【總結】酒店員工管理制度0-----------------------作者:-----------------------日期:一般員工考核評分表單位:姓名:考核項目評分標準甲乙丙丁戊智能經(jīng)驗經(jīng)驗豐富,
2025-04-09 07:19
【總結】第一條爲規(guī)范公司的人事管理,特制定本規(guī)定。第二條本公司員工的聘用、試用、報到、保證、職務、任免、調(diào)遷、解職、服務、交卸、給假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家有關規(guī)定外,皆按本規(guī)定辦理。第三條本公司自總經(jīng)理以下工作人員,均稱爲本公司職員。第四條本公司各級員工,均應遵守本規(guī)則各項規(guī)定?!跗赣玫谝粭l本公司所需員工,一律公開條件,向社會招
2025-04-18 07:18
【總結】遼寧新元紡織品進出口股份有限公司《集團公司治理準則》
2025-04-19 01:55
【總結】酒店工程部管理制度0-----------------------作者:-----------------------日期:01工程報修單編號:報修部門:聯(lián)系人:報修日期:報修時間:維修地點:工程部簽收:維修內(nèi)容:分派班組:維修員:派工時間:
2025-04-09 08:03
【總結】酒店設備管理制度0-----------------------作者:-----------------------日期:設備事故報告單(1)酒店:年第號設備名稱設備編號事故主要責任者姓名技術等級事故類別
2025-04-09 08:05
【總結】酒店洗衣房管理制度0-----------------------作者:-----------------------日期:洗衣服務(3)房號:時間:日期:很抱歉將您的退回未洗,因為我們發(fā)現(xiàn):您的衣服:—破損/燒焦
2025-04-09 08:21
【總結】XXX公司涉密計算機保密管理制度第一章總則第一條為加強XXX公司(以下簡稱“公司”)涉密計算機的保密管理,確保國家秘密安全,根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》、《軍工涉密業(yè)務咨詢服務安全保密監(jiān)督管理辦法》、《軍工涉密業(yè)務咨詢服務安全保密監(jiān)督管理辦法實施細則》等有關規(guī)定,結合公司工作實際,制定本制度。第二條本制度適用于公司范圍內(nèi)的涉密計算機的管理工作。本制度所稱涉
2025-04-18 12:06
【總結】服裝紡織行業(yè)管理制度體系0-----------------------作者:-----------------------日期:鶴山市美業(yè)棉紡織企業(yè)有限公司文件名稱:文件編號與編寫格式規(guī)定文件編號:MY3—001版本號:A
2025-04-07 21:41
【總結】質(zhì)量管理日常檢查規(guī)定第一條避免人員的疏忽,而導致不良的影響,使全體員工,重視質(zhì)量管理,確實為提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低成本而努力。第二條范圍(一)工作檢查(二)生產(chǎn)操作檢查(三)自主檢查(四)外作廠商質(zhì)量管理檢查(五)質(zhì)量保管檢查(六)設備維護檢查(七)廠房安全衛(wèi)生檢查(八)其他可能影響產(chǎn)品質(zhì)量者第三條檢查的頻率依檢
2025-04-07 20:49
【總結】Q/CTC機械設備有限公司企業(yè)標準Q/CTCMP716-02-2013勞動防護用品管理制度
2025-04-08 13:39
【總結】廣告系統(tǒng)流程(1)XX區(qū)周邊市場地理位置及區(qū)域人文狀況(2)樓盤分析――①產(chǎn)品定位分析;②消費者接受度分析(3)近期市場分析――①產(chǎn)品特色――找尋最與眾不同最具競爭力特點;②消費者購買動機類型及對競爭個案印象,可能購買原因。(1)地理位置分析(2)規(guī)劃分析(3)設計分析(4)價格分析(5)競爭樓盤分析三、廣告階段劃分1.第一階
2025-04-08 06:12
【總結】酒店辦公用品管理制度0-----------------------作者:-----------------------日期:辦公室布置規(guī)定。,與所屬單位以玻璃間隔。,后排為各室主任,中排為各組組長,前排為一般員工。,應將其座位排在前臺邊。,如因場地或實際情況需要,可以兩桌并排。。,其室內(nèi)布置按照大辦公室布置的原則辦
2025-04-09 07:40
【總結】中山桑芭絲服裝有限公司人事管理文件人事管理制度編號:S05–01-001版本/修改狀態(tài):A/0生效日期:2002年3月日頁碼:第1頁,共8頁擬制:審核:批準:1.目的和適用范圍:為規(guī)范人事管理有關程序,明確各部門人員的職責,提高工作效率,改進工作質(zhì)
2025-04-12 08:06
【總結】1:前期部直接上級:主管副總經(jīng)理一、部門職責前期部主要負責組織總規(guī)、控規(guī)、城市設計編制及報批工作;組織各類基礎設施項目、公建項目、社會項目方案設計工作;組織管理或自行辦理各類具體項目的前期建設程序及招標工作。(一)組織項目總規(guī)、控規(guī)、城市設計編制及報批工作。(二)組織協(xié)調(diào)自管項目及各代建公司完成各類項目從方案設
2025-01-21 08:27
【總結】設備前期管理制度1、目的:為加強設備從開始規(guī)劃采購到投產(chǎn)這一階段的管理,對設備前期各個環(huán)節(jié)進行有效的管理,為設備后期的使用和管理創(chuàng)造良好的條件,特制定本制度。2、適用范圍:本規(guī)定適用于裝備部、技術部、品質(zhì)部、商務部、各設備使用部門等。3、前期管理程序、調(diào)研、設計、自制和采購凡因設備老化或生產(chǎn)能力的擴大,新產(chǎn)品的開發(fā)和生產(chǎn)工藝的改動等原因,需增添設備
2025-04-08 04:17