人事與薪酬專職行為規(guī)范考評表(編輯修改稿)
2025-05-05 07:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 考核人姓名：董秋麗 部門：經(jīng)理辦公室 崗位：人事主管 時間：2004 年10 月 工作計劃時間節(jié)點要求工作目標(biāo)實際完成情況日常工作任務(wù)上繳市區(qū)供電公司編制變動庫11月29日前對進(jìn)出人員及時核對，以便下月各項工作人數(shù)和編制的準(zhǔn)確性社保數(shù)據(jù)庫信息維護(hù)12月3日前做好人力資源社保數(shù)據(jù)庫維護(hù)并上報市區(qū)供電公司退休員工退休審批及養(yǎng)老金申報工作12月10日前及時辦理退休職工退休審批和養(yǎng)老金申報工作按時發(fā)放職工工資，并計算稅金12月10日前準(zhǔn)確無誤的完成工資發(fā)放和稅金計算辦理醫(yī)保IC卡維護(hù)工作及時及時辦理IC卡掛失及發(fā)放工作進(jìn)行預(yù)發(fā)獎金的制作及發(fā)放工作12月10日準(zhǔn)確發(fā)放預(yù)發(fā)獎MIS系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)和人員薪酬信息調(diào)整12月15日及時進(jìn)行MIS系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)和人
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