農(nóng)業(yè)部門作風(fēng)和效能問題分析與對策(編輯修改稿)
2025-04-20 12:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 努力奮斗的動力。四是對基層缺乏服務(wù)的真情。平時工作大多是浮于表面，不能深入基層下到一線搞調(diào)查研究，不能很好地到農(nóng)民群眾中去了解社情民意，幫助他們排憂解難，對基層和農(nóng)民群眾缺乏服務(wù)的真情真意。造成上述問題的主要原因有三：一是體制機制弊端。由于目前我國的機關(guān)工作人員均是行政事業(yè)編制，而且一考定終身和職務(wù)職級是能上不能下，吃的是財政飯，端的是金飯碗，坐的是鐵交椅，只要不犯錯誤和觸犯法律，因此工作上做與不做一個樣，工資獎金上干多干少一個數(shù)，甚至做多了引來是非批評，少做或不做無人指責(zé)，從而產(chǎn)生了對工作上的事情多一事不如少一事，能推則推的不負(fù)責(zé)任的思想。二是管理考核缺乏剛性。機關(guān)吃的是良心飯，不象企業(yè)那樣有一個剛性的量化考核指標(biāo)，缺乏科學(xué)有效的管理激勵考核機制，沒有一套“獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣”的獎懲考核體系，沒有形成“能者上，平者讓，庸者走”的機關(guān)工作人員流動制度。因而導(dǎo)致機關(guān)工作忙閑不均，苦樂不勻，嚴(yán)重挫傷了想干事，多干事者的積極性。三是主觀思想被動。有些人由于長期在機關(guān)工作，過慣了按部就班和養(yǎng)尊處優(yōu)的穩(wěn)定日子，養(yǎng)成了懶惰拖拉的工作作風(fēng)，再加上不注重學(xué)習(xí)充電，不能很好地適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展的步伐，工作效能低下，影響了機關(guān)工作秩序，敗壞了政府機關(guān)的形象。三、深化農(nóng)業(yè)系統(tǒng)機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)的幾點思考與對策市委范書記在前不久召開的常州市第十一次黨代會上強調(diào)：全市各級黨政機關(guān)和廣大黨員干部要始終以密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系為核心，切實加強黨的作風(fēng)建設(shè)，以優(yōu)良黨風(fēng)促政風(fēng)帶民風(fēng)。學(xué)習(xí)貫徹市第十一次黨代會精神，全面完成市黨代會確定的今后五年的各項工作目標(biāo)要求，作為農(nóng)業(yè)系統(tǒng)來講，就是要進一步組織全委干部職工以更加昂揚的斗志，更加有力的舉措，更加務(wù)實的作風(fēng)和更大的效能提升來推動全市農(nóng)業(yè)事業(yè)又好又快地發(fā)展，著重要在農(nóng)業(yè)系統(tǒng)大興六個方面的風(fēng)氣：一、 大興狠抓落實之風(fēng)，切實提升工作效能農(nóng)業(yè)系統(tǒng)的十二五工作目標(biāo)和思路已經(jīng)非常明確，關(guān)鍵是狠抓落實，以一項一項重點工作的有效突破，一件一件重要事項的強力推進和一個一個階段的成果來實現(xiàn)既定目標(biāo)。抓落實，首先要提升執(zhí)行力。無論是上級黨委、政府和業(yè)務(wù)主管部門確定的重大決策部署，還是黨組研究確定的重大工作事項或重點工作，都應(yīng)該不折不扣地貫徹落實執(zhí)行到位，而絕不能講條件，談要求。要做到說了做、定了干、干必成。其次要講究方法。要善于把上級的決策，基層的要求和自身的工作實際有機結(jié)合起來，高效率、快節(jié)奏地推進，
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1