【文章內容簡介】 uation,ReactionEvaluation,OutputEvaluationCIRO培訓評估模式CITCriticalIncidentTechnique關鍵事件技術ClassificationMethod分類法ClassroomTraining課堂培訓ClosedShop閉門企業(yè)CMIComputermanagedInstruction電腦管理指導Coaching輔導教練CoDetermination共同決策制CoercivePower強制權力CognitiveAptitudeTest認知能力測試Cohesiveness凝聚力ColleagueAppraisal同事考評CollectiveBargaining勞資談判ComparableWorth可比價值ComparativeAppraisalMethod比較評估法CompensableFactor報酬要素Compensationamp。Benefit薪酬福利CompensationCommittee報酬委員會CompensatoryTimeOff補假CompetenceBasedInterview基于能力的面試CompetencyAssessment能力評估Competency勝任特征CompetencyModel勝任特征模型CompetencyBasedEducationandTraining能力本位教育與訓練CompetencyBasedPay/SkillBasedPay技能工資Complex情結CompressedWorkweek壓縮工作周CompulsoryBindingArbitration強制性仲裁ComputerizedCareerProgressionSystem電腦化職業(yè)生涯行進系統(tǒng)ComputerizedForecast電腦化預測ConceptualSkill概念性技能Conciliation調解ConcurrentValidity同期正當性ConferenceMethod會議方法Conflict沖突ConflictManagement沖突管理ConstructValidity結構效度ConstructiveDischarge事實上的解雇ContentValidity內容效度ContractualRight契約性權利ContrastError比較性錯誤ContributoryPlan須付費的退休金計劃CoordinationTraining合作培訓Copayment共同付費CoreCompetency核心競爭力CoreValue核心價值觀CoreWorker核心員工CoreWorkforce核心工作團隊CorporateCulture企業(yè)文化CorporateIdentity企業(yè)識別CorporateImage企業(yè)形象CorrelationAnalysis相關分析CostPerHire單位招聘成本CriterionRelatedValidity標準關聯(lián)效度CriticalJobDimension關鍵性工作因子CrossFunctionalTraining跨功能訓練CrossTraining崗位輪換培訓CultureShock文化沖突CumulativeTraumaDisorder累積性工傷CutoffScore錄用分數(shù)線CyclicalVariation循環(huán)變動Actionlearning：行動學習Alternationrankingmethod：交替排序法Annualbonus：年終分紅Applicationforms：工作申請表Appraisalinterview：評價面試Aptitudes：資質Arbitration：仲裁Attendanceincentiveplan：參與式激勵計劃Authority：職權Behaviormodeling：行為模擬Behaviorallyanchoredratingscale(bars)：行為錨定等級評價法Benchmarkjob：基準職位Benefits：福利Bias：個人偏見Boycott：聯(lián)合抵制Bumping/layoffprocedures：工作替換/臨時解雇程序Burnout：耗竭Candidateordererror：候選人次序錯誤Capitalaccumulationprogram：資本積累方案Careeranchors：職業(yè)錨Careercycle：職業(yè)周期Careerplanninganddevelopment：職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)發(fā)展Casestudymethod：案例研究方法Centraltendency：居中趨勢Citations：傳訊CivilRightsAct：民權法Classes：類Classification(orgrading)method：歸類（或分級）法Collectivebargaining：集體談判Comparableworth：可比價值Compensablefactor：報酬因素Computerizedforecast：計算機化預測Contentvalidity：內容效度Criterionvalidity：效標效度Criticalincidentmethod：關鍵事件法Daytodaycollectivebargaining：日常集體談判Declinestage：下降階段Definedbenefit：固定福利Definedcontribution：固定繳款DepartmentofLaborjobanalysis：勞工部工作分析法Discipline：紀律Dismissal：解雇；開除Downsizing：精簡Earlyretirementwindow：提前退休窗口Economicstrike：經(jīng)濟罷工Employeepensation：職員報酬EqualPayAct：公平工資法Establishmentstage：確立階段Exitinterviews：離職面談Expectancychart：期望圖表Experimentation：實驗Explorationstage：探索階段Factfinder：調查Fairday39。swork：公平日工作FairLaborStandardsAct：公平勞動標準法案Flexiblebenefitsprograms：彈性福利計劃Flexplace：彈性工作地點Flextime：彈性工作時間Forceddistributionmethod：強制分布法Fourdayworkweek：每周4天工作制FrederickTaylor：弗雷德里克?泰羅Functionalcontrol：職能控制Functionaljobanalysis：功能性工作分析法Generaleconomicconditions：一般經(jīng)濟狀況Goodfaithbargaining：真誠的談判Gradedescription：等級說明書Grades：等級Graphicratingscale：圖尺度評價法Gridtraining：方格訓練Grievance：抱怨Grievanceprocedure：抱怨程序Grouplifeinsurance：團體人壽保險Grouppensionplan：團體退休金計劃Growthstage：成長階段Guaranteecorporation：擔保公司Guaranteedfairtreatment：有保證的公平對待Guaranteedpieceworkplan：有保障的計件工資制Gainsharing：收益分享Haloeffect：暈輪效應Healthmaintenanceorganization(HMO)：健康維持組織Illegalbargaining：非法談判項目Impasse：僵持Impliedauthority：隱含職權Incentiveplan：激勵計劃Individualretirementaccount(IRA)：個人退休賬戶Inhousedevelopmentcenter：企業(yè)內部開發(fā)中心Insubordination：不服從Insurancebenefits：保險福利Interviews：談話；面談Jobanalysis：工作分析Jobdescription：工作描述Jobevaluation：職位評價^Jobinstructiontraining(JIT)：工作指導培訓Jobposting：工作公告Jobrotation：工作輪換Jobsharing：工作分組Jobspecifications：工作說明書JohnHolland：約翰?霍蘭德Juniorboard：初