在黨務(wù)干部培訓(xùn)班開班儀式上的講話(編輯修改稿)
2025-05-11 00:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 下，個別單位黨委(黨總支)或黨支部對新形勢下加強基層黨建工作仍然認識不清、重視不夠，特別在如何圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際開展黨建工作方面，方法不多，形式單一，工作缺乏創(chuàng)新力，活動缺乏吸引力，“應(yīng)付”檢查的心態(tài)仍然存在，只求過得去，不求過得硬，工作缺乏計劃性和針對性，對于要求整改的問題，存在重形式輕效果、重突擊輕基礎(chǔ)甚至“前改后犯”的現(xiàn)象?！ 《莻€別黨務(wù)干部的政治意識不強，推動工作不力，黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力無法有效發(fā)揮?，F(xiàn)在，仍有一部分黨務(wù)干部政治意識淡薄，對上級的要求不理解、不支持，甚至消極抵觸。個別黨委書記、黨支部書記不能很好地帶領(lǐng)班子認真研究和推動工作，重生產(chǎn)經(jīng)營、輕黨務(wù)黨建，重行政管理、輕支部黨員作用發(fā)揮，對職工群眾的思想教育缺乏吸引力和說服力，對職工群眾反映的困難和問題關(guān)心不足、辦法不多，導(dǎo)致黨員對黨組織的信任感、歸屬感、榮譽感逐漸淡化，工作的積極性和主動性受到挫傷，黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力不但沒有增強，反而有所削弱?！ ∪莻€別黨組織對黨員的教育管理不夠重視，缺乏引導(dǎo)和發(fā)動群眾的能力，缺乏探索和創(chuàng)新的意識。當前，仍有部分組織認為黨員教育管理工作是一項軟指標，既不易出成績，又得不到重視，工作被動應(yīng)付，流于形式，大多是讀文件、念報紙，一人念、大家聽，缺乏結(jié)合實際的解讀和真誠貼心的交流，教育效果不佳。還有一些黨務(wù)干部不愿深入一線，不善于運用說服、教育、引導(dǎo)、服務(wù)等方法和手段去做群眾工作，老辦法不管用，新辦法不會用，動輒下命令，強制式執(zhí)行，傷害了黨員和職工群眾的感情，也破壞了干群關(guān)系?！ ∷氖腔鶎狱h務(wù)干部隊伍的整體素質(zhì)還有待加強。現(xiàn)在我們的黨支部書記幾乎都身兼數(shù)職，特別在項目和生產(chǎn)一線，有的書記是項目經(jīng)理或班組長擔任，日常生產(chǎn)經(jīng)營工作繁忙，在黨支部管理方面投入的精力非常有限，對如何促進生產(chǎn)經(jīng)營與支部管理的相互融合，思考較少、措施不多，這個也反映出，我們相當一部分基層黨務(wù)干部的綜合協(xié)調(diào)能力和統(tǒng)籌全
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