縣總工會崗位廉政風險防控工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-11-27 15:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 責，中等級風險由單位分管領導管理和負責，低等級風險由科室負責人直接管理負責。 最后 根據(jù)崗職 位 責位權限進行評估風險等級，確定中級風險 9 個、低級風險點 14 個。 6 多管齊下，重在督查落實。 通過崗位廉政風險動態(tài)監(jiān)控和廉政風險信息分析，及時發(fā)現(xiàn)存在或可能發(fā)生的廉政風險，并向有關崗位或個人發(fā)出預警信號，運用督導、糾錯、廉 政提示、誡勉談話等處置措施，糾正工作中的失誤和偏差，化解廉政風險。一是在縣總機關查找風險點的基礎上，梳理體現(xiàn)個性特點的防控模式，領導干部、中層干部以及其他重要崗位人員對照自身崗位職權，結(jié)合以往履職及制度執(zhí)行的實際情況，從工作態(tài)度、崗位職責等方面認真排查可能發(fā)生的各類風險。二是按照有關規(guī)定進一步規(guī)范機關事業(yè)單位公務用車、公務接待、公務考察等職務消費制度。三是在 縣總 機關開辟廉政專欄，組織觀看廉政建設電教片，增強黨員干部的廉政意識。四是進一步完善信訪制度，認真及時地處理群眾反映和投訴的問題，開展群眾滿意度測評。 3 二、主要成效 防范意識進一步提高。 隨著廉政 風險 防 控工作的不斷深入，全體機關人員的崗位廉政風險意識得到了加強，澄清了思想上的誤區(qū)和模棱兩可的認識，進一步明確了 廉政風險防控工作 是樹立廉潔型工會形象、履行服務型工會職能的需要。 工作作風進一步改進。 查找崗位風險、落實防范措施，“從我做起、從小做起”已成為全體工
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