水木源華電氣公司員工幫帶管理制度(編輯修改稿)
2025-07-09 10:20 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 源部為新員工辦理入職。 （二）人力資源部辦理入職后第一時(shí)間將新員工介紹給部門經(jīng)理。 （三）部門經(jīng)理在新員工入職的第一天與新員工面談， 并填寫《新員工到崗面談表》（實(shí)習(xí)生僅做面談，無(wú)需填寫面談表） 介紹部門情況，介紹新員工與導(dǎo)師認(rèn)識(shí)。 （四）導(dǎo)師在 新員工入職的第一天帶領(lǐng)新員工熟悉公司環(huán)境，將新員工介紹給合作密切的各部門。 （五）導(dǎo)師與新員工面談，明確新員工職責(zé)要求、第一階段工作任務(wù)。 （六）部門可自行組織新員工歡迎儀式。 說(shuō)明： 經(jīng)過(guò)部門經(jīng)理、新員工導(dǎo)師與新員工面談，將《新員工到崗面談表》簽字確認(rèn)后，由新員工本人在入職當(dāng)天下午 17： 00 之前將表格交人事行政中心。 第五條 月溝通 （一）第一月：部門經(jīng)理會(huì)同導(dǎo)師與新員工進(jìn)行正式面談，討論試用期（或?qū)嵙?xí)期）一個(gè)月來(lái)的
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1