基建崗位嚴(yán)以律己心得體會范文稿兩篇(編輯修改稿)
2025-05-11 03:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 按“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求。重點剖析存在的“四風(fēng)”問題及根源，做到查擺問題準(zhǔn)、原因分析透、危害后果明、整改措施實?！ ?一)形式主義方面的問題 存在文風(fēng)不實現(xiàn)象。以文轉(zhuǎn)文、以會議落實會議的現(xiàn)象一定程度存在。有的工作過于依賴會議和文件，具體抓落實不夠。有的會議重形式輕內(nèi)容，實效不明顯。有時會議過多，開長會等不良會風(fēng)?！ ±碚搶W(xué)習(xí)實效性不夠。黨支部能夠定期開展理論學(xué)習(xí)，但深入研讀原著原文不夠，系統(tǒng)性不夠強。理論聯(lián)系實際不夠緊密，解決本部門改革發(fā)展面臨難題的針對性還不夠強。 調(diào)查研究存在表面化現(xiàn)象。領(lǐng)導(dǎo)班子成員深入與師生交流不夠。到基層開展調(diào)研以面上調(diào)研為主、以座談會為主，深入細(xì)致了解客觀真實情況不夠。 工作不夠扎實有效。有的工作安排多，跟蹤問效少，具體抓落實不夠。有的事情重形式，務(wù)實少，務(wù)虛多。有時貫徹上級部署聯(lián)系實際不夠，憑經(jīng)驗辦事多，改革創(chuàng)新不夠。 (二)官僚主義方面的問題 班子成員深入基層不夠。班子成員到師生群眾當(dāng)中少、和群眾交流溝通少，征求基層意見不夠。工作中對征求群眾意見的采納情況，有時不能及時反饋和溝通，有些不能得到教職工的廣泛理解。 聯(lián)系群眾不夠廣泛。與基層同志面對面的交流溝通少，掌握第一手材料不多，對教職工的思想情況了解不夠?！ ∪罕姽ぷ鞯姆椒ê湍芰τ写岣?。在對待教職工一時還無法解決的問題時，向教職工做說服和解釋工作不夠，態(tài)度不夠誠肯，服務(wù)不夠積極?！ ∞k事效率有時不高。一些工作在制度、程序上存在一定問題，有些問題應(yīng)該及時解決，辦事效率有時不高?！ 》?wù)意識不夠強。以人為本的理念樹立的不夠牢固，深入基層，為師生解決困難和問題的主動性不夠?！ ?三)享樂主義方面的問題 干事創(chuàng)業(yè)的精神狀態(tài)不夠振奮。班子成員在事關(guān)學(xué)校發(fā)展的改制關(guān)鍵問題上，信心不足，有畏難情緒。有的同志存在精神不夠振奮，缺乏堅韌不拔的毅力，工作鉆勁和韌勁不足?！ ∝?zé)任意識仍需增強。有的同志不敢直面突出問題和復(fù)雜矛盾，缺少解決實際問題的責(zé)任意識和擔(dān)當(dāng)意識。有的同志怕得罪人，存在好人主義思想?！ ∑D苦奮斗
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