崗位職責(zé)小資料大全48(編輯修改稿)
2025-05-04 21:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 要求15%文字能力要求15%語言和表達(dá)能力要求10%技能要求15%能力要求20%協(xié)調(diào)能力要求20%組織協(xié)調(diào)能力要求25%分析思維能力要求25%業(yè)務(wù)、管理創(chuàng)新能力的要求15%責(zé)任與貢獻(xiàn)40%指導(dǎo)監(jiān)督的責(zé)任10%人力資源管理的責(zé)任10%決策的責(zé)任50%工作結(jié)果的責(zé)任10%工作出錯(cuò)的后果20%工作強(qiáng)度與10%工作復(fù)雜度和難易程度45%工作負(fù)荷程度與工時(shí)利用程度35%工作環(huán)境開放程度20%特殊因素5%市場因素100%（二）要素解釋與定義知識(shí)技能要求因素1：學(xué)歷要求定義：指順利履行工作職責(zé)所要求的最低學(xué)歷要求，判斷基準(zhǔn)按相當(dāng)于正規(guī)教育的水平等級(jí)1：高中或中專等級(jí)2：大學(xué)?？频燃?jí)3：大學(xué)本科等級(jí)4：研究生以上因素2：專業(yè)理論知識(shí)精專程度定義：指在順利履行工作職責(zé)時(shí)，對(duì)職位相關(guān)的理論專業(yè)知識(shí)的精專程度要求等級(jí)1：了解與職位相關(guān)的理論知識(shí)等級(jí)2：熟練掌握與職位相關(guān)的理論知識(shí)等級(jí)3：熟練掌握、運(yùn)用與職位相關(guān)的理論知識(shí)，解決職位相關(guān)疑難問題因素3：所需知識(shí)廣度定義：指在順利履行工作職責(zé)時(shí)，需要使用多種學(xué)科、多個(gè)專業(yè)領(lǐng)域的知識(shí)。判斷的基準(zhǔn)在廣博，不在精深等級(jí)1：偶爾使用其他學(xué)科知識(shí)等級(jí)2：較頻繁地使用其他學(xué)科的一般知識(shí)等級(jí)3：頻繁綜合使用其他學(xué)科知識(shí)等級(jí)4：職位要求經(jīng)常變換知識(shí)領(lǐng)域因素4：工作經(jīng)驗(yàn)的要求定義：指工作達(dá)到基本要求后，還必須隨經(jīng)驗(yàn)的不斷積累才能掌握的技巧。判斷基準(zhǔn)是掌握技巧所需花費(fèi)的時(shí)間等級(jí)1：不需要等級(jí)2：3個(gè)月之內(nèi)等級(jí)3：36個(gè)月等級(jí)4：612個(gè)月等級(jí)5：12年等級(jí)6：25年等級(jí)7：58年等級(jí)8：8年以上因素5：文字能力要求定義：指工作中所需要的實(shí)際文字能力要求等級(jí)1：不需處理文字材料等級(jí)2：常需撰寫便條、一般通知、備忘錄、簡報(bào)等級(jí)3：常需撰寫報(bào)告、匯報(bào)文件、總結(jié)（非個(gè)人）等級(jí)4：需撰寫全行性文件或研究報(bào)告等級(jí)5：需擬合同或法律文件因素8：表達(dá)能力和語言掌握要求定義：中文進(jìn)行口頭交流和外語能力的要求等級(jí)1：工作中口頭交流不夠頻繁，對(duì)口頭交流能力要求不高，無外語能力要求等級(jí)2：工作中口頭交流頻繁，需較好的口頭表達(dá)能力，需掌握柜面英語，工作中偶用英
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