辦公室作風整頓問題查擺報告(編輯修改稿)
2025-04-20 12:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，往往導(dǎo)致大問題不犯，小問題不斷，比如在文件把關(guān)印制方面，依然存在著錯漏問題；在內(nèi)部制度執(zhí)行方面，比如行政后勤管理制度方面，依然存在一些不規(guī)范的問題，隨意性強，落實不嚴格，比如對于辦公樓管理秩序檢查通報制度，想起來就檢查檢查，通報一下，沒想起來就晾在一邊，制度執(zhí)行不嚴格。（七）作風還不硬，機關(guān)領(lǐng)率作用性體現(xiàn)不突出。主要表現(xiàn)在：個別工作人員在大局意識、組織紀律觀念上不過硬，對機關(guān)有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行遵守得不夠好，存在我行我素、自由散漫、紀律松弛等問題，如有的人員不能按規(guī)定執(zhí)行上下班制度；個別同志工作紀律意識淡薄，上班時間串崗、在辦公室大聲喧嘩、用工作電腦打游戲等；個別人員不打招呼就長時間離開工作崗位；不能嚴格執(zhí)行工作日中午禁酒令；個別人員存在公車私駕問題；個別人員接人待客時，特別是接待來訪群眾、咨詢電話，存在口氣硬、臉難看、話難聽問題。（八）學習的氛圍不濃厚，學習型組織建設(shè)還有待進一步加強。主要表現(xiàn)在：主動學習充電的意識不強，導(dǎo)致業(yè)務(wù)知識較少，專業(yè)素質(zhì)較低，寫材料搞調(diào)研，認識問題分析問題不深不透；參加集體組織學習時，也存在不能積極投入，缺席的借口多托詞多，做表面文章多的問題，科室的學習氛圍不濃厚。（九）個人修養(yǎng)還不夠高，思想境界還不到。主要表現(xiàn)在：從辦公室每個個人來講，思想境界、個人修養(yǎng)都還不夠高，個別人還存在著比較嚴重的問題。比如某些人自我中心，凡事先講條件先考慮自己，不顧集體利益、大局利益；某些人存在情緒化問題，遇到矛盾不冷靜，不是主動去理解別人，不會控制情緒。二、存在問題的原因及危害 以上問題的存在，其根源不僅在思想上，而且也在內(nèi)部制度上和管理上，究其原因及危害，有以下幾方面：（一）對工作職責的定位還不夠準確。辦公室是機關(guān)運轉(zhuǎn)的中樞，更是參謀部、服務(wù)部。但是具體工作中，辦公室工作人員對于中樞和參謀部、服務(wù)部的認識還有偏差。在
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