企業(yè)合作與發(fā)展部職位說明書(編輯修改稿)
2025-04-19 13:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 項(xiàng)由直接上級填寫。)授信統(tǒng)計(jì)、付款預(yù)警、付款跟蹤、出現(xiàn)問題協(xié)調(diào)全部負(fù)責(zé)30%(員工不需要填寫)公司業(yè)績核對支持10%(員工不需要填寫)平臺支持、財(cái)務(wù)報(bào)銷全部負(fù)責(zé)20%(員工不需要填寫)四、崗位權(quán)限：1應(yīng)該在所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)方面有一定的建議權(quán)？、五、主要工作聯(lián)系：分類主要聯(lián)系對象主要聯(lián)系內(nèi)容聯(lián)系頻率經(jīng)常一般偶爾對內(nèi)財(cái)務(wù)費(fèi)用報(bào)銷、跟蹤授信付款對內(nèi)人力、行政平臺支持此項(xiàng)填寫文字吧，統(tǒng)一格式。對外華為商務(wù)跟蹤合同開發(fā)票、發(fā)票問題協(xié)調(diào)處理、業(yè)績核對對外華為財(cái)經(jīng)授信使用過程中的問題協(xié)調(diào)注：聯(lián)系頻率。經(jīng)常：每日或每周；一般：每月；偶爾：每年。 職 位 說 明 書職位名稱渠道部主管所屬部門企業(yè)合作與發(fā)展部職級請完善此項(xiàng)內(nèi)容直接上級總經(jīng)理直接下級解決方案部工程師現(xiàn)崗位任職時(shí)間2年四、 崗位工作目標(biāo)：(員工不需要填寫此項(xiàng)內(nèi)容由本人填寫，陳總審核。如果有下級，下級也由直接上級填寫。)二、組織結(jié)構(gòu)關(guān)系：下屬職位解決方案工程師下屬職位本人職位部門總經(jīng)理請將多余邊框去掉。三、工作職責(zé)描述：工作職責(zé)與內(nèi)容負(fù)責(zé)程度占用時(shí)間考核內(nèi)容牽頭CIC與華為SP協(xié)議的簽訂，協(xié)調(diào)CIC各板塊和華為系統(tǒng)部、產(chǎn)品部的對接工作；全部負(fù)責(zé)50%(員工不需要填寫)與華為渠道部、交通系統(tǒng)部、解決方案部的日常溝通，解決雙方對于授權(quán)的爭議，確保SP協(xié)議的順利執(zhí)行；部分負(fù)責(zé)20%(員工不需要填寫)拉通華為和CIC各版塊集團(tuán)業(yè)務(wù)工作，推動華為新產(chǎn)品資源向CIC傾斜，確保授權(quán)及商務(wù)對CIC的支持；部分負(fù)責(zé)10%(員工不需要填寫)協(xié)調(diào)華為定期與CIC做技術(shù)交流，提升各版塊技術(shù)實(shí)力；部分負(fù)責(zé)10%(員工不需要如果直接上級為陳總，此項(xiàng)內(nèi)容由本人填寫，陳總審核。如果有下級，由上級填寫。填寫)在與華為溝通中，針對CIC各個(gè)板塊的業(yè)務(wù)情況，不定期向華為爭取相關(guān)的渠道政策或激勵(lì)政策；部分責(zé)任10%四、崗位權(quán)限：無主要填寫在業(yè)務(wù)方面的建議、決策權(quán)力。如果有下屬應(yīng)該在人事安排和考核方面有一定權(quán)限。五、主要工作聯(lián)系：分類主要聯(lián)系對象主要聯(lián)系內(nèi)容聯(lián)系頻率經(jīng)常一般偶爾對內(nèi)各板塊總裁或主管業(yè)務(wù)副總拉通各板塊與華為相關(guān)部門的對接一般對內(nèi)各板塊商務(wù)部定期了解板塊針對華為產(chǎn)品的任務(wù)目標(biāo)完成情況一般對內(nèi)各板塊產(chǎn)品部定期組織華為產(chǎn)品技術(shù)交流一般對外渠道部、系統(tǒng)部解決渠道糾紛，爭取渠道政策等經(jīng)常對外綜合渠道部、渠道商務(wù)部定期了解華為新的產(chǎn)品激勵(lì)政策，定期統(tǒng)計(jì)CIC的激勵(lì)情況一般對外華為解決方案部CIC各板塊與華為解決方案部的對接，提升板塊技術(shù)實(shí)力，并形成新的解決方案經(jīng)常注：聯(lián)系頻率。經(jīng)常：每日或每周；一般：每月；偶爾：每年。職 位 說 明 書職位名稱高速公路業(yè)務(wù)經(jīng)理所屬部門企業(yè)合作與發(fā)展部職級請完善職級，總監(jiān)、經(jīng)理、主管或者專員等直接上級高速公路主管經(jīng)理直接下級無現(xiàn)崗位任職時(shí)間任職現(xiàn)崗位的時(shí)間。五、 崗位工作目標(biāo)：(員工不需要填寫此項(xiàng)內(nèi)容由高速公路主管經(jīng)理填寫。)二、組織結(jié)構(gòu)關(guān)系：高速公路主管經(jīng)理下屬職位下屬職務(wù)下屬職位本人職位請將多余的邊框去掉。三、工作職責(zé)描述：工作職責(zé)與內(nèi)容負(fù)責(zé)程度占用時(shí)間考核內(nèi)容負(fù)責(zé)與華為各辦事處主任、專員、渠道、產(chǎn)品等人員的關(guān)系維護(hù)以及提升請按照PPT，9頁作微調(diào)，便于考核內(nèi)容填寫。全部負(fù)責(zé)50%(員工不需要填寫)跟辦事處相關(guān)人員申請?zhí)貎r(jià)和項(xiàng)目授權(quán)。全部負(fù)責(zé)20%(員工不需要此項(xiàng)由高速公路主管經(jīng)理填寫。填寫)跟辦
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