員工轉正流程范本(編輯修改稿)
2025-05-09 05:57 本頁面
【文章內容簡介】 度、勝任能力四個方面進行全面考核，設定不同的權重和考核標準，具體考核內容詳見“員工試用轉正考核表”。員工試用轉正考核表姓名： 部門： 職位：入職時間： 試用期滿時間： 部門主管：考核內容考核項目標準說明權數評價等級得分不合格一般良好優(yōu)秀低于6060~7474~8990~100企業(yè)文化符合度企業(yè)文化認知度對企業(yè)文化有比較深刻的理解和認同8%企業(yè)文化貫徹度將企業(yè)文化作為開展各項工作的基本準則，貫徹始終8%企業(yè)發(fā)展樂觀度明確企業(yè)發(fā)展的基本方向，并對此方向持樂觀態(tài)度7%公司決議影響度積極主動響應公司各項決議，從公司角度認真貫徹執(zhí)行7%工作業(yè)績工作任務完成度出色完成領導布置的任務，數量、質量均得到認可8%工作效率按時完成任務8%工作創(chuàng)新分析現有工作，提出合理化建議并取得良好效果4%工作態(tài)度認真程度對各項工作，無論任務量大小均一絲不茍地對待5%精細程度處理問題細致周全，不忽略任何細節(jié)5%責任感自覺把握在組織中的角色，執(zhí)行任務遇到困難時，能夠不屈不撓，努力完成工作，對自己的工作行為負責5%積極性 熱愛本職工作，有搞標準做好職務范圍內業(yè)務工作的熱情，不遲到不早退5%勝任能力崗位專業(yè)知識技能具有扎實的專業(yè)技術和豐富的實踐經驗，并能在日常工作中充分發(fā)揮與運用8%學習能力勤奮好學，努力學習各項與工作相關的工作技能，主動學習性強8%處
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