【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 排名排隊(duì)核減2%；成績(jī)未與當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資掛鉤核減20%；掛鉤力度不夠核減5%；考試成績(jī)未張榜公布核減2%；考試不及格沒有進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)核減5%；考試不及格在培訓(xùn)期間未按基本工資發(fā)放核減5%；不合格自費(fèi)培訓(xùn)時(shí)，培訓(xùn)費(fèi)本人未付核減5%。 二、考核目標(biāo) （一）初級(jí)人員考核目標(biāo) 必須掌握基本的安全基礎(chǔ)知識(shí)、本崗位基本的操作常識(shí)、健康常識(shí)、避災(zāi)知識(shí)入井須知。 掌握《安全知識(shí)每日一題問答》初級(jí)工掌握、熟悉部分、崗位技能操作時(shí)的安全注意事項(xiàng)。（二）中級(jí)人員考核目標(biāo) 熟悉本工種的技術(shù)技能；掌握相關(guān)的法律、法規(guī)以及公司、礦的政策法規(guī)和規(guī)定。掌握《安全知識(shí)每日一題問答》中級(jí)工應(yīng)掌握、熟悉部分知識(shí)和初級(jí)工應(yīng)掌握的安全知識(shí)。（三）高級(jí)人員考核目標(biāo)高級(jí)人員除應(yīng)掌握初、中級(jí)人員的考核標(biāo)準(zhǔn)外，還應(yīng)了解安全技術(shù)、應(yīng)急救援知識(shí)；熟悉本工種技術(shù)技能；掌握相關(guān)的法律、法規(guī)以及公司、礦的規(guī)定。 掌握《安全知識(shí)每日一題問答》高級(jí)工應(yīng)掌握、熟悉部分知識(shí)和初、中級(jí)人員掌握、熟悉、了解部分的安全知識(shí)。培訓(xùn)教材建設(shè) 安全培訓(xùn)教材使用公司編寫的《安全知識(shí)每日一題問答》和區(qū)（科）、隊(duì)編寫的本工種的操作技能、安全基本知識(shí)、入井須知等。區(qū)（科）、隊(duì)編寫的本隊(duì)“每日一題”可隨用隨編，編寫學(xué)習(xí)的題量每月至少1030道題，并及時(shí)公布。未按公司編寫的《安全知識(shí)每日一題問答》進(jìn)行學(xué)習(xí)扣技術(shù)員20元，區(qū)（科）、隊(duì)未編寫本隊(duì)的每日一題扣技術(shù)主管、技術(shù)員各50元；未按規(guī)定進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)扣責(zé)任者50元；編寫的每日一題未公布扣責(zé)任者30元。三、生產(chǎn)培訓(xùn)建設(shè) （一）脫產(chǎn)培訓(xùn)每年要編制安全培訓(xùn)計(jì)劃。井下新工人接受安全培訓(xùn)不少于72課時(shí)，地面新工人接受安全培訓(xùn)不少于40課時(shí)。安全生產(chǎn)管理干部、特種作業(yè)人員底數(shù)清楚，并存入微機(jī)。每半年將人員增減情況上報(bào)公司安監(jiān)局、教培中心。安全生產(chǎn)管理干部、特種作業(yè)人員要持合法有效證件。安監(jiān)科牽頭，教培中心參與對(duì)井下從業(yè)人員每月進(jìn)行抽考，凡抽考不合格者，進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)，直至合格為止，培訓(xùn)由教培中心負(fù)責(zé)。培訓(xùn)抽考情況要與安全結(jié)構(gòu)工資和安全獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤。按計(jì)劃選送學(xué)員參加安全培訓(xùn)。未及時(shí)編制年度安全培訓(xùn)計(jì)劃扣責(zé)任者100元。井下新工人接受安全培訓(xùn)少于72課時(shí)扣教培中心200元；新工人入井前未進(jìn)行文化測(cè)試扣教培中心500元。微機(jī)檔案管理底數(shù)不清扣責(zé)任者100元；未按規(guī)定時(shí)間上報(bào)公司安監(jiān)局、職教辦扣責(zé)任者100元。有1人未持合格有效證件扣責(zé)任者100元。對(duì)抽考不合格者未進(jìn)行脫產(chǎn)安全培訓(xùn)有1人次扣教培中心50元；抽考數(shù)量不足缺1人扣安監(jiān)科、教培中心各50元；季度抽考未覆蓋全部井下隊(duì)組扣安監(jiān)科、教培中心各100元。培訓(xùn)抽考未與安全結(jié)構(gòu)工資和安全獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤扣隊(duì)長(zhǎng)、書記各200元。每缺1人扣隊(duì)組責(zé)任人300元。（二）“三違”培訓(xùn)建立“三違”安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)制度?！叭`”人員要進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)，隨有隨培，教培中心負(fù)責(zé)?！叭`”人員脫產(chǎn)培訓(xùn)期間只發(fā)生活費(fèi)，如不合格繼續(xù)培訓(xùn)，其費(fèi)用由本人自負(fù)?！叭`”人員培訓(xùn)完畢后進(jìn)行考試，考核合格后方可上崗。無制度扣責(zé)任人200元；有制度執(zhí)行不好扣責(zé)任人50元。未脫產(chǎn)培訓(xùn)有1人次扣安監(jiān)科100元；未考1人扣責(zé)任人100元。發(fā)放的工資超過基本扣隊(duì)長(zhǎng)100元；培訓(xùn)不合格繼續(xù)培訓(xùn)期間的費(fèi)用本人未支付扣責(zé)任人100元。未對(duì)“三違人員”進(jìn)行培訓(xùn)扣安監(jiān)科200元，未進(jìn)行考核扣安監(jiān)科100元。（三）業(yè)余培訓(xùn)建設(shè)每月一考試考核執(zhí)行本規(guī)定第一條第（三項(xiàng)之規(guī)定）。 （1）建立自上而下、逐級(jí)負(fù)責(zé)的全員安全培訓(xùn)包保體系。（2）實(shí)行礦領(lǐng)導(dǎo)包區(qū)、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)包隊(duì)、隊(duì)干部包3～5名骨干、骨干包2～5名職工，井下職工全部進(jìn)入包保安全培訓(xùn)體系。 （3）每名職工都有人包，每名職工都接受安全培訓(xùn)。 （4）礦制定具體的監(jiān)督考核辦法。 （5）安監(jiān)科對(duì)安全培訓(xùn)情況進(jìn)行抽考。 未建立包保體系制度扣200元；制度執(zhí)行不好扣100元；井下職工有1人次未進(jìn)入包保體系扣書記100元。有1人未接受安全培訓(xùn)扣書記、技術(shù)員各50元；無考核辦法扣安監(jiān)科200元；執(zhí)行不好扣100元；安監(jiān)科對(duì)職工安全培訓(xùn)未抽考扣100元。（1）礦制定現(xiàn)場(chǎng)安全培訓(xùn)制度。（2）干部下井每月至少培訓(xùn)12人次。（3）現(xiàn)場(chǎng)安全培訓(xùn)的監(jiān)督考核由安監(jiān)科負(fù)責(zé)抽查，隊(duì)負(fù)責(zé)具體考核。 無制度扣200元；制度執(zhí)行不好扣100元；下井干部每月少培訓(xùn)抽考1人扣安全績(jī)效20元；安監(jiān)科未進(jìn)行監(jiān)督考核扣100元；隊(duì)組未進(jìn)行考核扣100元。四、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與獎(jiǎng)懲制度建設(shè)㈠經(jīng)費(fèi)提取使用制度 制定安全培訓(xùn)教育經(jīng)費(fèi)提取使用管理制度。 職教經(jīng)費(fèi)由教培中心掌握，并經(jīng)教培中心主任批準(zhǔn)，財(cái)務(wù)科監(jiān)督使用。職教經(jīng)費(fèi)不得挪作他用，要確保經(jīng)費(fèi)及時(shí)足額到位。 建立安全培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)制度，安全培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)基金從安全獎(jiǎng)勵(lì)基金中列支。無制度扣200元；制度執(zhí)行不好扣100元。使用職教經(jīng)費(fèi)教培中心主任未批準(zhǔn)扣財(cái)務(wù)科100元；財(cái)務(wù)科監(jiān)督執(zhí)行不力扣100元。職教經(jīng)費(fèi)挪作他用扣教培中心200元；經(jīng)費(fèi)提取不及時(shí)、不能足額到位扣財(cái)務(wù)科100元。未建立安全培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)制度扣安監(jiān)科200元；未從安全獎(jiǎng)勵(lì)基金中列支培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)基金扣200元。㈡專職教師考核制度 建立專職教師考核制度。教師具有一定的煤礦現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐經(jīng)歷和豐富的安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐經(jīng)歷累計(jì)不少于三年。身體健康，能勝任教學(xué)工作及實(shí)習(xí)調(diào)研。 極少數(shù)職稱未達(dá)要求的教師，要具有較豐富的現(xiàn)場(chǎng)和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。 對(duì)專兼職教育授課情況，講課質(zhì)量要每月進(jìn)行一次考核，每學(xué)期進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，要定期組織教學(xué)觀摩，組織教師和部分學(xué)生對(duì)授課教師講課的效果進(jìn)行測(cè)評(píng)。無制度扣200元；制度執(zhí)行不好扣100元。 教師無現(xiàn)場(chǎng)閱歷和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)講課，扣教培中心100元。授課教師因身體原因長(zhǎng)時(shí)間不能講課扣教培中心100元。教師授課質(zhì)量低，學(xué)員反映較大有1人次扣教培中心50元。教培中心未對(duì)教師講課質(zhì)量考核扣200元；未進(jìn)行教學(xué)觀摩扣100元；未組織教師和部分學(xué)員對(duì)講課質(zhì)量進(jìn)行測(cè)評(píng)扣100元。項(xiàng)目 檢查標(biāo)準(zhǔn) 考核辦法五 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與獎(jiǎng)懲制度建設(shè)制定教師評(píng)比制度。定期或不定期對(duì)教師進(jìn)行測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)結(jié)果要與工資獎(jiǎng)金掛鉤。無制度扣200元；制度執(zhí)行不好扣100元；進(jìn)行測(cè)評(píng)有一次扣教培中心100元；評(píng)結(jié)果未與工資獎(jiǎng)金掛鉤扣教培中心100元。（一）“學(xué)習(xí)明星”評(píng)比制度建立“學(xué)習(xí)明星”評(píng)比和獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)各隊(duì)每月一考的前三名每人獎(jiǎng)勵(lì)100元，連續(xù)三個(gè)月參加每月一考并排在本隊(duì)前三名的作為區(qū)里的“學(xué)習(xí)明星”，每季獎(jiǎng)勵(lì)200元，連續(xù)半年參加每月一考并排在本隊(duì)的前三名，作為礦上的安全“學(xué)習(xí)明星”，每半年獎(jiǎng)勵(lì)300元。隊(duì)根據(jù)每日一題、每周一課和每月一考核的培訓(xùn)考核情況，在隊(duì)部墻上給每一個(gè)職工掛星，當(dāng)月的星越多的職工即為“明星”。對(duì)半年的安全“學(xué)習(xí)明星”在井口掛照片，并給予獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)職工學(xué)習(xí)。年底要對(duì)全年“學(xué)習(xí)明星”進(jìn)行大張旗鼓的表彰獎(jiǎng)勵(lì)。 未制定制度扣200元；制度執(zhí)行不好扣100元；安監(jiān)科未從安全獎(jiǎng)勵(lì)基金中列支扣200元；評(píng)比時(shí)弄虛作假扣責(zé)任人100元，并取消相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。 有一人次未掛“星”扣書記50元；有一人次在井口未掛照片扣責(zé)任人員50元。對(duì)“學(xué)習(xí)明星”每季未獎(jiǎng)勵(lì)扣安監(jiān)科200元。 （二）優(yōu)秀學(xué)員評(píng)比制度建立脫產(chǎn)安全培訓(xùn)優(yōu)秀學(xué)員評(píng)比制度。 每期脫產(chǎn)安全培訓(xùn)班結(jié)業(yè)后評(píng)出若干名優(yōu)秀學(xué)員，并給予獎(jiǎng)勵(lì)。 無制度扣200元；制度執(zhí)行不好扣100元。教培中心未評(píng)優(yōu)秀學(xué)員扣100元；未進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)有一次扣50元。 （三）監(jiān)督考核獎(jiǎng)懲制度 建立監(jiān)督考核獎(jiǎng)懲制度。具體考核由安監(jiān)科和教培中心負(fù)責(zé)，安監(jiān)科牽頭。 考核結(jié)果進(jìn)行講評(píng)通報(bào)，好的給予獎(jiǎng)勵(lì)，差的進(jìn)行批評(píng)。考核要從培訓(xùn)、教師選用、教師講課質(zhì)量、學(xué)籍管理、安全培訓(xùn)的日常管理、教學(xué)管理、實(shí)驗(yàn)教學(xué)、考試題、監(jiān)考、考試成績(jī)、后勤保障等進(jìn)行。 無制度扣200元；制度執(zhí)行不好扣100元；. 安監(jiān)科、教培中心未對(duì)安全培訓(xùn)情況進(jìn)行監(jiān)督考核各扣100元；考核不嚴(yán)不細(xì)有一次扣50元。安監(jiān)科、教培中心未進(jìn)行講評(píng)通報(bào)有一次扣100元；對(duì)優(yōu)秀教師和學(xué)員未進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)扣教培中心100元；對(duì)成績(jī)差的未進(jìn)行批評(píng)扣教培中心50元。有一個(gè)環(huán)節(jié)考核不到位扣50元。（四）問責(zé)制度 建立安全培訓(xùn)問責(zé)制度。 凡發(fā)生嚴(yán)重“三違”、傷亡事故和等級(jí)非傷亡事故，都要根據(jù)傷亡職工和主要責(zé)任者掌握安全基本知識(shí)、崗位技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、操作標(biāo)準(zhǔn)情況進(jìn)行問責(zé)。 追究誰培訓(xùn)、誰抽考、誰考核、誰發(fā)證、誰包職工的有關(guān)責(zé)任，并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行責(zé)任追究和處理。 無制度扣200元；制度執(zhí)行不好扣100元。發(fā)生嚴(yán)重“三違”、傷亡事故和等級(jí)非傷亡事故進(jìn)行問責(zé)后根據(jù)情節(jié)扣責(zé)任人員30200元。未對(duì)失職人員進(jìn)行處理扣安監(jiān)科100元。 炭窯峪煤業(yè)有限公司 2016年1月18日炭窯峪煤業(yè)有限公司教學(xué)管理制度為了進(jìn)一步加強(qiáng)培訓(xùn)教學(xué)管理，提高我公司安全培訓(xùn)質(zhì)量，特制訂炭窯峪煤業(yè)有限公司培訓(xùn)教學(xué)管理制度：一、課前準(zhǔn)備（備課） ，提前備課，編制教案?jìng)湔n是確定教學(xué)目標(biāo)，優(yōu)化教學(xué)內(nèi)容、設(shè)計(jì)教學(xué)過程、確定教學(xué)方法、選擇教學(xué)輔助手段的過程。通過備課，要求每節(jié)課做到目標(biāo)明確，重點(diǎn)突出，教材處理恰當(dāng)，教案設(shè)計(jì)合理。教案是教師統(tǒng)籌規(guī)劃教學(xué)活動(dòng)的設(shè)計(jì)方案，其內(nèi)容至少應(yīng)包括：①教學(xué)主題②教學(xué)目的要求③教學(xué)重難點(diǎn)④教學(xué)內(nèi)容①②③④①認(rèn)真鉆研大綱（課程標(biāo)準(zhǔn)）和教材。培訓(xùn)教師應(yīng)研究領(lǐng)會(huì)大綱（課程標(biāo)準(zhǔn)），明確教學(xué)目的，優(yōu)化教學(xué)內(nèi)容，把握教材重、難點(diǎn)。②深入了解學(xué)員情況。備課中，要了解所教學(xué)員的掌握情況、缺漏所在、心理特點(diǎn)，以便因材施教，提高教學(xué)的實(shí)效性。 ③認(rèn)真?zhèn)湔n。做到“三定”： 定時(shí)間，定內(nèi)容，定主講人； “五備”：備大綱（課程標(biāo)準(zhǔn)）、備教材、備教法、備學(xué)法、備訓(xùn)練。二、課堂教學(xué)課堂教學(xué)是提高教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，培訓(xùn)教師要牢固樹立“以學(xué)員發(fā)展為本”的思想，優(yōu)化教學(xué)方法和教學(xué)手段，針對(duì)學(xué)員實(shí)際因材施教，努力提高課堂教學(xué)質(zhì)量和效果。具體要求如下：，認(rèn)真作好課前準(zhǔn)備，遵守學(xué)校教學(xué)常規(guī)，準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入課堂。、規(guī)范、使用普通話教學(xué)。，要嚴(yán)密組織、加強(qiáng)指導(dǎo)。，不會(huì)客，不擅自離開課堂，不做與本節(jié)課無關(guān)的事。，不私自調(diào)課、占課，因病因事調(diào)課需經(jīng)培訓(xùn)科同意并做好登記。 炭窯峪煤業(yè)有限公司 201６年８月18日炭窯峪煤業(yè)培訓(xùn)教師管理制度為加強(qiáng)培訓(xùn)教師的管理，促進(jìn)培訓(xùn)管理工作的規(guī)范化，特制定本制度：一、培訓(xùn)教師職責(zé),按時(shí)上課,不遲到、早退。，做好考勤簽到。，搞好教室衛(wèi)生工作。，包括：桌凳、玻璃、投影設(shè)備、喇叭、開關(guān)、黑板、插座等，起草教學(xué)大綱，編制教學(xué)課件，對(duì)教材、課程進(jìn)行認(rèn)真分析,提出切實(shí)可行的教學(xué)方法。6. 按課程安排，完成規(guī)定的教學(xué)任務(wù)。二、教學(xué)準(zhǔn)備與實(shí)施，做到三備：備教案、備課件、備方法；認(rèn)真書寫教案，