工資核算員崗位流程(編輯修改稿)
2025-05-04 21:23 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 完上級(jí)主管按排的工作9．資料存檔及時(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性每月工資計(jì)算完畢后必須在當(dāng)月把相關(guān)資料集中存檔，資料包括但不限于：人力資源部提供的考勤、獎(jiǎng)罰等所有原始資料及簽字確認(rèn)的《工資計(jì)算發(fā)放明細(xì)表》、《工資一覽表》，會(huì)計(jì)簽字的《工資計(jì)算及發(fā)放匯總表》，已通過(guò)所有審批流程的《工資支付申請(qǐng)單》復(fù)印件,會(huì)計(jì)簽字后的銀行回執(zhí)原件10．保密性不得外泄員工相關(guān)資料及薪資信息，存檔資料單獨(dú)保存工作權(quán)限、考勤、獎(jiǎng)罰等相關(guān)知情核查權(quán)工作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：各部門。外部協(xié)調(diào)關(guān)系：發(fā)放工資的相關(guān)銀行四、工資核算流程圖流程圖1．工資核算及發(fā)放流程圖 七、工資核算員崗位操作流程 ：及時(shí)、準(zhǔn)確核算及發(fā)放薪資。：公司轄內(nèi)員工工資核算。：⑴財(cái)務(wù)部復(fù)核人力資源部提交的材料是否已經(jīng)過(guò)適當(dāng)審批，各項(xiàng)數(shù)據(jù)不能有手工修改。⑵財(cái)務(wù)部核對(duì)工資一覽表及計(jì)件工資一覽表，檢查各項(xiàng)錄入數(shù)據(jù)是否與人力資源部傳遞的支持文件一致，各項(xiàng)計(jì)算是否正確。⑶財(cái)務(wù)部復(fù)核營(yíng)銷中心人力資源部及計(jì)傭小組錄入系統(tǒng)的數(shù)據(jù)是否正確，檢查傭金計(jì)算是否正確；如發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，通知各方進(jìn)行修改。⑷財(cái)務(wù)部通過(guò)系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算工資，再進(jìn)一步檢查重復(fù)發(fā)放薪資情況表,根據(jù)人力資源部提供的上月統(tǒng)計(jì)的
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