機關(guān)單位公務(wù)員辭職感悟(編輯修改稿)
2025-05-11 04:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，否則職稱評選、升職考核都沒什么好處。自己負責寫材料，有時一份材料從起草到確定要改10來遍(最多的一次改了15稿)，改來改去，最后基本又回到了原點。同事打趣說，這項工作，看樣子一號準備深入地思考一下。這種情況非常無奈，又不能指責領(lǐng)導(dǎo)。材料的好壞并沒有嚴格標準，行不行完全是領(lǐng)導(dǎo)說了算。領(lǐng)導(dǎo)的思維一直在變，同一個主題的材料，這次是這種寫法，下次如果還這樣寫，就會給你打回來，有苦說不出，只能老老實實改?！ ÷毼粫x升總是好難。自己走的是仕途，與收入相比，他更看重升遷。但是在公務(wù)員體制內(nèi)，升遷著實不易，不是說能力強的上，職位晉升有著嚴格的規(guī)定。干部任用條例中，并不是說工作年限到了以后，就一定會晉級升職，除了能力水平和其他自身要求以外，還對單位是否有空缺的干部職數(shù)有相應(yīng)要求。很多時候是看運氣。而且單位的級別不同，晉升的空間也有區(qū)別。在基層單位晉升機會很少，單位人員多，但晉升的崗位就那幾個。甚至有的研究生考進來都七八年了，還是四級主任科員，有的科長一干十來年，以后能不能再升上去，還不一定?！ 】偸遣槐蝗死斫狻９珓?wù)員在外人看來是非常風光的職業(yè)，但是手頭那點工資，總是經(jīng)不起自己的折騰!特別要說的是，
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