黨員干部主題教育對照黨章黨規(guī)找差距分析發(fā)言材料(編輯修改稿)
2025-04-23 00:24 本頁面
【文章內容簡介】 選人用人、“三重一大”決策等工作上能充分發(fā)揚民主，認真聽取各方意見，但善于集中的能力有待提升。 ，堅持好干部標準，自覺防范和糾正用人上的不正之風和種種偏向。 ，加強自律、慎獨慎微,按規(guī)則正確行使權力,但是批評與自我批評還不夠徹底。批評層面，在組織生活中，有時怕傷和氣，存在留情面或不徹底的情況，辣味不夠，相互之間出汗不夠。具體工作當中，批評下屬有時不顧場合，語言過于直率或剛硬，缺乏領導藝術，有時會傷害職工感情。自我批評層面，存在怕丟面子的思想，有蜻蜓點水的情況。 ，堅持“三嚴三實”，堅決同消極腐敗作斗爭。: (三)對照條例存在的差距 ，自覺執(zhí)行黨組織決定。 、謀取私利，違規(guī)收受禮品禮金、經商辦企業(yè)，違反公務接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等有關規(guī)定的問題。 ，為黑惡勢力充當“保護傘”，弄虛作假、簡單粗暴等侵害群眾利益等問題。 ，反對形式主義、官僚主義，不存在干預和插手市場經濟活動、司法活動、執(zhí)紀執(zhí)法活動等問題。 、貪圖享樂、追求低級趣味，違反社會公德、家庭美德等問題。二、產生問題的主要原因。 (一)學習自覺性不強。存在以干代學的現象，特別是當工作與學習發(fā)生矛盾時，往往認為學習是“軟指標”，可以往后推一推，從而導致學習的自覺性不高，而且學習的系統性不強學習效果不佳。 (二)政治覺悟不達標。政治敏感性不強，缺少政治紀律不夠警覺。雖然政治原則、政治立場、政治觀點上同黨中央保持高度一致，但面對社會中、網絡中的政治流言蜚語、錯誤言論，沒有積極斗爭、積極反抗，甚至有時以自己不了解或者不愿得罪人的心態(tài)，面對謠言的傳播視而不見、裝聾作啞。 (三)黨性修養(yǎng)不夠深。黨性觀念不夠強、宗旨意識有所淡化。在高舉旗幟、聽黨指揮的大是大非問題上頭腦是清醒的，立場是堅定的。但在一些具體問題上敏銳性不夠強，講政治的具體能力不夠高，對社會上一些似是而非甚至一些錯誤觀點見怪不怪，
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