薩里國際學院實習生管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-05 03:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 做解聘處理。、資源、資料、內(nèi)部消息、工作職權(quán)或影響力，以謀取個人或其他人員或其他團體組織的利益。（包括資料）出學院。第二條 敬業(yè)愛崗、責任心和團結(jié)協(xié)作的工作態(tài)度。協(xié)助部門領導完成部門工作，并通過學習，能獨立擔當部分工作內(nèi)容。，對工作中的各個環(huán)節(jié)和各項內(nèi)容都要本著認真負責的精神，上下道工序之間的工作必須認真交接，事事著落。，對學院的發(fā)展提出自己的意見。第三條 團結(jié)協(xié)作，個人服從集體。、聲譽和利益，樹立全局觀念。有責任及時向領導報告不利于學院名譽、發(fā)展等各方面的情況。，崗位間要加強合作，相互協(xié)調(diào)，不得推諉扯皮、推卸責任。、公正、客觀。同事之間要和諧相處，互相尊重，謙虛謹慎，富有涵養(yǎng)，能夠聽取和容納不同意見，以誠待人，自覺維護學院、部門團結(jié)。第四條 加強學習，不斷更新知識，提高業(yè)務技能。以適應學院發(fā)展的需要。，不斷提高道德修養(yǎng)和理論水平。，要不斷進取，勇于創(chuàng)新，敢于嘗試和承擔風險。第五條 工作交接，整理好工作筆記，以便在離職時做好工作交接工作。，需提前一個月遞交《離職申請書》，并按照《工作交接管理辦法》，認真完成工作交接的內(nèi)容，整理好手頭工作。各部門負責人會對實習人員交接情況進行評價。未能提前一個月遞交離職申請或未能很好完成工作交接的實習人員，學院將扣除其離職當月工資。本守則一經(jīng)使用，薩里國際學院對其擁有最終解釋權(quán)。薩里國際學院第三章 實習生福利待遇根據(jù)學院發(fā)展需要，學院聘請實習生參與學院工作與發(fā)展。為規(guī)范管理，特將其享受待遇規(guī)定如下：一、 工資，從實習第四個月起工資漲為1300元/月。實習生入職日期在該月15日前，實習開始月份從本月計算；入職日期在該月15日后，實習開始月份從下月計算。按照每月22個工作日計算得出每天工資，再乘以工作天數(shù)，進行發(fā)放（工資金額四舍五入，保留至個位）。二、 餐補1． 實習生餐補為10元/天。每月按22個工作日計算，即餐補為220元/月。2． 每月餐補與當月工資一起發(fā)放。實習生首月工資和離職當月工資的餐補根據(jù)實際工作天數(shù)計算。三、 節(jié)假日現(xiàn)金補貼節(jié)假日學院發(fā)放現(xiàn)金補貼，實習生的發(fā)放標準如下：類別工作時間發(fā)放比例（以本次發(fā)放獎金時普通級別員工獎金數(shù)為基數(shù)）實習生6個月以上 50%36 個月 50%30%3個月 30%15% 四、 其他福利當學院發(fā)放除現(xiàn)金補貼外其他福利時，實習生發(fā)放標準如下：1． 當發(fā)放物品價值為1000元以上，如體檢卡、運動會服裝、購物卡等，實習期滿一年實習生可享受此待遇。2． 當發(fā)放物品價值為5001000元（含1000元），如超市卡、購物卡等，實習期滿半年以上實習生可享受此待遇。3． 當發(fā)放物品價值為500元以下（含500元），如電影卡、超市卡、月餅、粽子等，所有實習生均可享受此待遇。4． 其他學院集體活動，如聚餐、市內(nèi)旅游等，所有實習生均可享受此待遇。五、 電話費等其他費用報銷1． 實習生電話費報銷額度為50元/月。其中負責學生管理的實習生電話費報銷額度為100元/月。2． 實習生入職日期在該月15日前，按照50元/月報銷；入職日期在該月15日后，按照25元/月報銷。3． 實習生離職當月不報銷電話費。4． 電話費報銷具體流程參照學院財務制度。除電話費用報銷外，實習生所發(fā)生的其他費用報銷流程全部按照學院相關(guān)財務制度執(zhí)行。 六、 以上待遇標準可隨著整體收入水平調(diào)整而調(diào)整。如出現(xiàn)其他未盡事宜，按照學院領導班子會決議執(zhí)行。薩里國際學院第四章 實習生考核辦法一、薩里國際學院實習生實習期間均需接受月份考核。實習生期滿三個月時需要接受期中考核，以確定是否續(xù)聘。二、實習生月份考核由各部門負責人負責。部門負責人自實習生進入崗位月份起，需根據(jù)實習生表現(xiàn)，認真、如實地填寫《薩里國際學院實習生月份考核表》，并于每月最后一個工作日交至行政管理部。三、行政管理部按照各部門上交的《實習生月份考核表》進行整理歸納。上交的《實習生月份考核表》可作為日后實習生正式簽約或解聘的依據(jù)。四、若實習生月份考核表中出現(xiàn)一次12項不合格情況，行政管理部需向部門負責人具體了解情況后，與實習生談話，幫助實習生找到改進措施；若實習生考核表中出現(xiàn)一次2項以上不合格或某一項連續(xù)兩次出現(xiàn)不合格情況，行政管理部需向部門負責人具體了解情況后，經(jīng)與主管領導協(xié)商，向?qū)嵙暽岢鼍娌椭鷮嵙暽业礁倪M措施；若實習生出現(xiàn)一次3項以上不合格或某一項連續(xù)三次或以上不合格情況，行政管理部經(jīng)與主管領導和部門負責人協(xié)商后，可與實習生解除聘用關(guān)系。五、若在實習生月份考核表中出現(xiàn)全
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