù)黨的光輝形象。對人公正則要求其始終從黨和人民事業(yè)需要出發(fā)選賢任能，公道對待干部，公平評價干部，公正使用干部。對內(nèi)嚴(yán)格，則是在制度、紀(jì)律、作風(fēng)、懲處等方面進(jìn)一步明確行為規(guī)范和職業(yè)道德準(zhǔn)則。對外平等，要求組工干部要過得了親情關(guān)、友情關(guān)，不搞親疏、不劃圈子，做到“一碗水端平”。如果組工干部各個都見不得他人好、看不得他人進(jìn)步，組織部門就會陷入“孤家寡人”的境地。必須自覺樹立謙遜姿態(tài)，涵養(yǎng)“人梯精神”，不求回報的奉獻(xiàn)，才能凝心聚力，形成干部人才的“洼地”，為建設(shè)高質(zhì)量的干部隊伍提供組織保證。組工干部嚴(yán)以律己，就是要樹立公開的心態(tài)，自覺接受監(jiān)督。組織部門身處機關(guān)大院，不可避免受到機關(guān)習(xí)氣，官僚范的侵襲，組織系統(tǒng)對普通群眾還有一種神秘感，與百姓們“求真相”的心態(tài)，形成了一對鮮明的矛盾。在網(wǎng)絡(luò)時代，組織部門、組工干部應(yīng)該順應(yīng)民心所向，敢于打破常規(guī)，主動消
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