內部員工滿意度調查問卷[001](編輯修改稿)
2025-04-20 12:05 本頁面
【文章內容簡介】 些方面存在不足：（1） 課程的多樣性（2） 課程實用性（3） 內容深度（4） 培訓教師水平（5） 培訓方式（6） 培訓時間（7） 其他8. 您對《 X X 》雜志是否滿意？12345 在哪些方面存在不足：（1） 可讀性（2） 內容豐富（3） 主體突出（4） 重大事件報道及時性（5） 其他9. 在問題中，如果您選擇了的答案，煩請您具體說明原因，以便具體工作的改進。10. 下季度，文化和培訓部應重點加強哪些薄弱環(huán)節(jié)的工作？五、 人力資源部 1. 總體上，您對人力資源部新財年的工作是否滿意？123452. 您如何評價人力資源部在新財年的工作表現？（1） 有進步（2） 無變化（3） 有退步3. 具體有哪些變化？4. 下面我們想了解一下您對該部門的看法，請您對以下選項分別進行滿意度評價（1）部門創(chuàng)新意識12345（2）問題解決12345（3）工作流程有序12345（4）工作效率12345（5）持續(xù)改進服務12345（6）實現承諾12345（7）客戶界面123455. 您對公司相關人事制度建設的滿意度？123456. 您對崗位管理工作的滿意度？123457. 在部門考核工作方面，您對人力資源部是否滿意？12345 在哪些方面還存在不足：（1） 組織和協調能力（2） 前期溝通及時性（3） 對部門制訂考核方案的支持力度（4） 對部門的意見和建議尊重程度（5） 面試結果提供的及時性（6） 評價方法和技術的有效性（7） 面試技術和方法的培訓（8）（9） 其他8. 您對干部管理工作的滿意度？123459. 您對員工發(fā)展工作的滿意度？1234510. 您對招聘渠道和面試甄選工作的滿意度？12345 在哪些方面還存在不足：12345（1） 外部招聘渠道專業(yè)化（2） 內外部網絡招聘信息更新的及時性（3） 人員簡歷的及時性和可選擇性不夠（4） 咨詢服務提供部及時（5） 面試結果提供的及時性（6） 評價方法和技術的有效性（7） 面試技術和方法的培訓（8） 其他11. 在問題中，如果您選擇了的答案，煩請您具體說明原因，以便具體工作的改進。12. 下季度，人力資源部應重點加強哪些薄弱環(huán)節(jié)的工作？六、 法務部 1. 總體上，您對法務部新財年的工作是否滿意？123452. 您如何評價法務部在新財年的工作表現？（1） 有進步（2） 無變化（3） 有退步3. 具體有哪些變化？4. 下面我們想了解一下您對該部門的看法，請您對以下選項分別進行滿意度評價（1）部門創(chuàng)新意識12
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