裝卸工管理制度資料(編輯修改稿)
2025-05-05 04:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 務(wù)報(bào)酬：因乙方的過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的；乙方違反公司管理制度的；雙方約定的其他情況。四、合同的終止與解除第十一條 合同期滿如未續(xù)簽，則視為《勞務(wù)雇傭合同書》自行終止，雙方應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。第十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反甲方有關(guān)規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務(wù)合同的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。五、雙方約定的其他內(nèi)容第十四條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：（一）、乙方有義務(wù)向甲方提供真實(shí)的個(gè)人信息與相關(guān)證明，并如實(shí)填寫《勞務(wù)人員登記表》，否則甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同，并且不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二)、甲方有權(quán)對(duì)公司的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行修改、完善。修改后的內(nèi)容對(duì)本合同具有同等效力。(三)、甲方可以在合同有效期內(nèi)，根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作范圍，勞務(wù)報(bào)酬等事項(xiàng)也將做出相應(yīng)調(diào)整。乙方愿意服從甲方的安排。(四)、乙方在合同期內(nèi)承擔(dān)的甲方工程項(xiàng)目中的工作及責(zé)任的，在該項(xiàng)目未結(jié)束前，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職。(五)、甲方將定期或不定期對(duì)乙方進(jìn)行工作績(jī)效考核，考核不合格者，甲方有權(quán)解除或終止本合同。(六)、本合同到解除日期時(shí)，乙方應(yīng)按照《北京有限公司員工手冊(cè)》中的離職制度辦理離職手續(xù)，否則甲方有權(quán)扣除或拒絕支付乙方勞務(wù)報(bào)酬。第十五條 本合同的附件如下附件一：《保密協(xié)議》；附件二：《崗位職責(zé)書》；附件三：甲方制定的《員工手冊(cè)》及有關(guān)規(guī)定。第十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：___________________ ___________________法人或委托代理人（簽字或蓋章）：_________________________簽訂日期： 年 月 日第一章 總 則 第一條 為規(guī)范裝卸工用工制度，保證企業(yè)正常生產(chǎn)，保障裝卸工的正當(dāng)權(quán)益，根據(jù)上級(jí)有關(guān)管理制度，分公司特制定本管理暫行辦法。 第二條 本辦法裝卸工，指分公司按規(guī)定程序聘用的，主要從事物流裝卸業(yè)務(wù)的外聘人員。第三條 分公司堅(jiān)持“按需招聘、彈性用工、平等互利、動(dòng)態(tài)管理”的原則對(duì)裝卸工進(jìn)行招聘及管理。 第二章 招 聘第四條 物流配送部根據(jù)工作需要，以書面形式向分公司提出裝卸工的用工計(jì)劃。第五條 人力資源部按批準(zhǔn)的用工計(jì)劃組織相關(guān)的招聘工作。第六條 裝卸工須持有真實(shí)有效的居民身份證，身體健康，無違法行為,能勝任裝卸工工作。第七條 裝卸工進(jìn)入分公司須填寫登記表，并簽訂《臨時(shí)用工勞動(dòng)合同》。第三章 管 理
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