湖北新豐化纖公司人力資源部薪資福利管理職務說明書(編輯修改稿)
2025-05-06 02:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 次：根據(jù)本職工作和人力資源部的要求，制訂薪資管理所需的各類管理報表，呈報人力資源部經(jīng)理頻次：及時同公司各業(yè)務、職能部門溝通，了解其職位變化情況，及時進行跟蹤記錄，必要時對薪資體系進行必要調(diào)整頻次：及時維護薪資檔案，根據(jù)職位管理的變動，負責在員工檔案中記錄相應的薪資變化頻次：主動解決與薪資管理相關的日常管理問題，積極地提供合理有效的建議方案以提高管理成效頻次：職責三職責表述：負責公司福利管理工作工作時間百分比：20%工作任務負責擬訂員工養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險統(tǒng)籌等管理制度、工作標準，呈報人力資源部經(jīng)理，并負責實施頻次：根據(jù)公司業(yè)務發(fā)
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