【總結(jié)】北京首信股份有限公司人力資源管理基本規(guī)范(2001年11月20日北京首信股份有限公司第一屆董事會(huì)第二次會(huì)議通過(guò))第一章總則第一條人力資源是公司獲得持久競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的可靠資源。為建立一種面向市場(chǎng)、富有活力的人力資源管理體制,建設(shè)一支職業(yè)化的人力資源管理隊(duì)伍,提高公司人力資源管理整體水平,以便于充分挖掘員工的潛力,提升企業(yè)價(jià)值,特制定本規(guī)范。第二條人力資源管理理念(一)
2025-04-07 07:32
【總結(jié)】人力資源管理制度擬制:人力資源部審核:朱子慕日期:2002年8月15日批準(zhǔn):楊廉斯日期:2002年8月15日目錄員工培訓(xùn)管理辦法 123/25北京首信股份有限公司員工培訓(xùn)管理辦法第一章總則
2024-08-12 08:54
【總結(jié)】企業(yè)員工招聘注意事項(xiàng)南京2022屆高校畢業(yè)生招聘會(huì)河南大型招聘會(huì)內(nèi)容精講?一、招聘的作用和程序?二、員工招聘渠道?三、員工選拔?四、員工錄用?五、招聘評(píng)估一、員工招聘的作用和程
2025-01-22 00:22
【總結(jié)】·人力資源管理制度(范本1)名稱(chēng)人力資源管理制度(范本1)編碼版本頁(yè)次1/16修改狀態(tài)第一章總則第1條為使本公司人力資源管理走上正規(guī)化、制度化、現(xiàn)代化的道路,在有章可循的情況下提高人力資源管理水平,造就一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍,特制定本制度。第2條公司的用人原則是:德才兼?zhèn)?,以德為先。?條公司的用人之道是:因事
2025-04-18 07:19
【總結(jié)】第一篇:招聘面試話(huà)術(shù)及注意事項(xiàng) 南昌市竭力不動(dòng)產(chǎn)咨詢(xún)有限公司 招聘面試注意事項(xiàng) 招聘三步曲: : :⑴公司簡(jiǎn)介易拉寶 ⑵投影儀、音響、插線(xiàn)板、電腦 ⑶公司宣傳片、簡(jiǎn)歷表、復(fù)試通知...
2024-11-09 05:28
【總結(jié)】教師招聘考試面試技巧:答辯的基本原則教師面試答辯作為一種有效的測(cè)評(píng)手段,是評(píng)委與應(yīng)試者之間的認(rèn)識(shí)性、情緒性等信息交流以及相互作用的過(guò)程,也是在短時(shí)間內(nèi)評(píng)價(jià)一個(gè)人的客觀(guān)有效的形式。面試答辯技巧很多,都可作為教師面試答辯的借鑒,教師面試答辯的基本原則如下:一、儀表得體、舉止大方的原則面試禮儀是很重要的,得體的著裝、優(yōu)雅的談吐,不僅能給面試考官留下良好的一印象,也能提升自己的信心。
2025-03-26 00:46
【總結(jié)】第七章第七章人力資源的社會(huì)保險(xiǎn)基金會(huì)計(jì)人力資源的社會(huì)保險(xiǎn)基金會(huì)計(jì)社會(huì)保險(xiǎn)的主要險(xiǎn)種社會(huì)保險(xiǎn)的主要險(xiǎn)種§1、養(yǎng)老保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)概念概念:養(yǎng)老保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法對(duì)勞動(dòng)者因達(dá)到規(guī)定的年齡,按國(guó)家規(guī)定解除勞動(dòng)者義務(wù)后,給他們提供一定的物質(zhì)幫助以維持其基本生活水平的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。2、醫(yī)療保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)概念:是指由國(guó)家立法對(duì)公民實(shí)施的基
2025-02-21 12:36
【總結(jié)】1第九章人力資源維護(hù)與社會(huì)保險(xiǎn)第一部分人力資源維護(hù)本內(nèi)容從勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全管理和勞動(dòng)衛(wèi)生管理等方面對(duì)人力資源維護(hù)進(jìn)行系統(tǒng)而清晰的闡述,并對(duì)人力資源維護(hù)實(shí)踐中出現(xiàn)的問(wèn)題提出相應(yīng)的對(duì)策,同時(shí)介紹相關(guān)的法律規(guī)定,為人力資源主管的人力資源維護(hù)工作提供了借鑒。第一節(jié)勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)是人類(lèi)賴(lài)以生存和發(fā)展的基礎(chǔ),而保護(hù)勞動(dòng)
2024-08-15 18:59
【總結(jié)】人力資源管理總體框架:企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱(chēng),它是一種很重要的資源。第一部分:人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程一、人力資源管理的基本任務(wù):根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求,有計(jì)劃地對(duì)人力、資源進(jìn)行合理配置,通過(guò)對(duì)企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、評(píng)價(jià)、激勵(lì)、調(diào)整等一系列過(guò)程,調(diào)動(dòng)員工地積極性,發(fā)揮員工地潛能,為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,確保
2025-04-08 08:17
【總結(jié)】XXXX生物環(huán)保有限公司人力資源部(RL-01-2001依據(jù)ISO9001:2000編制)工作手冊(cè)《管理規(guī)范》第一版編制:XXXXXXX審核:批準(zhǔn):生效日期:年
2025-04-12 00:49
【總結(jié)】第九章人力資源維護(hù)與社會(huì)保險(xiǎn)第一部分人力資源維護(hù)本內(nèi)容從勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全管理和勞動(dòng)衛(wèi)生管理等方面對(duì)人力資源維護(hù)進(jìn)行系統(tǒng)而清晰的闡述,并對(duì)人力資源維護(hù)實(shí)踐中出現(xiàn)的問(wèn)題提出相應(yīng)的對(duì)策,同時(shí)介紹相關(guān)的法律規(guī)定,為人力資源主管的人力資源維護(hù)工作提供了借鑒。第一節(jié)勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)是人類(lèi)賴(lài)以生存和發(fā)展的基礎(chǔ),而保護(hù)勞動(dòng)者自身在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康,則是人們最基本的需求之一。
2024-08-12 09:33
【總結(jié)】第一篇:3香港保險(xiǎn)辦理流程、材料、注意事項(xiàng) 很多大陸客戶(hù)在咨詢(xún)來(lái)港簽約時(shí),經(jīng)常對(duì)具體簽約的流程和該注意的事項(xiàng)還不是太清楚,這里再次總結(jié)如下: ,是為了保護(hù)客戶(hù)的保單的合法性的 2。18歲周歲以下...
2024-11-05 06:05
2025-04-08 08:41
【總結(jié)】第一篇:考勤打卡注意事項(xiàng) 員工打卡注意事項(xiàng): ,請(qǐng)立即進(jìn)入工作崗位,不得從事與工作無(wú)關(guān)的事情,其它事情請(qǐng)?jiān)诖蚩ㄇ疤幚硗戤? ,然后再去處理其它的事情,工作時(shí)間只能從事與工作相關(guān)的事情 :30...
2024-10-29 06:30
【總結(jié)】第一篇:企業(yè)房產(chǎn)抵押貸款辦理注意事項(xiàng) 企業(yè)房產(chǎn)抵押貸款辦理注意事項(xiàng) 企業(yè)房產(chǎn)抵押貸款,是指企業(yè)提供權(quán)屬清晰的房產(chǎn)作為貸款抵押擔(dān)保,易貸中國(guó)聯(lián)合銀行等合作機(jī)構(gòu)在確認(rèn)其經(jīng)營(yíng)狀況正常、貸款用途合規(guī)的前提...
2024-10-24 20:16