黨員干部負(fù)面清單(編輯修改稿)
2025-05-11 04:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 后期都要組織人員進(jìn)行跟蹤、檢查和指導(dǎo)，對于過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時糾正，最終達(dá)到預(yù)期效果?！ ?制度執(zhí)行不夠嚴(yán)實，存在重建章立制、輕認(rèn)真落實的現(xiàn)象，具體的制度執(zhí)行力度不夠，工作質(zhì)量得不到保證。黨支部書記工作中注意強(qiáng)調(diào)各項工作嚴(yán)格按照規(guī)章制度執(zhí)行，保證工作質(zhì)量，推動規(guī)章落實。 調(diào)研時間和頻率較少，有的調(diào)研僅限于開座談會，發(fā)現(xiàn)問題多，分析問題少，拿出具有實用價值的措施辦法不多。工作中多與黨員群眾座談、談心，盡量多的發(fā)現(xiàn)問題。對于發(fā)現(xiàn)和反映的問題，及時匯總，盡快給予答復(fù)和解決。 工作的開展缺乏計劃性，多數(shù)只能按照上級下發(fā)的文件執(zhí)行，不能拓展思路。工作中應(yīng)當(dāng)結(jié)合實際情況做好工作計劃和安排，計劃要做到可操作性強(qiáng)?！ ?聽取員工的意見和建議不夠或過于狹隘，缺乏與員工面對面的溝通交流，同時支部成員之間的溝通協(xié)作不到位，造成支部工作開展有時不順暢。黨支部書記在日常的管理工作中，要做到主動到各部門去了解員工的工作狀態(tài)，解惑答疑，多聽取員工對工作開展的意見和建議。支部之間要不斷加強(qiáng)溝通，增強(qiáng)協(xié)作。 對于黨支部一些工作的開展程序和要求研究不夠透徹，相關(guān)知識比較缺乏。支委成員要認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨支部工作手冊》，對于存在的問題及時進(jìn)行溝通，促進(jìn)支部各項工
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