博迪康鍵健身器材公司辦公管理制度規(guī)定(編輯修改稿)
2025-07-09 12:16 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 率低，業(yè)務(wù)水平不達(dá)標(biāo)，經(jīng)提醒無(wú)明顯改觀） （ 2）、玩忽職守、帶情緒工作，業(yè)務(wù)中多次出差錯(cuò)，給公司造成損失的。 （ 3）、嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，帶走公司資料或財(cái)物，泄露公司秘密，謊報(bào)事實(shí)者，造成不良影響的。 （ 4）、因個(gè)人原因給客戶留下不良影響，說(shuō)不利企業(yè)言語(yǔ)，流露對(duì)企業(yè)不滿、自成小團(tuán)體，消極怠工、無(wú)理取鬧的。 （ 5）、品行不端，有人格缺陷， 缺少基本職業(yè)道德，損害公司名譽(yù)者。 （ 6）、工作無(wú)效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。 （ 7）、工作無(wú)主動(dòng)性，無(wú)所作為，影響公司整體工作完成，月內(nèi)無(wú)顯著業(yè)績(jī)或提高，予以警告或勸退。 （ 8）、以個(gè)人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作。 （ 9）、私自動(dòng)用公司微機(jī)軟硬件，致使電腦無(wú)法正常工作。造成損失責(zé)任自負(fù)，嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任。 （ 10）、員工必須保證其提供一切個(gè)人資料的真實(shí)性，如實(shí)說(shuō)明在原單位的辭職原因，否則一經(jīng)查出，予以辭退。 （ 11）、偷取公司及同事財(cái)物。 （ 12）、利用公司資源（耗材、微機(jī)、光盤、打印機(jī)、掃描儀等）加工自己或他人成品。以公司名義承攬私活，牟取私利。 （ 13）、隱瞞傳染病或其他病癥不報(bào)。 三、工資制度 公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益，支付能力及社會(huì)物價(jià)漲跌情況，根據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)調(diào)整工資金額。 工資結(jié)構(gòu)：基本工資、崗位工資、全勤獎(jiǎng)、績(jī)效工資，企業(yè)工齡工資。 工資發(fā)放：當(dāng)月 1日發(fā) 放員工上月工資，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日，工資會(huì)提前或延后發(fā)放。 員工有下列情形者，不予退還。 離職時(shí)，未提前一個(gè)月提出。 擅自離職，手頭工作未交接，影 響全局工作。 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，被開(kāi)除?；蛴胁环ㄐ袨檎撸肪糠韶?zé)任
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