公司行政人事部經(jīng)理工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-12-01 08:16 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 與公司關(guān)鍵工作流程之間的鏈接，為崗位說(shuō)明書(shū)奠定了基層，為各部門(mén)績(jī)效管理建立依據(jù)。 四、組織架構(gòu)的完善及人員編制的控制 行政人事部于 20年 7 月根據(jù)公司戰(zhàn)略需求重新梳理公司整體組織架構(gòu)體系，分析并制定了各部門(mén)的崗位設(shè)置及人員編制，從而確定了公司的定員定編，并且不斷依據(jù)實(shí)際情況和工作重點(diǎn)，有針對(duì)性的對(duì)各部門(mén)的定員定編進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，使公司的人員與崗位設(shè)置達(dá) 到最佳配置，最大可能地發(fā)揮每一個(gè)職能部門(mén)和員工的作用。到 20年 12 月 30 日，公司總?cè)藬?shù)為 137 人。 四、招聘情況 （一）本年度招聘渠道如下： （使用請(qǐng)雙擊 此處 刪除頁(yè)眉文字） 專(zhuān)業(yè)好文檔為您傾心整理，謝謝使用 （二）招聘效果評(píng)估 6 月至 12 月人員流動(dòng)情況匯總 （使用請(qǐng)雙擊 此處 刪除頁(yè)眉文字） 專(zhuān)業(yè)好文檔為您傾心整理，謝謝使用 人員流失分析及評(píng)估 人員流失率以 5%15%為正常范圍進(jìn)行評(píng)估（人員流失率下限為 5%，人員流失率上限為 15%） （ 1） 人員流失率過(guò)高的崗位有普工、倉(cāng)管，從 6 月至 12 月的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)看： 9 月和 10 月份普工流失率已經(jīng)超出正常的范圍，屬于不良流失，特別是 9月份普工流失率達(dá)到 %； 6 月、 9 月、 10 月、 11 月倉(cāng)管流失率已經(jīng)超出正常范
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