農(nóng)村基層組織各項制度(編輯修改稿)
2025-05-09 12:08 本頁面
【文章內容簡介】 、一般在領導班子成員內部和支部內進行。 領導班子成員之間原則上至少每月談心一人次。領導班子成員與各自分管的部門負責人至少每月談一人次。領導干部與黨員群眾之間、黨員與黨員之間，根據(jù)具體情況適時談。 對因公出差一時不能回來的黨員要約定時間、地點進行面談。對年老體弱、行動不便的黨員則實行上門談。 了解和掌握談心對象的思想、工作、作風、學習及家庭等方面的情況。 發(fā)現(xiàn)談心對象存在的缺點和問題，明確努力方向，提出改正的辦法和要求。 征詢談心對象對自己的意見、建議和要求，幫助自己查找存在的問題，剖析存在問題的根源。 交流思想，傾聽談心對象呼聲，了解他們的真實想法，溝通彼此的思想和感情。 其他認為必須談心的事項。 平等原則。領導干部要放下架子，以平等的心態(tài)和人性化的方式與談心對象進行交流，不得居高臨下、盛氣凌人。對談心對象對自己提出的批評意見，必須采取有則改之、無則加勉的態(tài)度，不得壓制批評，嚴禁打擊報復批評者。 誠懇原則。談心者彼此間要心無芥蒂、開誠布公，敞開思想、坦誠相見，真心實意、推心置腹，虛心接受對方對自己提出的意見和建議，制定切實可行的整改措施。 求實原則。評價他人必須實事求是、客觀公正，不帶任何個人偏見，做到有根有據(jù)、實話實說，不得無中生有、任意夸大事實。開展自我批評，必須聯(lián)系自己的思想、工作實際和廉潔自律情況，勇于正視自身存在的突出問題，講實情、說真話，反映真實情況、暴露真實思想。對存在誤解的問題，要如實說明情況，及時消除誤解。 與人為善原則。開展批評必須從團結的愿望出發(fā)，堅持與人為善、以理服人，不得言過其詞、惡語中傷，不得借機攻擊和誣陷他人。 實效原則。開展談心活動，必須注重實效。要通過努力，使談心真正談出正氣、談出和諧，談出感情、談出團結，談出干勁、談出進步。 尊重信任原則。談心一方出于對另一方的信任，將自己不希望讓別人知道的一些心里感受、情感秘密談了出來，另一方必須尊重其對自已的信任，注意為其保密，不要隨意將其個人隱私泄露給他人。 區(qū)別不同對象談。談心對象有職務、崗位、閱歷、年齡和受教育程度的不同，存在工作、學習、思想、生活狀況的差別，談心的重點和方式方法要因人而異、因事而異。 帶著問題談。跟誰談、怎么談、談什么、解決什么問題，需談心前要有精心準備，做到胸中有數(shù)。要選擇適當內容，講究談心方式，引導談心對象說出真話、實話，提出過去不愿提、不便提的意見。要增強針對性，做到有的放矢，避免千篇一律、不著邊際、不解決任何問題的空談。 領導干部帶頭談。領導干部要自覺放下架子，主動與其他同志談心，帶頭查擺問題，帶頭開展批評與自我批評，帶頭吐真情、講實話，帶頭落實整改措施、改進工作，為黨員群眾作出表率。 六．發(fā)展黨員工作制度發(fā)展黨員工作必須嚴格按照《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》的規(guī)定，認真執(zhí)行“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”十六字方針，堅持入黨自愿和個別吸取原則，成熟一個，發(fā)展一個，禁止突擊發(fā)展，反對關門主義。“四制”，即培訓制、公示制、票決制、責任制。（1）申請人提出（手寫）入黨申請；（2）支委會研究確定為入黨積極分子，并填寫《入黨積極分子登記卡》；（3）黨支部確定23名正式黨員為培養(yǎng)聯(lián)系人；（4）加強對入黨積極分子的培養(yǎng)、教育和考察。可吸取他們聽黨課、參加黨內有關活動或分配一定的社會工作等，支部每半年對其進行一次考試。（5）經(jīng)過一年以上的重點培養(yǎng)教育，支委會聽取黨小組、培養(yǎng)聯(lián)系人和黨內外群眾
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