勞資管理科科長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明書(shū)(編輯修改稿)
2025-05-05 13:42 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 等科目的培訓(xùn)（20學(xué)時(shí)）技 能 需要進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)后才可以勝任工作，多數(shù)情況需要縱橫領(lǐng)域、知識(shí)面寬的技術(shù)結(jié)構(gòu)；要求具有一定的商業(yè)敏感度；工作中一半屬于常規(guī)性的工作，經(jīng)常需要靈活處理工作中所出現(xiàn)的問(wèn)題；需要有創(chuàng)新意識(shí)和獨(dú)到的判斷能力，具有較好的人際關(guān)系、協(xié)調(diào)和人力資源管理能力責(zé)任分 析 分析公司勞動(dòng)分配制度的合理性，為建立雇員與公司間相互信任而需要的勞資關(guān)系、勞資制度提出可行性方案協(xié) 調(diào) 需要與外界幾個(gè)固定部門(mén)的一般人員發(fā)生較頻繁的業(yè)務(wù)聯(lián)系，所開(kāi)展的業(yè)務(wù)屬于常規(guī)性的；在公司內(nèi)部，幾乎與所有職員都有密切的工作聯(lián)系或與部分部門(mén)經(jīng)理及公司領(lǐng)導(dǎo)
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