[調(diào)研報告]關(guān)于我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險現(xiàn)狀的思考(編輯修改稿)
2025-05-11 03:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 支。（一） 繳費(fèi)和待遇的脫節(jié) 無論哪一種的養(yǎng)老保險制度，它的權(quán)利和義務(wù)都應(yīng)當(dāng)是對等的，而當(dāng)權(quán)利和義務(wù)不對等時，勢必會影響參保人對參與這個保險制度的積極性，而使這個保險制度不能長期地、良性地運(yùn)作下去。我縣目前的機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險制度就存在著這個問題，按照新的養(yǎng)老保險制度的規(guī)定，社會養(yǎng)老保險模式為共濟(jì)與個人賬戶相結(jié)合的部分積累型，由單位、個人共同繳費(fèi)，繳費(fèi)的比例為投保工資的25%，個人負(fù)擔(dān)2%，單位負(fù)擔(dān)23%。而當(dāng)計算退休待遇時，則仍然沿用計劃體制下的按工齡來計算退休待遇的辦法，只是發(fā)放的途徑改為由社會保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)撥到單位帳戶，由單位代為發(fā)放，退休待遇水平保持不變。待遇的享受和繳費(fèi)之間并沒有直接的關(guān)系。從我們近年的實際工作來看，由于待遇和繳費(fèi)的關(guān)系脫節(jié)，造成以下幾個消極現(xiàn)象，一是部分參保人對繳費(fèi)的多少漠不關(guān)心，甚至希望繳費(fèi)工資繳得越少越好，個人可以少出錢，就是因為繳費(fèi)并不影響待遇水平。在實際的工作中，我們就遇到過有個別單位遲遲沒有來調(diào)整工資。這也反映了我們的事業(yè)養(yǎng)老保險制度并沒有引起參保人的足夠重視，最后吃虧的是國家。二是不利于機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)之間人員的流動。當(dāng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作人員向企業(yè)流動時，他們的退休待遇按企業(yè)的養(yǎng)老保險條例來計發(fā)，這樣他們的退休待遇會大大降低，對于那些已經(jīng)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作很長時間的人來說是不合理的，因為他們已經(jīng)為政府工作了十幾年、二十年，而當(dāng)他們流動到企業(yè)后這些功勞就全沒有了。所以，很多年紀(jì)較大的工作人員不愿意流動到非機(jī)關(guān)事業(yè)單位，給我們的事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革和公務(wù)
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