【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。您父親單位的做法是不對(duì)的。您父親可以在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的前提下，到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。相關(guān)的勞動(dòng)法律還規(guī)定：男性勞動(dòng)者年滿(mǎn)六十歲應(yīng)退出工作崗位。需要提醒您的是，《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定的時(shí)效是兩年，所以您父親的問(wèn)題應(yīng)該盡快投訴。目前您父親可以投訴其六十歲以前的相關(guān)問(wèn)題。3網(wǎng)民dove問(wèn)：去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴了,認(rèn)為處理結(jié)果不公,該向誰(shuí)來(lái)投訴呢?答：勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)在接到投訴后，會(huì)按法律程序立案調(diào)查，嚴(yán)格按照法律法規(guī)處理。在實(shí)際工作中，依法處理的最終結(jié)果可能達(dá)不到所有投訴人的預(yù)期。此種情況下，按法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以通過(guò)行政復(fù)議或行政訴訟渠道尋求解決。3網(wǎng)民問(wèn)題問(wèn)：到單位應(yīng)聘時(shí)說(shuō)好要簽勞動(dòng)合同，但試用期過(guò)了也不給簽，怎么辦？答：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果單位違反上述規(guī)定，可以到單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。3網(wǎng)民蘭心問(wèn)：公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同，向用工地和注冊(cè)地勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，雙方都沒(méi)給受理，這事到底該誰(shuí)管？答：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十三條規(guī)定：對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄。您反映的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)由單位用工所在地的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)管轄。3網(wǎng)民曹鳳文問(wèn)：違法行為終止之日怎么解釋?zhuān)看穑焊鶕?jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十條第二款的規(guī)定，前款規(guī)定的期限，自違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算；違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計(jì)算。對(duì)于用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，從行為終了之日起計(jì)算。這里所說(shuō)的“連續(xù)”狀態(tài)是指用人單位連續(xù)實(shí)施同一種勞動(dòng)保障違法行為，基于同一個(gè)違法故意，連續(xù)實(shí)施了數(shù)個(gè)獨(dú)立的勞動(dòng)保障違法行為，這些勞動(dòng)保障違法行為觸犯的是同一行政處罰規(guī)定。這里所說(shuō)的“繼續(xù)”狀態(tài)，是指行為人的一個(gè)違法行為實(shí)施后，該行為及其造成的不法狀態(tài)處于不間斷持續(xù)的狀態(tài)。3網(wǎng)民求知10965問(wèn)：法院不處理補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的案件，但判決職工和單位雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如持生效的《判決書(shū)》到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)請(qǐng)求補(bǔ)繳《判決書(shū)》中認(rèn)定的雙方存在勞動(dòng)關(guān)系期間的社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是否受理？如受理怎樣處理？答：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，視為連續(xù)或繼續(xù)侵權(quán)行為，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)可向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。如您的投訴符合勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)受理投訴案件的條件，用人單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法受理?！蛾P(guān)于實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察條例若干規(guī)定》第三十條規(guī)定：勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。3網(wǎng)民風(fēng)雨問(wèn)：公司規(guī)定3個(gè)月的試用期，但不到3個(gè)月就把人辭退了，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，也沒(méi)有給投保險(xiǎn)，工資也少開(kāi)了幾天的，這種情況向有關(guān)部門(mén)投訴，能找回來(lái)剩余工資嗎？還有什么應(yīng)該補(bǔ)償?shù)?？投訴的時(shí)間在什么范圍內(nèi)？答：您可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)將按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。按照規(guī)定，如果單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不存在試用期問(wèn)題，試用期是含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)的。用人單位超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自滿(mǎn)一個(gè)月的次日，每月支付職工雙倍工資。具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)將根據(jù)不同情況進(jìn)行處理。勞動(dòng)監(jiān)察投訴時(shí)效期為2年。網(wǎng)民問(wèn)問(wèn)題的問(wèn)：?jiǎn)挝恍б婧芎茫琅f按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資，這種情況該怎么辦？答：按照《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無(wú)正常工資支付能力，需要降低工資標(biāo)準(zhǔn)或者按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會(huì)或者職工代表的意見(jiàn)，向全體職工說(shuō)明理由。需要按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。用人單位未按規(guī)定將執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況向勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處以2000元以上10000元以下的罰款。您可以向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，如查實(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)會(huì)依法進(jìn)行處理。4網(wǎng)民SunWei問(wèn)：我從去年10月開(kāi)始在一家企業(yè)工作，到現(xiàn)在7個(gè)多月了，單位還未給我簽合同、投保，應(yīng)該如何解決？答：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)招用新職工后，應(yīng)按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，到所屬人力資源和社會(huì)保障局就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理招工登記及就業(yè)備案手續(xù)，然后持相關(guān)就業(yè)備案材料到企業(yè)所在區(qū)、市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)申報(bào)，辦理職工參保手續(xù)。您可要求企業(yè)與您簽定合同并辦理投保手續(xù)，并要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果您所在的單位不為您辦理補(bǔ)繳，您可向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。4網(wǎng)民保險(xiǎn)被單位欠繳問(wèn)：我與原工作單位終止了勞動(dòng)合同，單位一直欠繳社會(huì)保險(xiǎn),現(xiàn)在單位已經(jīng)找不到了,地址電話全都沒(méi)有了, 因?yàn)榍穫?老總也不知去向了，這種情況應(yīng)該如何處理？ 答：因營(yíng)業(yè)執(zhí)照被注銷(xiāo)、吊銷(xiāo)而關(guān)閉、老板逃逸無(wú)法尋找，以及通過(guò)人民法院或勞動(dòng)仲裁出具法律文書(shū)判定補(bǔ)繳但無(wú)法執(zhí)行的欠費(fèi)企業(yè)職工或有雇工的個(gè)體工商戶(hù)雇工，可由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為職工暫時(shí)封存欠費(fèi)信息，職工可先行辦理保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)，待企業(yè)按規(guī)定補(bǔ)繳欠費(fèi)后，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)給予恢復(fù)欠繳期間的繳費(fèi)信息。4網(wǎng)民藍(lán)天問(wèn)：我2000年工作，2006年單位才給簽的合同、繳的保險(xiǎn)費(fèi)。我能通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察讓單位補(bǔ)繳以前的保險(xiǎn)費(fèi)嗎？答：您可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)會(huì)依法進(jìn)行處理。4網(wǎng)民青島人7499問(wèn)：我工作了6個(gè)月，單位一直沒(méi)給我簽合同和投保，在4月份我要求公司漲工資，工資不但沒(méi)漲反而把我給開(kāi)除了，我該如何保障自己的合法權(quán)益？答：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與職工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第七十二條規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。您公司不與您簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為，違反了法律規(guī)定，您可以向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)將會(huì)依法立案查處。4網(wǎng)民haotian問(wèn)：勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)到單位進(jìn)行檢查的程序是什么？答：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于2人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件?！蛾P(guān)于實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察條例若干規(guī)定》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察員對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律情況進(jìn)行監(jiān)察時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循以下規(guī)定：（一）進(jìn)入用人單位時(shí)，應(yīng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)志，出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件，并說(shuō)明身份；（二）就調(diào)查事項(xiàng)制作筆錄，應(yīng)由勞動(dòng)保障監(jiān)察員和被調(diào)查人（或其委托代理人）簽名或蓋章。被調(diào)查人拒不簽名、蓋章的，應(yīng)注明拒簽情況。第三十一條規(guī)定，對(duì)用人單位存在的違反勞動(dòng)保障法律的行為事實(shí)確鑿并有法定處罰（處理）依據(jù)的，可以當(dāng)場(chǎng)做出限期整改指令或依法當(dāng)場(chǎng)做出行政處罰決定。4網(wǎng)民受害者問(wèn)：位于李滄區(qū)的有三家物流公司借以高薪理由騙取非法所得。以登廣告的方式宣稱(chēng)一個(gè)月25005000元月工資+提成管吃管住。哄騙勞動(dòng)者2001000元的保險(xiǎn)費(fèi)，說(shuō)是檢查身體及辦理證件所需為由，并以高薪實(shí)習(xí)安排受騙者到外市實(shí)習(xí)，主要派往濟(jì)南和濰坊裝卸隊(duì)里。所得工資遠(yuǎn)非其所言，與勞動(dòng)力根本不成比例，希望有關(guān)部門(mén)給予嚴(yán)查辦理。答：我國(guó)目前法律規(guī)定，企業(yè)工資實(shí)行自主分配，企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資數(shù)額和增長(zhǎng)幅度都由企業(yè)自主決定，如果單位支付您的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，您可以向用人單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。4網(wǎng)民維護(hù)正當(dāng)權(quán)益的人問(wèn)：城陽(yáng)區(qū)用人單位不給職工交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的怎么就這么多？ 答：建議您向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由城陽(yáng)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)依法進(jìn)行查處?！?網(wǎng)民勞保被欠,老板消失問(wèn)：我在單位工作期間，被拖欠了1年零3個(gè)月的保險(xiǎn)，后來(lái)單位老板失蹤了，單位所有人的保險(xiǎn)都被拖欠，這事已經(jīng)過(guò)去一年多，我們始終都找不到老板和公司的會(huì)計(jì)，保險(xiǎn)也一直被拖欠，無(wú)法辦理失業(yè)證等。這種情況應(yīng)該怎么辦？答：《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第4條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！蔽窗磿r(shí)繳納的，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)可以依據(jù)本條例第13條之規(guī)定，責(zé)令用人單位限期繳納。逾期仍不繳納的，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)可以對(duì)其下達(dá)《勞動(dòng)保障監(jiān)察行政處理決定書(shū)》后直至申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。您單位老板逃逸無(wú)法尋找，可由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為職工暫時(shí)封存欠費(fèi)信息，職工可先行辦理保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)，待企業(yè)按規(guī)定補(bǔ)繳欠費(fèi)后，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)給予恢復(fù)欠繳期間的繳費(fèi)信息。4網(wǎng)民wangli問(wèn)：我從2009年10月開(kāi)始在城陽(yáng)區(qū)的一個(gè)韓國(guó)公司工作，已經(jīng)有8個(gè)月了，公司不給投保險(xiǎn)該怎么辦？ 答：按法律規(guī)定，用人單位招用職工都必須按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同并為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。您單位不給您繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況是不對(duì)的，您可以到城陽(yáng)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。50、網(wǎng)民牛牛媽媽問(wèn)：產(chǎn)假后公司沒(méi)安排我上班，找了好幾回都說(shuō)讓我等，現(xiàn)在孩子一歲兩個(gè)月了還沒(méi)安排，待崗期間沒(méi)工作也沒(méi)交保險(xiǎn)我該怎么辦？ 答：如果您的合同期未滿(mǎn)，這期間應(yīng)視為待崗，單位應(yīng)按規(guī)定給您發(fā)放待崗工資（待崗工資按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％支付），繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果單位未支付待崗工資、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，您可以到用人單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。5網(wǎng)民桃子問(wèn)：用人單位對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的行政處罰（處理）決定不服的救濟(jì)措施是什么？答：用人單位對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的行政處罰（處理）決定不服的，可以在收到處罰（處理）決定之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請(qǐng)，或者在收到行政處罰（處理）決定之日起三個(gè)月內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。5網(wǎng)民小魚(yú)兒?jiǎn)枺呵鄭u某區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)因工作失誤，受理了不在其管轄范圍的勞動(dòng)爭(zhēng)議，因?yàn)樗麄兊墓ぷ魇д`給我造成了時(shí)間、差旅費(fèi)等方面的損失，請(qǐng)問(wèn)這種問(wèn)題應(yīng)該如何處理，我應(yīng)該到什么部門(mén)反映？答：《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》第六十七條規(guī)定，公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益受到行政機(jī)關(guān)或者行政機(jī)關(guān)工作人員作出的具體行政行為侵犯造成損害的，有權(quán)請(qǐng)求賠償。公民、法人或者其他組織單獨(dú)就損害賠償提出請(qǐng)求，應(yīng)當(dāng)先由行政機(jī)關(guān)解決。對(duì)行政機(jī)關(guān)的處理不服，可以向人民法院提起訴訟。賠償訴訟可以適用調(diào)解。根據(jù)上述規(guī)定，請(qǐng)您向區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局反映。5網(wǎng)民何小姐問(wèn)：公司沒(méi)有及時(shí)為我們繳納社會(huì)保險(xiǎn)，已經(jīng)拖了不止一年兩年，非得我們?nèi)?shí)名舉報(bào)才能查處嗎？勞動(dòng)部門(mén)能不能主動(dòng)履行一下職能？答：勞