mis課程設(shè)計報告---企業(yè)工資管理(編輯修改稿)
2025-05-11 01:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 一個整體來看待，從整個系統(tǒng)的角度考慮問題的解決。靈活性：為了保持系統(tǒng)的長久生命力，要求系統(tǒng)具有很強(qiáng)的環(huán)境適應(yīng)性。在本系統(tǒng)的設(shè)計中，采用了模塊化結(jié)構(gòu)，提高各模塊的獨立性，使系統(tǒng)見間的數(shù)據(jù)依賴減至最低限度。有利于模塊的修改和增加新的內(nèi)容?？煽啃裕褐傅氖窍到y(tǒng)抵御外界干擾能力及受外界干擾時的回復(fù)能力。經(jīng)濟(jì)性：指在滿足系統(tǒng)需求的前提下，盡可能小的減小系統(tǒng)的開銷。在以上的經(jīng)濟(jì)可行性的分析中已指出該系統(tǒng)在經(jīng)濟(jì)上的可行性。 （ER圖）工資匯總表基本工資表扣款情況表費用匯總表附加工資表工資管理 數(shù)據(jù)庫設(shè)計需求分析本系統(tǒng)要求實現(xiàn)以下主要功能： 主要任務(wù)是對各種工資信息進(jìn)行日常的管理，如工資信息的輸入、查詢、修改、增加、刪除，迅速準(zhǔn)確地完成各種工資信息的統(tǒng)計計算和匯總，快速打印出報表。系統(tǒng)需要提供以下查詢功能：員工考勤情況員工工種情況，反映員工的工種、等級，崗位工資等信息員工津貼信息情況，反映員工的加班時間，加班類別、加班天數(shù)、崗位補(bǔ)貼情況等員工基本信息情況員工月工資情況：年，月，職工號，姓名，部門名，基本工資，病假扣款，事假扣款，實發(fā)工資統(tǒng)計員工年終獎金統(tǒng)計每部門月工資情況概念結(jié)構(gòu)設(shè)計的任務(wù)是根據(jù)用戶的需求設(shè)計數(shù)據(jù)庫的概念數(shù)據(jù)模型。概念模型是從用戶的角度看到的數(shù)據(jù)庫，用ER圖來表示。對數(shù)據(jù)庫進(jìn)行概念模型的設(shè)計。包括對數(shù)據(jù)庫的實體及其屬性的設(shè)著，以及關(guān)系模式的設(shè)計。實體間聯(lián)系、實體有職工，工資，部門關(guān)系模式的設(shè)計如下:職工（職工號，姓名，性別，應(yīng)付工資，部門，年齡）工資（職工號，基本工資，工齡工資，扣款合計，應(yīng)發(fā)工資）部門報表（部門代碼，部門名稱，員工數(shù)，簡介）公司（公司名稱、注冊號、別名、員工人數(shù)、性質(zhì)）隸屬職工公司1 N工資報表1 M隸屬購進(jìn)輸出 N發(fā)放N I部門 結(jié)算 M N工資管理的ER圖按照數(shù)據(jù)庫設(shè)計范式理論和信息響應(yīng)需求設(shè)計數(shù)據(jù)庫表結(jié)構(gòu)。表10 員工基本情況表結(jié)構(gòu)格式序號字段名類型長度小數(shù)位數(shù)主關(guān)鍵字備注1職工號文本6主關(guān)鍵字2姓名文本203性別文本24年齡數(shù)值305應(yīng)付工資數(shù)值626部門文本10表11 工資情況表結(jié)構(gòu)格式序號字段名類型長度小數(shù)位數(shù)主關(guān)鍵字備注1職工號文本6主關(guān)鍵字2姓名文本203基本工資數(shù)值624工齡工資數(shù)值625應(yīng)發(fā)工資數(shù)值626扣款合計數(shù)值62 ——物理結(jié)構(gòu)設(shè)計在SQL數(shù)據(jù)庫中需要建立3個數(shù)據(jù)表：員工信息數(shù)據(jù)表、部門信息數(shù)據(jù)表和工資數(shù)據(jù)表。①員工信息數(shù)據(jù)表定義 其中，“工號”是表的主鍵，惟一標(biāo)識?！安块T名稱”是外鍵?！肮ぬ枴睂⒂涗泦T工的編號，在員工信息表中增加這一列時，雖然增加了數(shù)據(jù)冗余，但可以在查詢每個員工信息時，提高系統(tǒng)的性能。因為員工信息表的記錄數(shù)相對固定，相比之下，增加這個冗余的列對于整個系統(tǒng)來說是有利的。通過它，系統(tǒng)將引用到工資信息。此表取名為“員工” ②部門信息數(shù)據(jù)表定義 其中，部門名稱是該表的主鍵，惟一標(biāo)識一個部門。此表取名為“部門”③工資數(shù)據(jù)表定義其中，“工號”作為該表的主鍵，唯一標(biāo)識，保證客房信息表數(shù)據(jù)的參照完整性。此表表取名為“工資”根據(jù)上面三個數(shù)據(jù)表的設(shè)計，可執(zhí)行下面的步驟創(chuàng)建數(shù)據(jù)表 1)打開企業(yè)管理器，在本地服務(wù)器上創(chuàng)建新的數(shù)據(jù)庫“工資管理庫”2)創(chuàng)建表 員工、部門、工資1） 給每個表實施主鍵約束。①主鍵約束、非空值約束員工：工號為主鍵，所以此項非空部門：部門名稱為主鍵，所以此項非空工資：工號為主鍵，所以此項非空2）實施CHECK約束員工表中建立一個檢查約束，即員工性別不是‘男’就是‘女’CHECK(性別 IN(39。男39。,39。女39。)工資表中建立一個對于出勤天數(shù)的檢查約束，即出勤天數(shù)在020天之間 check (出勤天數(shù) =0 and 出勤天數(shù)=20)3）外鍵約束員工表中，工號、部門名稱為外鍵。FK_員工_工資 FOREIGN KEY(工號) REFERENCES 工資(工號)FK_員工_部門 FOREIGN KEY(部門名稱) REFERENCES 部門(名稱)通過此鍵建立3個表的聯(lián)系4）惟一約
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