[思想?yún)R報]廉政準則自查報告改(編輯修改稿)
2025-05-11 01:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 務(wù)，細化責任目標，強化落實措施，確保黨風廉政建設(shè)各項工作有人抓、有人管。三是抓考核。依照《建立健全懲治和預防腐敗體系2008－2012年工作規(guī)劃》、《廉政準則》和《關(guān)于實行黨風廉政建設(shè)責任制的規(guī)定》，所黨委制訂完善了《關(guān)于黨風廉政建設(shè)責任制工作的考核辦法》，對黨風廉政考核工作作出明確規(guī)定。結(jié)合半年和年度總結(jié)，采取述職述廉、民主測評、問卷調(diào)查、個別談話等形式，把科級以上干部納入黨風廉政建設(shè)考核范圍，把目標考核與黨風廉政建設(shè)掛鉤，把考核結(jié)果記入干部廉政檔案，作為干部工作業(yè)績評定、評先評優(yōu)和調(diào)整使用的重要依據(jù)。二、黨員領(lǐng)導干部自查的基本情況（一）綜合施策，全力促進勤政廉政在貫徹落實“八個嚴禁”、“52個不準”中，我們堅持“以學習促提升、以自查促整改、以實踐求實效”的原則，組織黨員領(lǐng)導干部深入學習領(lǐng)會精神實質(zhì)，自覺把“八個禁止”“52個不準”要求，融入到具體工作中實踐，嚴以律己，忠誠履職，著力營造勤政廉政的氛圍。完善考核責任制，加強規(guī)范化管理。為切實使全所工作出質(zhì)量、上水平，年初繼所領(lǐng)導與司法局主要領(lǐng)導簽定責任書后，我所制定完善了《勞教所2011年度責任目標管理考核辦法》、《干部職工工作績效考評》制度，將黨風廉政建設(shè)納入年度考核范疇，對干部職工人員的德、能、勤、績、廉等綜合表現(xiàn)進行量化考核，為提高工作效率和行政效能奠定堅實基礎(chǔ)。充分發(fā)揮獎懲機制作用，做到用制度約束人，靠制度管理人。注重團結(jié)協(xié)作，共營“和諧場所”氛圍。按照建設(shè)“六無場所”的總體要求，我所加強了機關(guān)管理和領(lǐng)導班子溝通協(xié)作，進一步增強領(lǐng)導班子的團結(jié)力、凝聚力和向心力；實行黨務(wù)、所務(wù)公開，增設(shè)所長、紀委書記意見箱，公布了所長郵箱，接受群眾監(jiān)督；認真聽取黨員干部的意見，加強自身修養(yǎng)，不斷改進工作方法。全體干部職工在領(lǐng)導班子成員的領(lǐng)導下，形成了“走前頭、構(gòu)和諧”的團結(jié)有力、朝氣蓬勃的工作氛圍。堅持黨性原則，模范遵守黨風廉政建設(shè)相關(guān)規(guī)定。全所黨員領(lǐng)導干部在政治上、思想上和行動上同黨中央保持高度一致，自覺維護中央權(quán)威，認真執(zhí)行黨委、政府的各項決定、決議，確保政令暢通；在政治方向、重大原則問題上，保持清醒的頭腦和堅定的立場，維護大局，嚴守政治紀律和法律、法規(guī)，堅持民主集中制原則，重大問題集體研究決定，落實周一例會制度，研究部署近期
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