薩里國(guó)際學(xué)院實(shí)習(xí)生管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-05 03:14 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 做解聘處理。、資源、資料、內(nèi)部消息、工作職權(quán)或影響力，以謀取個(gè)人或其他人員或其他團(tuán)體組織的利益。（包括資料）出學(xué)院。第二條 敬業(yè)愛(ài)崗、責(zé)任心和團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作態(tài)度。協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成部門工作，并通過(guò)學(xué)習(xí)，能獨(dú)立擔(dān)當(dāng)部分工作內(nèi)容。，對(duì)工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)和各項(xiàng)內(nèi)容都要本著認(rèn)真負(fù)責(zé)的精神，上下道工序之間的工作必須認(rèn)真交接，事事著落。，對(duì)學(xué)院的發(fā)展提出自己的意見(jiàn)。第三條 團(tuán)結(jié)協(xié)作，個(gè)人服從集體。、聲譽(yù)和利益，樹(shù)立全局觀念。有責(zé)任及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告不利于學(xué)院名譽(yù)、發(fā)展等各方面的情況。，崗位間要加強(qiáng)合作，相互協(xié)調(diào)，不得推諉扯皮、推卸責(zé)任。、公正、客觀。同事之間要和諧相處，互相尊重，謙虛謹(jǐn)慎，富有涵養(yǎng)，能夠聽(tīng)取和容納不同意見(jiàn)，以誠(chéng)待人，自覺(jué)維護(hù)學(xué)院、部門團(tuán)結(jié)。第四條 加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷更新知識(shí)，提高業(yè)務(wù)技能。以適應(yīng)學(xué)院發(fā)展的需要。，不斷提高道德修養(yǎng)和理論水平。，要不斷進(jìn)取，勇于創(chuàng)新，敢于嘗試和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。第五條 工作交接，整理好工作筆記，以便在離職時(shí)做好工作交接工作。，需提前一個(gè)月遞交《離職申請(qǐng)書(shū)》，并按照《工作交接管理辦法》，認(rèn)真完成工作交接的內(nèi)容，整理好手頭工作。各部門負(fù)責(zé)人會(huì)對(duì)實(shí)習(xí)人員交接情況進(jìn)行評(píng)價(jià)。未能提前一個(gè)月遞交離職申請(qǐng)或未能很好完成工作交接的實(shí)習(xí)人員，學(xué)院將扣除其離職當(dāng)月工資。本守則一經(jīng)使用，薩里國(guó)際學(xué)院對(duì)其擁有最終解釋權(quán)。薩里國(guó)際學(xué)院第三章 實(shí)習(xí)生福利待遇根據(jù)學(xué)院發(fā)展需要，學(xué)院聘請(qǐng)實(shí)習(xí)生參與學(xué)院工作與發(fā)展。為規(guī)范管理，特將其享受待遇規(guī)定如下：一、 工資，從實(shí)習(xí)第四個(gè)月起工資漲為1300元/月。實(shí)習(xí)生入職日期在該月15日前，實(shí)習(xí)開(kāi)始月份從本月計(jì)算；入職日期在該月15日后，實(shí)習(xí)開(kāi)始月份從下月計(jì)算。按照每月22個(gè)工作日計(jì)算得出每天工資，再乘以工作天數(shù)，進(jìn)行發(fā)放（工資金額四舍五入，保留至個(gè)位）。二、 餐補(bǔ)1． 實(shí)習(xí)生餐補(bǔ)為10元/天。每月按22個(gè)工作日計(jì)算，即餐補(bǔ)為220元/月。2． 每月餐補(bǔ)與當(dāng)月工資一起發(fā)放。實(shí)習(xí)生首月工資和離職當(dāng)月工資的餐補(bǔ)根據(jù)實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。三、 節(jié)假日現(xiàn)金補(bǔ)貼節(jié)假日學(xué)院發(fā)放現(xiàn)金補(bǔ)貼，實(shí)習(xí)生的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：類別工作時(shí)間發(fā)放比例（以本次發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)普通級(jí)別員工獎(jiǎng)金數(shù)為基數(shù)）實(shí)習(xí)生6個(gè)月以上 50%36 個(gè)月 50%30%3個(gè)月 30%15% 四、 其他福利當(dāng)學(xué)院發(fā)放除現(xiàn)金補(bǔ)貼外其他福利時(shí)，實(shí)習(xí)生發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：1． 當(dāng)發(fā)放物品價(jià)值為1000元以上，如體檢卡、運(yùn)動(dòng)會(huì)服裝、購(gòu)物卡等，實(shí)習(xí)期滿一年實(shí)習(xí)生可享受此待遇。2． 當(dāng)發(fā)放物品價(jià)值為5001000元（含1000元），如超市卡、購(gòu)物卡等，實(shí)習(xí)期滿半年以上實(shí)習(xí)生可享受此待遇。3． 當(dāng)發(fā)放物品價(jià)值為500元以下（含500元），如電影卡、超市卡、月餅、粽子等，所有實(shí)習(xí)生均可享受此待遇。4． 其他學(xué)院集體活動(dòng)，如聚餐、市內(nèi)旅游等，所有實(shí)習(xí)生均可享受此待遇。五、 電話費(fèi)等其他費(fèi)用報(bào)銷1． 實(shí)習(xí)生電話費(fèi)報(bào)銷額度為50元/月。其中負(fù)責(zé)學(xué)生管理的實(shí)習(xí)生電話費(fèi)報(bào)銷額度為100元/月。2． 實(shí)習(xí)生入職日期在該月15日前，按照50元/月報(bào)銷；入職日期在該月15日后，按照25元/月報(bào)銷。3． 實(shí)習(xí)生離職當(dāng)月不報(bào)銷電話費(fèi)。4． 電話費(fèi)報(bào)銷具體流程參照學(xué)院財(cái)務(wù)制度。除電話費(fèi)用報(bào)銷外，實(shí)習(xí)生所發(fā)生的其他費(fèi)用報(bào)銷流程全部按照學(xué)院相關(guān)財(cái)務(wù)制度執(zhí)行。 六、 以上待遇標(biāo)準(zhǔn)可隨著整體收入水平調(diào)整而調(diào)整。如出現(xiàn)其他未盡事宜，按照學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)決議執(zhí)行。薩里國(guó)際學(xué)院第四章 實(shí)習(xí)生考核辦法一、薩里國(guó)際學(xué)院實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間均需接受月份考核。實(shí)習(xí)生期滿三個(gè)月時(shí)需要接受期中考核，以確定是否續(xù)聘。二、實(shí)習(xí)生月份考核由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。部門負(fù)責(zé)人自實(shí)習(xí)生進(jìn)入崗位月份起，需根據(jù)實(shí)習(xí)生表現(xiàn)，認(rèn)真、如實(shí)地填寫(xiě)《薩里國(guó)際學(xué)院實(shí)習(xí)生月份考核表》，并于每月最后一個(gè)工作日交至行政管理部。三、行政管理部按照各部門上交的《實(shí)習(xí)生月份考核表》進(jìn)行整理歸納。上交的《實(shí)習(xí)生月份考核表》可作為日后實(shí)習(xí)生正式簽約或解聘的依據(jù)。四、若實(shí)習(xí)生月份考核表中出現(xiàn)一次12項(xiàng)不合格情況，行政管理部需向部門負(fù)責(zé)人具體了解情況后，與實(shí)習(xí)生談話，幫助實(shí)習(xí)生找到改進(jìn)措施；若實(shí)習(xí)生考核表中出現(xiàn)一次2項(xiàng)以上不合格或某一項(xiàng)連續(xù)兩次出現(xiàn)不合格情況，行政管理部需向部門負(fù)責(zé)人具體了解情況后，經(jīng)與主管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，向?qū)嵙?xí)生提出警告并幫助實(shí)習(xí)生找到改進(jìn)措施；若實(shí)習(xí)生出現(xiàn)一次3項(xiàng)以上不合格或某一項(xiàng)連續(xù)三次或以上不合格情況，行政管理部經(jīng)與主管領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人協(xié)商后，可與實(shí)習(xí)生解除聘用關(guān)系。五、若在實(shí)習(xí)生月份考核表中出現(xiàn)全
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