20xx年“四個對照”“四個找一找”主題教育個人檢視剖析材料(編輯修改稿)
2025-04-23 23:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 共產(chǎn)主義的理想信念,堅定建設(shè)新時代中國特色社會主義的信心。但對照黨中央高標(biāo)準(zhǔn)和巡視整改要求,還存在 “三個不到位”的差距: 一是創(chuàng)新理論學(xué)深悟透還不到位。對照“四個意識”云要求,黨委學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神不夠深入,在學(xué)深悟透上還存在差距。會議精神不全面、不具體,沒有真正學(xué)懂弄通做實。 二是推進指導(dǎo)發(fā)展實踐還不到位。對照“四個自信”要求,依然存在ⅩX不夠,存在ⅩX不足,特別是在如何實現(xiàn)戰(zhàn)略要求、不夠?qū)崱ⅱ鶻不夠有力,還沒有形成更多具體有效的措施和辦法。 三是落實全面從嚴(yán)治黨還不到位。對照“兩個維護”,在落實“兩個責(zé)任”,推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展還有差距。在主體責(zé)任落實方面,存在責(zé)任壓力傳遞不到位、層層弱化現(xiàn)象,對照巡視整改問題。在組織建設(shè)方面,對如何落實“黨領(lǐng)導(dǎo)一切″的原則,發(fā)揮黨委的政治核心和政治引領(lǐng)作用研究不夠,缺乏創(chuàng)新,規(guī)范化建設(shè)質(zhì)量不高,全面從嚴(yán)治黨向基層延伸不夠。 (二)在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務(wù)群眾方面。黨委牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識,堅持依靠職工、服務(wù)職工,在推進進程中始終堅持維護員工利益、傾聽群眾訴求、服務(wù)基層一線。特別是今年以來,改革措施作用初見成效。但是對照中央精神,對照人民群眾新期待,還存在“三個淡化”的差距問題。 一是群眾意識淡化。存在脫離群眾現(xiàn)象,主要體現(xiàn)在群眾觀念有待進一步廓清,對群眾工作的認(rèn)識和態(tài)度有待持續(xù)糾偏,深入基層聯(lián)系職工群眾有差距。整治形式主義、官僚主義還不夠到位,在改進文風(fēng)會風(fēng)、為基層減負(fù)等方面落實中央要求還有差距。調(diào)查研究存在時間安排緊張、與群眾座談溝通少、直接聽取群眾意見少、實打?qū)嶊P(guān)心職工少的問題。有些基層干 部聽不進群眾意見，導(dǎo)致群眾不敢反映問題,不愿諫言獻策,影響了黨群干群關(guān)系。 二是服務(wù)意識淡化。貫徹落實“以人民為中心的思想”還有欠缺,服務(wù)基層一線、服務(wù)職工群眾不夠主動、不夠貼心,解決職工群眾關(guān)心關(guān)注的困難有差距。在制定一線工作生活設(shè)施配置標(biāo)準(zhǔn)過程中,結(jié)合實際不夠,存在“一刀切″現(xiàn)象,不能滿足一線職工實際需求。對群眾關(guān)心著急的事情沒有做到時刻掛在心上,在職工福利、權(quán)益保障等方面還有很大的挖掘空間,還沒能充分發(fā)揮服務(wù)職工、凝聚職工的作用。 三是責(zé)任意識淡化。個別還存在人浮于事現(xiàn)象,表現(xiàn)在推進工作任務(wù)的過程中,有等靠思想,等工作部署、等上級文件、等外力推動,缺乏主動擔(dān)責(zé)、開拓創(chuàng)新精神。ⅩⅩ的管理體制機制仍需改進完善,部門之間相互溝通聯(lián)系、共享資源還不夠充分,主動協(xié)調(diào)配合意識不強,導(dǎo)致基層多頭上報現(xiàn)象依然存在。對基層單位工作中的問題咨詢和疑問,沒有主動俯下身子,耐心幫助分析解答不夠,在解決本部機關(guān)化現(xiàn)象、強化服務(wù)基層的責(zé)任心上還需要下功夫,管理決策環(huán)節(jié)多、鏈條長流程復(fù)雜的情況也有存在。 (三)在知敬畏、存戒懼、守底線方面。黨委高度重視廉政建設(shè)和紀(jì)律建設(shè),嚴(yán)格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神,時刻緊繃拒腐防變這根弦,不斷加大監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)力度，班子成員實實做人,干干凈凈做事。對黨忠誠,在大是大非面前,保持頭腦清醒,立場堅定。但是按照習(xí)總書記要求,對照黨章黨規(guī)照鏡子,對 照黨的紀(jì)律等要求,落實到具體行動上,重點在監(jiān)督執(zhí)紀(jì)方面還存在“三個不夠”的差距問題: 一是監(jiān)督執(zhí)紀(jì)責(zé)任落實不夠嚴(yán)格。監(jiān)督主體責(zé)仼落實有差距,督導(dǎo)基層黨組織履行好主體責(zé)任不嚴(yán)格,督促指導(dǎo)下級紀(jì)檢機構(gòu)履行監(jiān)督責(zé)任不到位,沒能指導(dǎo)基層黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組發(fā)揮有效作用。對黨員干部遵守政治紀(jì)律、政治規(guī)矩、組織紀(jì)律方面監(jiān)督不夠有力等問題,仍需要強化責(zé)仼監(jiān)督,推進整改落實。 二是監(jiān)督執(zhí)紀(jì)方式方法不夠科學(xué)。內(nèi)部監(jiān)督執(zhí)紀(jì)對標(biāo)中央巡視,在站位、標(biāo)準(zhǔn)、尺度、要求等方面還有差距。對日常監(jiān)督的內(nèi)容、形式、方法等研究指導(dǎo)不夠,存在監(jiān)督執(zhí)紀(jì)形式化問題,方式方法不夠科學(xué)。部分基層領(lǐng)導(dǎo)人員對開展“四種形態(tài)”下紀(jì)律談話認(rèn)識不到位,仍然存在形式化問題。在推進履行黨建工作責(zé)任、“一崗雙責(zé)”、貫徹民主集中制等方面需要持續(xù)用力。
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