綜合部20xx年終工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-11-28 19:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 過落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度 ,規(guī)范了工作程序。 逐步完善公司監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)了對員工的監(jiān)督管理力度。 充分引導(dǎo)員工勇于承擔(dān)責(zé)任。逐步理清各部門工 作職責(zé)，并要求各人主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任。 過去的一年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的重視和指導(dǎo)下，得到了各部門的大力協(xié)助下， 綜合 部取得了一定的成績。盡管這樣我們?nèi)源嬖谥芏嗖蛔阒帲饕憩F(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 作為公司的綜合管理部門，在對各其他部門的管理、協(xié)調(diào)方面還有很多的欠缺，對各市場部工作情況、人員紀(jì)律的檢查力度還不夠，存在一定的重制度建設(shè)，輕制度落實(shí)現(xiàn)象； 缺乏對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè)； 員工培訓(xùn)機(jī)制有待完善和加強(qiáng)； 人事工作還處于傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理，應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理逐步向現(xiàn)代人力資源管理過渡。 下面根據(jù)本年度工作情況與存在不足，結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢，綜合部計(jì)劃從 以 下幾個(gè)方面開展 2020 年度的工作： 繼續(xù)完善公司制度建設(shè)和加強(qiáng)勞動(dòng)人事管理工作。 在日常行政管理方面加大制度建設(shè)的力度，修訂和完善獎(jiǎng)懲規(guī)定、激勵(lì)機(jī)制等制度。勞動(dòng)人事管理工作方面加強(qiáng)提
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