99年度青年職場體驗計畫說明(編輯修改稿)
2025-05-04 05:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、 乙方在本契約訓(xùn)練期間應(yīng)定期直接發(fā)給學(xué)員津貼，其金額不得低於新臺幣 13,100 元（含 甲方補助之金額），不足一個月按日發(fā)給，每月 30 日計算。乙方可依青年見習(xí)表現(xiàn)，自 行酌予額外薪津及福利。六、 乙方應(yīng)依勞工保險條例之規(guī)定，於見習(xí)訓(xùn)練青年報到當日辦理勞工保險普通事故及職業(yè) 災(zāi)害保險，如延誤辦理保險致生相關(guān)損害，概由乙方負責。保費由甲方定額給付每月 798 元，其餘由乙方負擔，不足一個月按日發(fā)給，每月 30 日計算。七、 乙方無須為青年提撥勞退基金。惟乙方得採自願提撥，以增加見習(xí)訓(xùn)練青年之福利。 八、 甲方補助見習(xí)青年訓(xùn)練津貼，依青年資格分級補助每名每月分別為 12,000 元、10,000元，勞工保險補貼額度每名每月最高 798 元（普通事故保險費及職業(yè)災(zāi)害保險費），依 實際人數(shù)及見習(xí)期間核給。以上兩款費用每月合計依補助等級分別為 12,798 元、10,798 元，由乙方先行墊支，將訓(xùn)練津貼每月?lián)芨兑娏?xí)訓(xùn)練青年。於本契約執(zhí)行期間到期後十 五天內(nèi)，由乙方開立墊支總額領(lǐng)據(jù)，及政府給付見習(xí)訓(xùn)練青年費用印領(lǐng)清冊，送專案協(xié) 力群彙整後，由甲方撥入事業(yè)單位指定帳戶後歸還墊支費用。九、 甲方補助見習(xí)青年之訓(xùn)練津貼，由甲方直接寄發(fā)個人綜合所得扣繳憑單予青年，其餘金 額由乙方自行開立扣繳憑單，請勿重複申報。十、 見習(xí)訓(xùn)練青年全民健康保險費用，甲方不另行補助，若乙方自行為見習(xí)訓(xùn)練青年加保， 其費用自行依規(guī)定理繳納。十一、乙方應(yīng)負責見習(xí)訓(xùn)練青年工作之安全，並得視需要為其投保意外險。 十二、除不可抗力、歇業(yè)或見習(xí)青年違反契約外，乙方不得自行中途停止見習(xí)訓(xùn)練。十三、 乙方與見習(xí)訓(xùn)練青年勞動相關(guān)爭議事項，由乙方所在地之勞工行政主管機關(guān)進行協(xié)處。 十四、乙方與見習(xí)訓(xùn)練青年合意終止契約時應(yīng)通知甲方。 十五、乙方於見習(xí)訓(xùn)練結(jié)束時應(yīng)發(fā)給見習(xí)青年見習(xí)訓(xùn)練證明。 十六、甲方將辦理不定期實地查訪、期中訪視及電話抽訪或座談會，並得請乙方說明執(zhí)行情形。 十七、甲方於計畫執(zhí)行期間若發(fā)現(xiàn)乙方虛報、浮報，或所送資料經(jīng)查證不實，或有通知補正未補正等情事，得視情形減少已核定之見習(xí)訓(xùn)練名額。若有下列情事者，甲方將不予核撥墊付之見習(xí)訓(xùn)練津貼：（一）進用之見習(xí)青年，於同一時期已領(lǐng)取政府機關(guān)其他相同屬性之就業(yè)促進相關(guān)補（獎） 助或津貼。（二）乙方有不實申領(lǐng)之情事，經(jīng)查屬實。（三）乙方有規(guī)避、妨礙或拒絕甲方或?qū)０竻f(xié)力單位查核之情事。（四）乙方於進用見習(xí)青年期間，發(fā)生非法解僱人員、重大勞資爭議之情事或違反就業(yè)服 務(wù)法第五條規(guī)定。（五）乙方不得因進用本計畫見習(xí)青年而影響原有員工就業(yè)權(quán)益，若於進用見習(xí)青年後而 解僱原有員工之情事，經(jīng)查屬實。（六）其他違反本計畫規(guī)定。十八、甲方公告之「99 年青年職場體驗計畫」，視為契約之一部分。 十九、甲方基於業(yè)務(wù)所需之契約執(zhí)行管理制度，乙方應(yīng)予配合；本契約自雙方簽署溯自本契約執(zhí)行期間之起始日生效。 二十、本契約未約定事項，雙方得另以書面作成補充約定且經(jīng)雙方簽名或蓋章後生效，並視為契約之一部分 廿一、本契約一式貳份，雙方各執(zhí)乙份為憑。立契約人： 甲方：行政院青年輔導(dǎo)委員會 代
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