【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 此功能。功能：根據(jù)離職日期、薪別、離職類(lèi)別、付款方式自動(dòng)生成離職編號(hào)，並從人事系統(tǒng)中按離職日期將已經(jīng)進(jìn)行離職過(guò)帳的離職人員的離職資料讀取出來(lái)，然後按照指定年_月匯入工資系統(tǒng)，以便進(jìn)行離職結(jié)算，適用於批量處理離職人員。操作明細(xì)： 生成離職編號(hào)：選擇[生成離職編號(hào)]選項(xiàng)後，輸入離職日期、薪別、離職類(lèi)別、付款方式，然後再點(diǎn)擊[生成離職編號(hào)]按鈕，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)生成一個(gè)新的離離編號(hào)； 離職修改：選擇[離職修改]選項(xiàng)後，在[離職編號(hào)]文本框中輸入其他的離職編號(hào)並回車(chē)，系統(tǒng)自動(dòng)會(huì)刷新並顯示該離職編號(hào)對(duì)應(yīng)的離職日期、薪別、離職類(lèi)別、付款方式，如果離職編號(hào)不存在則會(huì)給出提示； 從人事檔中提取離職人員：點(diǎn)擊[從人事檔中提取離職人員]按鈕，系統(tǒng)自動(dòng)根據(jù)離職日期從人事系統(tǒng)中將已經(jīng)進(jìn)行離職過(guò)帳的離職人員的離職資料讀取到當(dāng)前表格； 選擇離職人員：根據(jù)離職編號(hào)對(duì)應(yīng)的薪別、離職類(lèi)別在表格中選擇相符合的離職人員，在確認(rèn)字段欄將要做離職的人員打上勾即可； 匯入工資系統(tǒng)：在[指定年_月]文本框中輸入離職結(jié)算年_月後，點(diǎn)擊[匯入工資系統(tǒng)]按鈕，系統(tǒng)就自動(dòng)在工資系統(tǒng)生成所選離職人員的離職編號(hào)資料，以便在離職工資結(jié)算中進(jìn)行離職結(jié)算。注意事項(xiàng)： 要能從人事檔中提取離職人員的資料，這些離職人員必須在人事離職表裡已進(jìn)行離職過(guò)帳； 如果指定年_月已做月結(jié),則不能將離職編號(hào)資料匯入工資系統(tǒng)；如果在工資主檔裡已存在離職人員的離職編號(hào)資料，則不能再將當(dāng)前的離職編號(hào)資料匯入工資系統(tǒng)?，|業(yè)工資系統(tǒng)的區(qū)別:無(wú)此功能。. 考勤工號(hào)解鎖表功能：為[考勤修正錄入]的前置作業(yè)，按指定年_月和工號(hào)建立好考勤解鎖記錄後，就可以對(duì)該年月該工號(hào)進(jìn)行考勤修正，這樣當(dāng)指定年_月已提數(shù)鎖定或考勤已經(jīng)過(guò)帳，仍然可以在[考勤修正錄入]對(duì)有誤的考勤進(jìn)行修改或新增和刪除。 操作明細(xì)： 輸入指定的年_月和工號(hào)後按保存即可。 注意事項(xiàng)： 如果工號(hào)離職（即存在離職編號(hào)）則不能保存考勤解鎖記錄； 指定年_月已月結(jié)則不能保存考勤解鎖記錄。 月結(jié)時(shí)不能存在月結(jié)年_月的考勤解鎖工號(hào)； 月結(jié)後不能新增該月結(jié)年_月的考勤解鎖工號(hào)；瑋業(yè)工資系統(tǒng)的區(qū)別:無(wú)此功能。. 考勤部門(mén)解鎖表功能：為[考勤修正錄入]的前置作業(yè)，按指定年_月和部門(mén)建立好考勤解鎖記錄後，就可以對(duì)該年月該部門(mén)的人員進(jìn)行考勤修正，這樣當(dāng)指定年_月已提數(shù)鎖定或考勤已經(jīng)過(guò)帳，仍然可以在[考勤修正錄入]對(duì)有誤的考勤進(jìn)行修改或新增和刪除。 操作明細(xì)： 輸入或選擇指定的部門(mén)編號(hào)和年月後按保存即可。 注意事項(xiàng)： 月結(jié)時(shí)不能存在月結(jié)年_月的考勤解鎖部門(mén)?，|業(yè)工資系統(tǒng)的區(qū)別:無(wú)此功能。 功能：將Excel文檔中的資料匯入工資系統(tǒng)。操作明細(xì)：按框中六大類(lèi)的項(xiàng)目分別從EXCEL檔案中匯入系統(tǒng)，匯入時(shí)，必須將資料儲(chǔ)存於“C:\Wagetmp\當(dāng)前用戶名\”中，欄位的內(nèi)容必須和匯入系統(tǒng)的項(xiàng)目欄位吻合，且須有表頭，否則默認(rèn)第一行為表頭，表頭行記錄將不匯入。步驟：選擇要匯入的明細(xì)項(xiàng)目後，在欄錄入核算期間，然後按[確定]將彈出資料匯入介界；點(diǎn)擊，系統(tǒng)自動(dòng)從“C:\Wagetmp\當(dāng)前用戶名\”中讀取對(duì)應(yīng)資料；點(diǎn)擊按鈕，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)檢測(cè)匯入的資料是否符合要求，如有問(wèn)題時(shí)，系統(tǒng)會(huì)將原因自動(dòng)反映到欄，並存入 “C:\wagetmp\當(dāng)前用戶名\”文件中；然后點(diǎn)擊 匯入工資系統(tǒng) 按鈕，正確的資料系統(tǒng)將匯入工資系統(tǒng)裡，不正確的資料系統(tǒng)不會(huì)接受，需重新修正“”中的數(shù)據(jù)后再重新匯入。注意事項(xiàng)： 指定年_月已月結(jié),則不能匯入； 匯入食宿資料時(shí)，免扣食天數(shù)與免扣住天數(shù)必須同時(shí)選擇； 匯入時(shí)工號(hào)和姓名不能為空，要準(zhǔn)確； 匯入入廠日期時(shí)，入廠日期要準(zhǔn)確，否則會(huì)影響年假等資料的計(jì)算； 匯入部門(mén)名稱(chēng)時(shí)，部門(mén)名稱(chēng)要與人事系統(tǒng)部門(mén)名稱(chēng)一致； 匯入職位時(shí)，職位名稱(chēng)要與人事系統(tǒng)的職位名稱(chēng)一致； 匯入身份證號(hào)時(shí)，要準(zhǔn)確，否則系統(tǒng)不給匯入； 匯入年假天數(shù)（即年假考勤表，非年假匯總表）時(shí),在工資主檔中的必須有當(dāng)前年月的該員工的入廠日期，否則系統(tǒng)給出“年假期間/”問(wèn)題描述；如果當(dāng)前年月不在“年假實(shí)開(kāi)始年月”與“年假實(shí)結(jié)清年月”期間，否則系統(tǒng)給出“年假期間/”問(wèn)題描述；如果匯入的年假天數(shù)加上工資主檔的年假天數(shù)大於應(yīng)休年假天數(shù)，否則系統(tǒng)給出“年假天數(shù)/”問(wèn)題描述； 匯入年假[提前月數(shù)]或[延遲月數(shù)]時(shí)，在工資主檔中的必須有當(dāng)前年月的該員工的入廠日期, 否則系統(tǒng)給出“無(wú)入廠日期/”問(wèn)題描述；提前月數(shù)只能在0~3之間；延遲月數(shù)只能在0~6之間；調(diào)整后休年假期間不應(yīng)包含有已休年假月份（如果有已休年假月份），也就是在調(diào)整的提前期間（調(diào)整前應(yīng)休年假期間的前3個(gè)月）裡工資主檔不應(yīng)該有年假天數(shù)（年假工資）； 匯入食宿狀況時(shí)，食宿狀況必須是下面四種：“內(nèi)住 內(nèi)餐外住 內(nèi)住外吃 外住”；1 匯入免扣食天數(shù)和免扣住天數(shù)時(shí)，工資主檔要有當(dāng)前年月的食宿狀況；免扣食天數(shù)和免扣住天數(shù)不能大於當(dāng)前年月月份的天數(shù)；1 匯入暫住證費(fèi)、養(yǎng)老金、失業(yè)保險(xiǎn)金和醫(yī)療保險(xiǎn)金時(shí)，數(shù)值不能大於0，應(yīng)為負(fù)數(shù)；1 匯入銀行帳號(hào)時(shí)，如果匯入的銀行帳號(hào)與原銀行帳號(hào)不一致，系統(tǒng)將會(huì)給出問(wèn)題提示，並由相關(guān)人員確認(rèn)是否匯入；1 如果某員工已在工資主檔做了離職則不能匯入該員工的工資數(shù)據(jù)。1 如果選擇的是匯入[員工檔案]的項(xiàng)目，則在工資系統(tǒng)中還沒(méi)有當(dāng)前年月中的該員工檔案時(shí)會(huì)自動(dòng)新增。 瑋業(yè)工資系統(tǒng)的區(qū)別:功能與操作相同。功能：按薪別(薪資類(lèi)別)分類(lèi)並在給定的條件下查找當(dāng)前核算年月的人員的工資表，然後可把查找到的資料轉(zhuǎn)出到Excel。 瑋業(yè)工資系統(tǒng)的區(qū)別:功能與操作相同。功能：主要錄入生產(chǎn)工人（薪別為生產(chǎn)時(shí)薪的工人）的工卡考勤(如，工資調(diào)整)及計(jì)分卡的分?jǐn)?shù)。操作明細(xì)：錄入時(shí)，分工卡和計(jì)分卡兩類(lèi)，選擇時(shí)，指錄入當(dāng)前年月該工人上班的天數(shù)及加班時(shí)數(shù)；選時(shí)，指錄入當(dāng)前年月該生產(chǎn)工人的實(shí)得分?jǐn)?shù)（現(xiàn)計(jì)分卡選項(xiàng)無(wú)作用） 部門(mén)指定： 錄入時(shí)指定部門(mén)代碼，點(diǎn)擊欄，在彈出的清單可供選擇。指定部門(mén)后，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)檢測(cè)錄入的員工是否屬於該部門(mén)，如果不是，系統(tǒng)會(huì)提示“是否更改部門(mén)? 原所在部門(mén)是 : XXX； 輸入工號(hào)並回車(chē)，系統(tǒng)自動(dòng)把該員工的工資記錄檢索出來(lái)； 在[錄入資料]頁(yè)面，可錄入當(dāng)前年月該生產(chǎn)工人的實(shí)得分?jǐn)?shù)、獎(jiǎng)金(只是2008年10月有效)、工資調(diào)整和備注內(nèi)容，但工資考勤數(shù)據(jù)不能進(jìn)行錄入或修改，是從考勤數(shù)據(jù)提取得來(lái)的，也可以通過(guò)資料匯入得到； 在頁(yè)面中，可查詢?cè)搯T工當(dāng)月的通過(guò)考勤數(shù)據(jù)提取或資料匯入功能匯入的其它出勤情況，這些資料不能直接進(jìn)行錄入或修改； 最後按[保存]即可。注意事項(xiàng)：系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)檢測(cè)以下情況是否合理，如果其中一種不合理都不給保存： 不能錄入已做離職結(jié)算（有離職編號(hào)）的員工工資數(shù)據(jù)； 當(dāng)前核算年_月已做月結(jié), 不能再保存數(shù)據(jù)； 免住天數(shù)、免餐天數(shù)不能大於當(dāng)前核算月份天數(shù)； 養(yǎng)老金、失業(yè)保險(xiǎn)發(fā)、醫(yī)療保險(xiǎn)金、暫住證費(fèi)應(yīng)為負(fù)數(shù)或0； (時(shí))+加班2倍(時(shí))＋+法定假加班(時(shí))不能大於150小時(shí)； 實(shí)得分?jǐn)?shù)不能大於2500； 正班_7天+星期六_天+正班_6天+正班_5+正班_4天不能大於本月天數(shù)； 累計(jì)產(chǎn)假天數(shù)不能超過(guò)90天； 累計(jì)婚假天數(shù)不能超過(guò)3天； 入廠日期不能為空（否則不能檢測(cè)年假，因而不能保存任何數(shù)據(jù)）；1 當(dāng)前核算月份不能處?kù)赌昙傩菁倨陂g（即當(dāng)前核算月份不能休年假）；1 累計(jì)年假天數(shù)不能超過(guò)應(yīng)休年假； 瑋業(yè)工資系統(tǒng)的區(qū)別:功能與操作相同?，|業(yè)因沒(méi)有工時(shí)管理系統(tǒng)，錄入介面的內(nèi)容都可以更改，且瑋業(yè)工資錄入時(shí)在 此增加了技能津貼項(xiàng)目?，|業(yè)工資系統(tǒng)中無(wú)正班_4天(即無(wú)四天制)。功能：主要錄入非生產(chǎn)職工（薪別為非生產(chǎn)時(shí)薪職工）的工卡考勤(如，工資調(diào)整、獎(jiǎng)金)及計(jì)分卡的分?jǐn)?shù)。操作明細(xì)：（類(lèi)似生產(chǎn)時(shí)薪工資祿入），多了輸入“獎(jiǎng)金”項(xiàng)目；注意事項(xiàng)：（生產(chǎn)時(shí)薪工資祿入） 瑋業(yè)工資系統(tǒng)的區(qū)別:功能與操作相同?，|業(yè)因沒(méi)有工時(shí)管理系統(tǒng)，錄入介面的內(nèi)容都可以更改，且瑋業(yè)工資錄入時(shí)在 此增加了技能津貼項(xiàng)目。 功能：主要錄入月薪職員工的工資調(diào)整，其它資料通過(guò)考勤數(shù)據(jù)提取或資料匯入完成。 操作明細(xì)：（同非生產(chǎn)時(shí)薪工資祿入） 注意事項(xiàng)： 瑋業(yè)工資系統(tǒng)的區(qū)別:功能與操作相同?，|業(yè)因沒(méi)有工時(shí)管理系統(tǒng)，錄入介面的內(nèi)容都可以更改，且瑋業(yè)工資錄入時(shí)在 此增加了技能津貼項(xiàng)目。 功能：主要錄入A月薪職員的工資調(diào)整，其它資料通過(guò)考勤數(shù)據(jù)提取或資料匯入完成。 操作明細(xì)：（同月薪工資祿入）注意事項(xiàng)：（同月薪工資祿入） 瑋業(yè)工資系統(tǒng)的區(qū)別:功能與操作相同?，|業(yè)因沒(méi)有工時(shí)管理系統(tǒng)，錄入介面的內(nèi)容都可以更改。 功能：主要是對(duì)A月薪職員出勤情況進(jìn)行考核。 操作