人事主管轉正申請工作總結(編輯修改稿)
2024-11-27 19:49 本頁面
【文章內容簡介】 計完成 。 ② .四大管制系統(tǒng)培訓： 依據質量部要求，在各部 的協(xié)作下完成《 2020 年體考相關培訓計劃》（附件 四 ） ，并 與各部門達成共識： 已發(fā)通知 5 月 3 日起全面執(zhí)行 ， 會同質量部 進行 監(jiān)督稽核 。另 協(xié)助質量部完成 2020 年體考相關資料的補充。 ③ .素質成長培訓： ： 順利完成三月至四月，共計 14 次課程。其中包含自己獨立設計的系列課程《做時間管理的主人》 ，培訓效果 良好，詳見 《 時間管理培訓效果評估分析 》 （附件 五 ） 。 圍繞公司年度工作重點 — 體考 及基層主管 規(guī)劃管理能力提升 ， 設計 完成 5 月至 11 月成長半小時課程 共計 29 次 ， 已在正常執(zhí)行。 ：經過前期需求調查，方案對比，選擇 四家 外部拓展機構進行前期拓展培訓合作調查 ， 5 月 7 日安排 高層 共赴重點培訓基地 現場 考察 ， 考察結束后提交考察報告，領導批準后執(zhí)行，時間暫定 5 月第三周。 ： 設計完成 《 管理技能訓練
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