水木源華電氣公司員工幫帶管理制度(編輯修改稿)
2025-07-09 10:20 本頁面
【文章內容簡介】 源部為新員工辦理入職。 （二）人力資源部辦理入職后第一時間將新員工介紹給部門經理。 （三）部門經理在新員工入職的第一天與新員工面談， 并填寫《新員工到崗面談表》（實習生僅做面談，無需填寫面談表） 介紹部門情況，介紹新員工與導師認識。 （四）導師在 新員工入職的第一天帶領新員工熟悉公司環(huán)境，將新員工介紹給合作密切的各部門。 （五）導師與新員工面談，明確新員工職責要求、第一階段工作任務。 （六）部門可自行組織新員工歡迎儀式。 說明： 經過部門經理、新員工導師與新員工面談，將《新員工到崗面談表》簽字確認后，由新員工本人在入職當天下午 17： 00 之前將表格交人事行政中心。 第五條 月溝通 （一）第一月：部門經理會同導師與新員工進行正式面談，討論試用期（或實習期）一個月來的
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