農(nóng)業(yè)部門(mén)作風(fēng)和效能問(wèn)題分析與對(duì)策(編輯修改稿)
2025-04-20 12:07 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 努力奮斗的動(dòng)力。四是對(duì)基層缺乏服務(wù)的真情。平時(shí)工作大多是浮于表面，不能深入基層下到一線搞調(diào)查研究，不能很好地到農(nóng)民群眾中去了解社情民意，幫助他們排憂解難，對(duì)基層和農(nóng)民群眾缺乏服務(wù)的真情真意。造成上述問(wèn)題的主要原因有三：一是體制機(jī)制弊端。由于目前我國(guó)的機(jī)關(guān)工作人員均是行政事業(yè)編制，而且一考定終身和職務(wù)職級(jí)是能上不能下，吃的是財(cái)政飯，端的是金飯碗，坐的是鐵交椅，只要不犯錯(cuò)誤和觸犯法律，因此工作上做與不做一個(gè)樣，工資獎(jiǎng)金上干多干少一個(gè)數(shù)，甚至做多了引來(lái)是非批評(píng)，少做或不做無(wú)人指責(zé)，從而產(chǎn)生了對(duì)工作上的事情多一事不如少一事，能推則推的不負(fù)責(zé)任的思想。二是管理考核缺乏剛性。機(jī)關(guān)吃的是良心飯，不象企業(yè)那樣有一個(gè)剛性的量化考核指標(biāo)，缺乏科學(xué)有效的管理激勵(lì)考核機(jī)制，沒(méi)有一套“獎(jiǎng)勤罰懶，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣”的獎(jiǎng)懲考核體系，沒(méi)有形成“能者上，平者讓?zhuān)拐咦摺钡臋C(jī)關(guān)工作人員流動(dòng)制度。因而導(dǎo)致機(jī)關(guān)工作忙閑不均，苦樂(lè)不勻，嚴(yán)重挫傷了想干事，多干事者的積極性。三是主觀思想被動(dòng)。有些人由于長(zhǎng)期在機(jī)關(guān)工作，過(guò)慣了按部就班和養(yǎng)尊處優(yōu)的穩(wěn)定日子，養(yǎng)成了懶惰拖拉的工作作風(fēng)，再加上不注重學(xué)習(xí)充電，不能很好地適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐，工作效能低下，影響了機(jī)關(guān)工作秩序，敗壞了政府機(jī)關(guān)的形象。三、深化農(nóng)業(yè)系統(tǒng)機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)的幾點(diǎn)思考與對(duì)策市委范書(shū)記在前不久召開(kāi)的常州市第十一次黨代會(huì)上強(qiáng)調(diào)：全市各級(jí)黨政機(jī)關(guān)和廣大黨員干部要始終以密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系為核心，切實(shí)加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)，以優(yōu)良黨風(fēng)促政風(fēng)帶民風(fēng)。學(xué)習(xí)貫徹市第十一次黨代會(huì)精神，全面完成市黨代會(huì)確定的今后五年的各項(xiàng)工作目標(biāo)要求，作為農(nóng)業(yè)系統(tǒng)來(lái)講，就是要進(jìn)一步組織全委干部職工以更加昂揚(yáng)的斗志，更加有力的舉措，更加務(wù)實(shí)的作風(fēng)和更大的效能提升來(lái)推動(dòng)全市農(nóng)業(yè)事業(yè)又好又快地發(fā)展，著重要在農(nóng)業(yè)系統(tǒng)大興六個(gè)方面的風(fēng)氣：一、 大興狠抓落實(shí)之風(fēng)，切實(shí)提升工作效能農(nóng)業(yè)系統(tǒng)的十二五工作目標(biāo)和思路已經(jīng)非常明確，關(guān)鍵是狠抓落實(shí)，以一項(xiàng)一項(xiàng)重點(diǎn)工作的有效突破，一件一件重要事項(xiàng)的強(qiáng)力推進(jìn)和一個(gè)一個(gè)階段的成果來(lái)實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)。抓落實(shí)，首先要提升執(zhí)行力。無(wú)論是上級(jí)黨委、政府和業(yè)務(wù)主管部門(mén)確定的重大決策部署，還是黨組研究確定的重大工作事項(xiàng)或重點(diǎn)工作，都應(yīng)該不折不扣地貫徹落實(shí)執(zhí)行到位，而絕不能講條件，談要求。要做到說(shuō)了做、定了干、干必成。其次要講究方法。要善于把上級(jí)的決策，基層的要求和自身的工作實(shí)際有機(jī)結(jié)合起來(lái)，高效率、快節(jié)奏地推進(jìn)，
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