上海市社會保障卡管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-09 05:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 務信息系統(tǒng)的有關(guān)工作人員玩忽職守，濫用職權(quán)、徇私舞弊的，由其所在單位或者上級主管機關(guān)給予行政處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責任。 第二十二條 (參照適用) 非本市常住戶口的人員享受本市市民服務信息系統(tǒng)提供的服務的，按照各相關(guān)業(yè)務部門管理的需要，參照本辦法發(fā)放社會保障卡?！ ”臼修r(nóng)村戶口的居民辦理個人相關(guān)社會事務，由市信息服務辦根據(jù)系統(tǒng)開發(fā)應用情況和各相關(guān)業(yè)務部門的管理需要，另行規(guī)定發(fā)放社會保障卡的程序和具體辦法，報市政府批準后實行。 第二十三條 (學生學籍卡發(fā)放) 本市16周歲以下學生學籍管理的社會保障卡，由市教育委員會統(tǒng)一組織發(fā)放。 第二十四條 (過渡措施) 社會保障卡的信息記錄、電子憑證和信息查詢功能，根據(jù)市民服務信息系統(tǒng)的建設(shè)情況，分步實施，逐項啟用?！ ∈忻袂f2001年底以前申領(lǐng)、換領(lǐng)和補領(lǐng)社會保障卡的，不受本辦法第十七條規(guī)定期限的限制?！ 〉诙鍡l (施行日期) 本辦法自2001年8月1日起施行。 上海市全民所有制企業(yè)實行全員勞動合同制試行辦法 (1992年8月12日上海市勞動局發(fā)布 滬勞力發(fā)(92)68號) 根據(jù)國務院關(guān)于深化企業(yè)改革的要求和經(jīng)市府同意的《深化企業(yè)勞動人事制度綜合配套改革的試行意見》精神，現(xiàn)就本市全民所有制企業(yè)實行全員勞動合同制提出如下試行辦法?！ ∫?、實行全員勞動合同制的范圍是企業(yè)原有的全部職工以及新進職工，包括大中專畢業(yè)生、復員退伍軍人、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、征地農(nóng)民工及外單位流動進企業(yè)的所有職工?！ 《?、企業(yè)與下列人員可緩簽勞動合同： ?！ 。壳霸趦圆辉趰彽穆毠??！ ∪?、原固定制職工不愿與企業(yè)簽訂勞動合同，又不屬于緩簽范圍的，企業(yè)應給予其不少于三個月的自行流動期。自行流動期滿后職工仍不與企業(yè)簽訂勞動合同的，原勞動關(guān)系自行終止，由企業(yè)辦理退工手續(xù)?！ ∷摹⒃贤乒と伺c企業(yè)簽訂的勞動合同與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行，不愿執(zhí)行本辦法的，原勞動合同視作期限屆滿，予以終止?！ ∥濉⑵髽I(yè)與職工簽訂勞動合同，應按照國家法律、法規(guī)和本辦法，遵循平等自愿和協(xié)商一致原則，以書面形式明確雙方權(quán)利和義務。 勞動合同簽訂后，應由勞動行政機關(guān)鑒證。勞動合同一式兩份，企業(yè)和職工各執(zhí)一份。 勞動合同受法律保
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