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在師德主題教育啟動儀式上的動員講話(編輯修改稿)

2025-04-21 00:06 本頁面
 

【文章內容簡介】 三是互串辦公室??傆幸恍├蠋?,喜歡到各個辦公室逛一逛。還有的擔負特殊崗位的老師,隨意離崗成為習慣。我有一個建議,耐不住寂寞,就不要從事寂寞的工作崗位。既然從事了這樣的工作,你就要耐得住寂寞,并且要學會以堅守崗位為前提,讓自己的生活變得豐富些。辦公室是談工作的地方,是研究教學,思考教學、準備教學的地方,我們正要做事和正在做事的老師,是很不喜歡外人的干擾的。四是怠慢工作,怠慢學生。教學人員,特別是考試學科的教學人員,絕大多數(shù)敬業(yè)負責,緊張有序,但少數(shù)教師速度慢,跟不上整體步調。在作業(yè)試卷批改上打折的還依然存在。服務人員,對學生的愛太少。學生被盜或者學生之間無意的傷害現(xiàn)象,我們無法制止,有的時候也無法查證。但當我們面對學生家長質問的時候,能不能說幾句貼己的話、安慰的話、暖心的話?學生受傷害,教師不知情。不知情不說,家長詢問,竟然態(tài)度冷淡,不理不睬,不多解釋,不知自責。我在想,如果換作是自己的子孫受到傷害,又是一副什么面孔?這很能教育人。五是缺少感恩的情懷。我在過去多次講過“熱愛學校就是熱愛崗位”的觀點。并且,我們非常愿意聽到來自教師群體中間批評和建議管理的聲音。但批評和建議不等于“冷嘲熱諷”和“無端非議”。這兩者的出發(fā)點或者說“動機”“居心”是截然不同的。我們有的老師,看這不順眼,看那不舒服,忍不住就要發(fā)泄一下不滿情緒。有的時候,看到或聽到某些教師在這樣做的時候,我就在想,我這個校長或這個學校有什么地方做得不好,做得對不住這位或幾位教師呢?有的人,他從不關心自己的工作做到好不好,卻很“關心”他人。學校在教師的待遇上,只能是力所能及。在對待教師個人問題上,必須以兼顧大局公平為前提。但是,我們仍然有部分教師不理解、不支持、不認同。特別在學校對教師的共同要求與教師個人的工作態(tài)度發(fā)生矛盾沖突的時候。我確實能感受到:個人利益太重,同事感情太淺。我在這里一一羅列這五個方面的問題,是因為它們已經在悄悄地影響學校的形象,在阻撓和干擾著學校的發(fā)展,在潛移默化地傷害著人與人之間的感情。結合會
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