企業(yè)合作與發(fā)展部職位說(shuō)明書(shū)-wenkub
2023-04-07 13:39:04 本頁(yè)面
【正文】 負(fù)責(zé)程度占用時(shí)間考核內(nèi)容 負(fù)責(zé)鐵路一切與華為相關(guān)業(yè)務(wù)的溝通、協(xié)調(diào)，問(wèn)題的處理。此項(xiàng)屬于部門內(nèi)部管理內(nèi)容，應(yīng)不屬于公司對(duì)部門的功能定位。部門組織架構(gòu)：請(qǐng)使用可以修訂的格式。如：框架協(xié)議談判、特價(jià)、授權(quán)、突發(fā)事件的處理、雙方訴求的落地等此項(xiàng)請(qǐng)參照PPT，按照“工作依據(jù)＋行動(dòng)（動(dòng)詞）＋對(duì)象（名詞）＋工作目的”的方式填寫，便于“考核內(nèi)容”提取指標(biāo)。 總部財(cái)經(jīng)部門關(guān)系維護(hù)及相應(yīng)訴求的落地請(qǐng)每個(gè)條目在一個(gè)方格，不用合同單元格，因?yàn)楹竺娴恼急葧r(shí)間，是每項(xiàng)一個(gè)百分比，總計(jì)100%。完全負(fù)責(zé)100%(員工不需要如果直接上級(jí)是陳總，此項(xiàng)部分由個(gè)人填寫，陳總審核。)二、組織結(jié)構(gòu)關(guān)系：下屬職位高速公路業(yè)務(wù)經(jīng)理下屬職位本人職位部門總經(jīng)理請(qǐng)將多余的邊框去掉。、(員工不需要填寫)(員工不需要填寫)(員工不需要填寫)四、崗位權(quán)限：對(duì)業(yè)務(wù)經(jīng)理工作安排建議權(quán)2如果有對(duì)下屬的人事安排或者對(duì)業(yè)務(wù)內(nèi)容的決策請(qǐng)?zhí)顚懀绻麤](méi)有多余空格可以去掉。 職 位 說(shuō) 明 書(shū)職位名稱運(yùn)營(yíng)請(qǐng)補(bǔ)充職位名稱所屬部門企業(yè)合作與發(fā)展部職級(jí)請(qǐng)選擇總監(jiān)、經(jīng)理、主管等職級(jí)填寫直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)秘書(shū)現(xiàn)崗位任職時(shí)間2年一、崗位工作目標(biāo)：(員工不需要填寫崗位目標(biāo)請(qǐng)按照PPT格式完善。全部30請(qǐng)?zhí)顚懣己藘?nèi)容，暫不需要量化，可以大致填寫。部分10%四、崗位權(quán)限：部門管理文件及管理報(bào)表的制訂權(quán)、發(fā)布權(quán)及監(jiān)督權(quán)協(xié)同總經(jīng)理對(duì)部門考核方案制訂權(quán)、發(fā)布權(quán)、 監(jiān)督及部分評(píng)估權(quán)部門管理工作中對(duì)于流程優(yōu)化的建議權(quán)及完善權(quán)對(duì)所屬下級(jí)工作的分配、監(jiān)督及檢查權(quán)；五、主要工作聯(lián)系： 分類主要聯(lián)系對(duì)象主要聯(lián)系內(nèi)容聯(lián)系頻率經(jīng)常一般偶爾對(duì)內(nèi)全部門部門制度、績(jī)效評(píng)估、工作報(bào)表、規(guī)則引導(dǎo)、流程優(yōu)化經(jīng)常對(duì)內(nèi)秘書(shū)部門日常管理綜合事宜經(jīng)常對(duì)內(nèi)集團(tuán)人力人事管理、培訓(xùn)、招聘、崗位評(píng)估一般對(duì)內(nèi)集團(tuán)財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)制度及年度預(yù)算層面的對(duì)接一般注：聯(lián)系頻率。)二、組織結(jié)構(gòu)關(guān)系：下屬職位下屬職位下屬職位本人職位上級(jí)職位請(qǐng)修訂組織架構(gòu)，并將多余表格去掉。對(duì)外華為商務(wù)跟蹤合同開(kāi)發(fā)票、發(fā)票問(wèn)題協(xié)調(diào)處理、業(yè)績(jī)核對(duì)對(duì)外華為財(cái)經(jīng)授信使用過(guò)程中的問(wèn)題協(xié)調(diào)注：聯(lián)系頻率。)二、組織結(jié)構(gòu)關(guān)系：下屬職位解決方案工程師下屬職位本人職位部門總經(jīng)理請(qǐng)將多余邊框去掉。如果有下屬應(yīng)該在人事安排和考核方面有一定權(quán)限。五、 崗位工作目標(biāo)：(員工不需要填寫此項(xiàng)內(nèi)容由高速公路主管經(jīng)理填寫。全部負(fù)責(zé)20%(員工不需要此項(xiàng)由高速公路主管經(jīng)理填寫。、五、主要工作聯(lián)系：分類主要聯(lián)系對(duì)象主要聯(lián)系內(nèi)容聯(lián)系頻率經(jīng)常一般偶爾對(duì)內(nèi)高速公路主管經(jīng)理經(jīng)常對(duì)內(nèi)如果沒(méi)有，可以將空格去掉。直接上級(jí)高速公路主管經(jīng)理直接下級(jí)無(wú)現(xiàn)崗位任職時(shí)間一年半六、 崗位工作目標(biāo)：(員工不需要填寫由高速公路主管填寫。全部負(fù)責(zé)50%(員工不需要填寫此項(xiàng)由高速公路主管填寫。便于后面考核內(nèi)容的填寫。經(jīng)常對(duì)內(nèi)高速公路商務(wù)部門經(jīng)常對(duì)外華為區(qū)域?qū)T經(jīng)常對(duì)外華為區(qū)域渠道經(jīng)常注：聯(lián)系頻率。：二、組織結(jié)構(gòu)關(guān)系：下屬職位下屬職位商務(wù)專員商務(wù)部經(jīng)理部門總經(jīng)理請(qǐng)調(diào)整組織架構(gòu)。全部負(fù)責(zé)10%(員工不需要填寫)四、崗位權(quán)限：1在本人負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，建議權(quán)和決策權(quán)。 職 位 說(shuō) 明 書(shū)職位名稱解決方案部工程師所屬部門企業(yè)合作與發(fā)展部職級(jí)職級(jí)請(qǐng)?zhí)顚懣偙O(jiān)、經(jīng)理、主管或者專員等直接上級(jí)渠道部主管直接下級(jí)
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