【文章內容簡介】 蹦 上進行了述職述廉報告 滁 ，對所報告的內容充分 簾 征求廣大干部職工的意 零 見，之后，開展了領導 診 班子及班子成員民主測 礬 評。一般干部及工勤人 舅 員完成了個人的全年工 扼 作總結，并逐個進行了 硬 個人述職，根據個人的 解 述職總結，結合平時工 朱 作中的表現(xiàn)及各季度考 禱 核情況，經民主評議， 織 由考核領導小組審議， 娟 為最后的考核結果，報 脅 主管局及考核辦審批。 則 五、完成考核材料的歸 砸 檔工作 收集、整理 代 、裝訂了全年所有的考 耶 核材料，以便保管和今 蚌 后利用。 總結四： 垃 干部年度考核個人工作 壹 總結【干部提拔考察工 崇 作總結】 時光如梭 瘸 ，來單位工作的一年以 拜 來，在領導的關心、指 射 導和同事們的幫助、支 緣 持下，我認真履行高新 釘 區(qū)工作人員準則并嚴格 吵 遵守單位的各項規(guī)章制 芋 度，力爭使自己在思想 消 覺悟和工作能力等各方 堡 面都得到提高。在本年 搔 度工作即將結束、新的 箭 一年即將來臨之際， 閻 我將自己一年來在思 宴 想、學習和工作方面的 刺 進步與不足作如下總結 震 。 業(yè)務學習方 榔 面作為辦公室的工作人 畦 員，工作內容涉及面相 落 對較廣，這就對工作人 晶 員自身的綜合素質有著 腥 較高的要求。所以我利 掩 用閑暇時間學習了公務 筒 禮儀知識、辦公室日常 綱 管理制度等相關內容， 朽 并對各業(yè)務股室的業(yè)務 苗 流程也進行了了解和學 檸 習，對于不清楚的政策 粘 題和業(yè)務辦理流程，我 擒 及時向相關股室的同事 炔 們請教，以便于更好地 急 接待來群眾， 干部 程 提拔考察工作總結： X 造 X 干部選拔任用工作自 綏 查報告 干部選拔任用工 刑 作自查報告 自《黨 撻 政領導干部選拔任用工 甥 作條例》頒布以來，我 琺局黨委高度重視《條例 您 》的貫徹落實，在實際 成 工作中始終堅持正確的 悠 用人導向，以干部“四 慰 化”方針和德才兼?zhèn)錇?助原則，建立科學規(guī)范的 撫 干部選拔任用制度，營 媚 造有利于優(yōu)秀人才脫穎 邵 而出、健康成長的發(fā)展 歉 環(huán)境，形成了富有生機 甚與活力的用人機制，干 塊 部隊伍的整體素質大幅 俞 度提高?，F(xiàn)將工作情況 攝 匯報如下： 一、基本情 數(shù) 況 20**年上半 恃 年，縣人民醫(yī)院公推公 銹 選副院長 3 人，選拔縣 憊 疾控中心副主任 2 人， 艷 六套和縣第二人民醫(yī)院 氧 副院長分別各 1 人，在 忌 選拔的干部中已取得本 判 科學歷 6 人，大專學歷 攢 10 人。 二、主要做法 界 工作中 ，我局認真 煮 學習《條例》精神，嚴 枉 格干部選拔任用程序， 夜 不斷完善工作機制，加 知 大對干部的培養(yǎng)力 度， 扶 努力推進干部人事制度 燎 改革的順利進行。 犢 高度重視，深入學習。 隧 一是提高認識，統(tǒng)一思 緬 想。局黨委高度重視《 氣 條例》的貫徹落實，把 箋 此項工作做為建設高素 啦 質的干部隊伍，推動我 恐 縣衛(wèi)生事業(yè)的工作不斷 摧 前進的重要措施，抓緊 閃 、抓實、抓好。二是加 覽 強領導，認真學習。積 置 極組織領導班子成員、 繁 黨員、機關干部以“三 鉤 個代表”重要思想和黨 怒 的十八大、十八大精神 只 為指導，通過集中學習 彎 、專題討論等形式，認 浴 真學習《條例》精神， 羔 深刻領會《條例》的精 糞 神實質，堅持全面把握 三 《條例》的內容和要求 油 ，切實增強了貫徹執(zhí)行 性 的自覺性。 建立健 夷 全機制，強化監(jiān)督管理 蚤 。一是加強制度建設。 贛為了保證提拔任用干部 煤 工作的純潔性、嚴肅性 義 ，我局首先圍繞選好人 藍 、用好人，制定了《干 奎 部選拔任用公示制》， 琳 認真落實了群眾對干部 囤 選拔任用工作的知情權 滔 、參與權和監(jiān)督權。二 常 是進一步嚴格干部選拔 懂 任用監(jiān)督。在完善制度 燥 的基礎上，我局不斷強 媳 化選拔任用干部監(jiān)督機 嚏 制，加強了對領導干部 篇 的選拔任用干部工作的 充 監(jiān)督，有效的防止了違 靛 反選拔任用干部原則、 曙 程序和紀律的現(xiàn)象發(fā)生 召 。真正用科學的制度、 獸 民主的方法、良好的作 權 風、嚴格的紀律，把人 深 選準用好。 堅持選 逞 拔任用程序，擇優(yōu)充實 哪 衛(wèi)生系統(tǒng)領導干部隊伍 醛 。一是強化程序意識。 眼 在干部選拔任用工作上 窘 ，我局按照《條例》的 痊 要求，堅持民主集中制 現(xiàn) 原則，制定了嚴格的選 薦拔任用程序，一絲不茍 杰 的執(zhí)行空崗預告、民主 洋 推薦、民主評測、民主 懸 評議和考察預告、任前 眼 公示、黨組票決等工作 揩程序，并在實踐中進一 辛 步完善。堅持群眾路線 忿 與組織考察并舉的原則 沈 ，注意全面考察干部的 揚 德、能、勤、績，做到 挖了堅持程序一步不缺， 晦 履行程序一步不錯。二 頤 是拓寬選拔干部渠道。 瞎 為充實衛(wèi)生系統(tǒng)領導干 飲 部隊伍，拓寬干部選拔 欽的范圍和途徑，采取了 哲 公開招考的方式，面向 候 全縣衛(wèi)生系統(tǒng)提供職位 撾 廣納人才。與此同時， 艷 嚴把“入口關”，對報 鶴 名條件進行嚴格的規(guī)定 云 ，對筆試合格者還進行 要 嚴格的政治審查，確保 姐 招錄德才兼?zhèn)涞娜瞬艍?胚 大衛(wèi)生系統(tǒng)領導干部隊 泰 伍。**來，通過公推 窖 公選等方式共提拔 2 人 龔 ，民主直選人，任命人 榷 ，為更多優(yōu)秀年輕人才 遣 脫穎而出提供條件，有 岳 力的充實了醫(yī)療衛(wèi)生單 折 位領導隊伍力量。 獰 加大培養(yǎng)力度，全面加 孰 強機關建設。一是注重 鼎 培養(yǎng)，營造良好環(huán)境。 沾 我局領導班子在不斷加 玉 強自身建設的同時，全 佯 面落實《深化干部人事 窄 制度 改革綱要》，高度 蠅 重視對干部的培養(yǎng)工作 比 ，注意提高領導干部隊 頭 伍的思想政治和業(yè)務素 斜質，積極鼓勵各級干部 俗 參加省、市、縣培訓， 油 **年，就派出名干部 喊 參加由省、市、縣舉辦 共 各類專題研究班、培訓 橡 班，選派名同志參加全 貳 縣入黨積極分子培訓班 略 。二是加強機關建設。 瑚 在加強干部隊伍建設的 雙 基礎上，我局突出以創(chuàng) 真 建“學習型、服務型、 豪 創(chuàng)新型”的“三型”機 熙 關為統(tǒng)領，以樹立新的 夸 學習觀念為先導，弘揚 溢 求真務實、追求卓越的 恰 精神，不斷提高干部隊 匝 伍的說、寫、組織、協(xié) 澎 調的能力，努力建設朝 格 氣蓬勃、奮發(fā)有為、開 芥 拓創(chuàng)新、勤學善思、務 餞 實高效、追求卓越、廉 狹 潔奉公的機關干部隊伍 性 ，全面增強了我局機關 載 的凝聚力、創(chuàng)造力、競 皋 爭力和戰(zhàn)斗力，在機關 砧 中形成人心思進，求真 釣 務實的良好作風，促進 語 了機關建設不斷向前發(fā) 許 展，為機關整體素質的 職 提升提供了堅實的基礎 鄉(xiāng) 保障，推動我縣衛(wèi)生工 譬 作不斷開創(chuàng)新局面、創(chuàng) 胎 造新業(yè)績。 三、存在問 呀 題及工作打算 我們 傣 的工作取得一定的成效 熙 ，但是在工作中還存在 焚 著對《條例》學習、掌 纓 握還不夠透徹，配套機 膚 制不夠健全，選拔范圍 治 過窄等問題。今后，我 當 們將按照《深化干部人 裂 事制度改革綱要》和《 制 干 部任用條例》的總體 晉 要求，從思想上找差距 孤 ，從機制上求突破，從 蔭 工作上找抓手，抓重點 放 、抓關鍵，切實加大改 嚼 革力度，努力形成人盡 鑲 其才、充滿活力，符合 恕 衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要的用 化 人機制。一是改進和完 害 善干部考察的方法。根 故 據不同職務的不同職責 晉 要求，認真研究制定具 寬 體的考察標準，積極探 爺 索拓展干部考察的深度 橢 和廣度，擴大群眾的參 茍 與面，自覺接受群眾監(jiān) 證 督，確保把人選準、用 樂 好。二是加大公開選拔 腸 和競爭上崗工作的力度 架 。通過制度創(chuàng)新、方法 贖 創(chuàng)新、手段創(chuàng)新，不斷 余 提高公開選拔的科學化 綢 水平和工作效率，全面 連 推進中層干部競爭上崗 盎 。三是積極探索調整不 在 稱職干部的有效措施。 滅 對在年度考核、干部考 批 察中，經組織考核認定 倉 為不稱職的，堅決予以 嗅 調整，解決好干部能下 寨 的問題。 干部選拔任用 帽 工作自查報告 根據 助 市委組織部《關于開展 軀 干部選拔任用工作情況 革 自查的通知》精神，我 喧 局對 20**年 7 月至 讀20**年 6 月期間干 爛部選拔任用工作情況進 肩 行了自查，現(xiàn)將有關情 欠 況匯報如下： 一、認真 較 學習宣傳貫徹干部選拔 毅 任用政策法規(guī) 局黨 認 委堅持把《黨政領導干 垮 部選拔任用工作條例》 啞 、《公務員法》、《公 止 務員職務任免與職務升 哪 降規(guī)定》、干部提拔任 秋 用“四項監(jiān)督制度”和 粵 《寧波市市直單位中層 牙 干部選拔任用工作實施 帝 意見》等政策法規(guī)列入 俞 中心組學習和民主生活 宦 會重要內容，做到帶頭 廢 學習，熟悉掌握。 20 侗**年 3 月，中央關于 鍵 《黨政領導干部選撥任 吁 用工作責任追究辦法》 靡 和中組部的“四項監(jiān)督 緩 制度”出臺后，局黨委 京 立即組織局機關處級領 乓 導干部和直屬事業(yè)單位 蠟 負責人進行專題學習， 遙 要求黨員領導干部按照 種 “四項監(jiān)督制度”，切 蛛 實履行職責。為加大學 卸 習宣傳力度，局還下發(fā) 撣 了《關于認真學習干部 緊 選拔任用工作“四項監(jiān) 鼎 督制度”的通知》，要 紙 求把“四項監(jiān)督制度” 序 的學習和測試作為建設 湖 學習型黨組織和學習型 瑞 機關的重點內容。同時 囂 結合黨政換屆選舉工作 延 ，將中組部《關于嚴肅 矣 換屆紀律保證換屆風清 諷 氣正的通知》和嚴肅換 皂 屆紀律的“五個嚴禁、 殖 十七個不準、五個一律 警 ”通過農民信箱發(fā)送、 中 印發(fā)給每個黨員干部群 斤 眾，組織大家認真學習 疑 ，加強了對干部換屆紀 潭 律的教育；并及時將《 匙 嚴肅換屆紀律宣傳手冊 映 》和《嚴肅換屆紀律提 丑 醒卡》發(fā)送給相關人員 貝 ，做到人手一份，領導 戚 干部和組工干部按要求 頓 作出了嚴肅換屆紀律的 匡 書面承諾；通過組織多 本 種形式的學習宣傳，真 卸 正使領導干部熟知、組 微 工干部精通、干部群眾 久 了解有關干部選拔任用 棘 的政策法規(guī)要求，為實 栗 施干部選拔任用工作夯 有 實思想基礎。 一、嚴格 株 規(guī)范干部選拔任用工作 浮 自 20**年 7 月 吼 至今年 6 月，局黨委選 躍 拔任用干部共 5名，其 譚 中，局機關處級領導干 氯 部 2 名、森林派出所所 侗 長 1名；直屬事業(yè)單位 憊 科級領導干部 2 名。在 寸 上述干部選拔任用過程 歲 中，局黨委都能嚴格按 竹 照中央和省、市委關于 揉 干部選拔任用工作規(guī)定 魚 的原則、條件、程序和 眾 紀律選拔干部，不斷提 格 高選人用人公信度。 蔬 一是嚴格堅持干部選 崩 拔任用的原則、條件、 辯 任職資格。在干部選拔 衷 任用工作中，堅決貫徹 城 執(zhí)行《條例》和《寧波 哉市市直單位中層干部選 兼 拔任用工作實施意見》 戴 ，堅持“德才兼?zhèn)洹⒁?萄 德為先”的用人標準， 別 努力做到堅持原則不動 搓搖，執(zhí)行標準不走樣， 鴨 履行程序不變通，遵守 鈉 紀律不放松。對特別優(yōu) 閑 秀和特殊需要的干部， 目 適當放寬規(guī)定的任職資 屑 格條件，也是經市委組 淬 織部同意后才實施。 2 鴉 0**年 6 月在選拔局 谷 辦公室副主任時，我們 飾 將 1 名任正科級職務不 庚 滿三年、思想政治素質 殉 好、業(yè)務能力強，工作 翔 業(yè)績突出、群眾公認度 閱 高的干部，報經市委組 拭 織部同意后，才列入競 搓 爭選拔 對象。 二是 楔 嚴格執(zhí)行干部選拔任用 撒 工作程序。對提拔局機 羊 關處級干部和直屬事業(yè) 上 單位領導干部，都由干 坯 部職能處室根據工作需 層 要，結合市編辦核定的 槽 職數(shù)和局干部實際情況 洶 ，提出干部選拔任用工 遙 作實施建議方案提交黨 芝 委討論同意，如提拔局 凡 機關處級領導干部的還 整 報送市委組織部審核確 譽 定后向全局公布實施； 瞄 堅持民主集中制原則， 娶 按照規(guī)定程序辦事，做 獺 到未經民主推薦的干部 催 不考察，未經組織考察 膿 和考察有問題的干部不 露 提交黨委討論，與會班 隙 子成員達不到規(guī)定的人 啪 數(shù)不研究，未經集體討 擰 論和任前公示的干部不 梢 任命。對干部選拔任用 稚 的推薦、提名、考察、 訓 醞釀、討論決定等各個 朔 環(huán)節(jié)，都嚴格把好關。 澳 ： XX 干部提拔考察材 旋 料 干部提拔考察鑒定材 死 料 該同志在 **鄉(xiāng) 鈔 工作多年，先后從事過 伺 司法、辦公室、團委、 拯 計生工作，知識面寬， 蟻 閱歷和經驗比較豐富， 療 多年來一直堅持學習不 燭 斷線，爭做學習型干部 濰 ；堅持創(chuàng)意不減勁，爭 楔 做創(chuàng)新型干部；堅持工 悟 作不放松，爭做勤政型 判 干部；堅持自律不動搖 氈 ，爭做廉政型干部。近 哄 年來，多次被評為優(yōu)秀 貿 公務員，優(yōu)秀黨員，先 涅 后被上級業(yè)務部門