新興物流領導班子述職報告(編輯修改稿)
2025-05-10 23:43 本頁面
【文章內容簡介】 所屬黨組織書記之間，黨委其他班子成員對分管單位和部門負責人之間開展談心談話，逐級約談，定責明責、知責履責、督責問責，層層壓實各級責任，形成責任體系閉環(huán)；召開黨組織書記抓黨建述職評議會議，聽取黨組織書記述職，結合“一強兩無三高”星級黨支部評選，研究基層黨支部建設工作，形成動態(tài)檢查與年終考評相結合的檢查考核機制,推動管黨治黨責任落到實處。三是強化監(jiān)督執(zhí)紀，狠抓作風轉變。嚴格落實中央八項規(guī)定，持續(xù)精簡會議，壓縮文件。圍繞不擔當不作為、漠視群眾利益、空泛表態(tài)、敷衍塞責、出工不出力、自由散漫、人浮于事、黨內政治生活不嚴等問題持續(xù)開展作風整治；嚴格執(zhí)行述職述責述廉、民主生活會、提醒、函詢、誡勉和領導干部報告?zhèn)€人有關事項等制度；認真落實《關于開展黨風廉政警示教育活動的通知》，扎實開展尚儉崇廉、讀書思廉、現(xiàn)場講廉、談話醒廉等活動，組織開展警示教育大會，對違規(guī)違紀違法案件處理決定進行全系統(tǒng)通報；深化拓展日常監(jiān)督的深度廣度，根據年度計劃安排，對京內的戎利公司、大鵬物流，京外的天津公司、涿州分公司、海南公司、上海公司等六家公司開展內部巡察工作，深入基層，及時發(fā)現(xiàn)指出5類具體問題，各公司按照反饋意見按時、保質、保量的完成了整改任務。積極運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”特別是第一種形態(tài)，強化警示教育效果。今年來，按照集團違規(guī)經營投資責任追究領導小組的要求，對“新興物流2016年以來接受中央巡視、審計署審計、原監(jiān)事會監(jiān)督檢查以及集團內部審計監(jiān)督檢查等發(fā)現(xiàn)的問題”的核查情況，公司對涉及相關問題的11個項目及相關人員（共15人次）進行了責任追究，其中：予以批評教育的2人次、予以通報批評的7人次、予以扣除績效年薪的2人次、予以誡勉處理的2人次、移交地方監(jiān)委調查的2人次。通過嚴肅執(zhí)紀問責，切實履行了維護國有資產安全的職責，進一步落實了全面從嚴治黨的政治責任。四、堅持走在前作表率，筑牢黨建工作基礎，著力提高基層黨建工作質量。物流領導班子始終牢固樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向，認真落實中央對國企黨建新部署，把深化拓展基層黨建質量提升年活動和黨支部建設標準化作為當前加強基層黨組織建設的重要舉措和重要任務，健全完善重點任務清單，堅持抓重點、補短板、強弱項，不斷提升黨支部建設標準化水平。一是抓細制度落實。充分發(fā)揮核心引領作用，認真落實“三會一課”、主題黨日、民主生活會、組織生活會、民主評議黨員、談心談話等制度，創(chuàng)新方式方法，提升黨的組織生活質量，不斷鞏固拓展主題教育成果，推動黨員教育管理工作抓在日常、嚴在日常、融入經常。年初制定全面巡察計劃，嚴格對照《基層黨支部標準建設評定指標體系》規(guī)定的六個方面、23項二級指標和36項評價標準，開展對黨建工作進行專項檢查考核，結合支部自評、黨建工作考評、經營指標完成等開展了“一先兩優(yōu)”評比和支部等級評定。利用通用智慧黨建系統(tǒng)，通過日常曝光、通報亮紅燈情況督促各支部抓整改、抓提升、抓創(chuàng)建，帶動基層黨支部“三會一課”、主題黨日、組織生活會等進一步標準化、制度化、規(guī)范化。二是抓強隊伍建設。嚴格落實“四同步、四對接”要求，著力完善黨支部組織設置和班子配備，今年完成了4個支部的換屆、1個黨委和1個支部的增補工作，對新興能源、海運公司、深圳分公司的黨組織機構進行調整，確保做到應建盡建、設置規(guī)范、調整及時。同時，按照集團要求，切實做好“區(qū)、崗、隊”的設立工作，在各支部規(guī)范設立黨員責任區(qū)、黨員示范崗、黨員突擊隊、黨員服務隊，引導黨員創(chuàng)先爭優(yōu)、攻堅克難，爭當生產經營的能手、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的模范、提高效益的標兵、服務群眾的先鋒。并通過積極參加兩級集團輪訓、加強內部幫帶指導、引進高質素黨務干部、上下對口支援等舉施，不斷促進基層黨務人員的能力素質提升。三是抓緊達標提升。去年，按照基層自評、組織考評、逐級上報的步驟對所屬13個黨支部完成了評星定級。其中，評定四星級黨支部4個、三星級黨支部2個、二星級黨支部2個、未達標黨支部5個。同時，在四星黨支部中開展“提質增效”工作，在三星以下黨支部中開展“晉級提升”工作，查缺補漏，對標進位，比學趕超；在未評定為星級的黨支部中開展“整頓達標”工作，逐項把脈會診、對癥下藥，整頓改進、穩(wěn)步提升，實現(xiàn)達標。對此，專題召開黨委會研究制定整頓提升方案，并對五個未評星單位黨支部書記進行約談，由各領導班子成員進行分工督辦、集中抓好整改，力爭今年全部上星。五、嚴把關口突出業(yè)績，注重培養(yǎng)從嚴管理，持續(xù)推動高素質專業(yè)化干部人才隊伍建設。堅持黨管干部原則，堅持正確用人導向，扎實開展選人用人工作，堅持不懈地抓好領導班子建設和干部隊伍建設，為公司的轉型升級和健康發(fā)展提供了人才保障。一是堅持正確選人用人導向。堅持
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