3上海有線網(wǎng)絡(luò)調(diào)查問卷合并1204(編輯修改稿)
2025-04-20 04:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 偶爾制定很少制定不制定123425. 您認(rèn)為制定工作計(jì)劃有用嗎？非常有用 有必要無所謂沒有必要123426. 公司的培訓(xùn)是否能夠滿足您的工作需求？完全滿足基本滿足不太滿足不能滿足123427. 您認(rèn)為目前公司在評價(jià)員工的工作表現(xiàn)時(shí)是否公平？非常公平 基本公平不太公平非常不公平123428. 您認(rèn)為公司目前的分配制度存在平均主義的現(xiàn)象嗎？存在存在，但不普遍 不存在12329. 您認(rèn)為目前工作努力一點(diǎn)或松懈一點(diǎn)對獎(jiǎng)金（紅包）會(huì)有影響嗎？影響很大有些影響影響不大完全沒影響123430. 您認(rèn)為員工在公司受重視與否的原因是？學(xué)歷高低人際關(guān)系好壞歷史業(yè)績好壞領(lǐng)導(dǎo)感覺12345.（）其它31. 在過去的7天，您因工作出色而受到表揚(yáng)嗎？有 沒有 1232. 您覺得您的主管和同事關(guān)心您的發(fā)展嗎？非常關(guān)心關(guān)心不太關(guān)心不關(guān)心123433. 在公司有人鼓勵(lì)您的發(fā)展嗎？經(jīng)常有偶爾有很少有沒有123434. 在過去的六個(gè)月內(nèi)，公司有人和您討論您的進(jìn)步嗎？有沒有1235. 過去一年里，您在工作中有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)和成長嗎？根本沒有有，但不多有一些較多1234信息管理——溝通：36. 公司“二次創(chuàng)業(yè)”以來，公司的中高層管理人員是否向您系統(tǒng)了解過公司的發(fā)展歷史、運(yùn)營現(xiàn)狀？（限分公司中高層管理人員回答）經(jīng)常，從剛開始就問過偶爾會(huì)過問從來沒有曾經(jīng)了解一些，此后就沒有了12345.（）其它37. 公司的高層領(lǐng)導(dǎo)與中層干部之間的溝通順暢嗎？（限中層干部回答）非常不順暢不順暢一般較順暢很順暢1234538. 公司的中層干部與下屬之間的溝通順暢嗎？（限普通員工回答）非常不順暢不順暢一般較順暢很順暢1234539. 您是否希望領(lǐng)導(dǎo)與您溝通？不希望希望，沒機(jī)會(huì)也無所謂比較希望有機(jī)會(huì)非常希望123440. 您希望領(lǐng)導(dǎo)與您溝通的途徑是？1234正常工作時(shí)間到辦公室談話非正常工作時(shí)間私下聊聊一起出去娛樂不要溝通5.（）其它41. 您認(rèn)為員工有渠道向公司領(lǐng)導(dǎo)提供意見和建議嗎？1234肯定有不太清楚肯定沒有可能有5.（）其它協(xié)調(diào)性：42. 公司內(nèi)部日常事務(wù)處理是否條理清晰、有序？非常無序無序有序較有序很有序1234543. 向部門經(jīng)理請示工作時(shí)，他是否經(jīng)常對您說需要向上級請示后才能給予答復(fù)？（一般人員回答）不經(jīng)常一般較多次經(jīng)常123444. 當(dāng)您需要其他部門協(xié)助工作時(shí)，是否需要通過上級領(lǐng)導(dǎo)與該部門領(lǐng)導(dǎo)溝通，才能獲得其部門的支持？不經(jīng)常一般較多次經(jīng)常123445. 您認(rèn)為公司各部門之間協(xié)作意識強(qiáng)嗎？非常弱不強(qiáng)一般較強(qiáng)非常強(qiáng)1234546. 在您的工作需要相關(guān)部門協(xié)助時(shí)，相關(guān)部門配合狀況如何？非常不好不好一般較好非常好1
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